2024数字人才白皮书.pdf
- 上传者：罗***
- 时间：2024/10/10
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2024数字人才白皮书。数字人才已成为当前企业发展的关键驱动力。随 着技术的快速迭代和业务模式的创新，对数字人才的 需求持续增长，其重要性愈发凸显。但是，当前数字 人才供求不平衡的问题日渐突出，传统教育培养体系 不足以满足企业需求，数字人才的培养和管理存在多 重挑战。 如何厘清数字人才的问题所在？北京无忧创想信 息技术有限公司（简称 51CTO）和中国软件行业协会 信息主管（CIO）分会就相关问题开展了多项调研， 并结合自身多年实践进行研究和交流，将成果汇总， 形成《2024 数字人才白皮书》（下简称“《白皮书》”）。 《白皮书》内容全面，既对数字人才的当前问题进 行了分析，也对如何解决这些问题提出了系统化的方 案。《白皮书》指出： 高达 74% 的企业目前的数字人才是不足的。 为解决数字人才鸿沟，企业必须形成体系化、长 周期的人才发展解决思路，包括构建能力标准体系、 培养体系和评估体系。 数字人才的标准体系，正在从基于岗位走向基于 技能；以技能为核心的能力标准正逐步成为数字化转 型前端企业的必然选择。 数字人才必须分类分级进行培养和管理，数字化 管理者、数字化应用人才和数字化专业人才的角色定 位、素质要求、培养策略各自不同。 企业应重视数字化管理师的培养，提升数字素养 与技能，加强专业能力，增补数字化管理能力，培养 跨领域管理人才，推动整体数字化转型，提高企业竞 争力。
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