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营销人员薪酬设计.pptx

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2024/01/12
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营销人员薪酬设计。薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发展战略、产品和市场状况而变化的。但可大致分为三种基本方案：纯佣金制：销售人员的收入由销售结果决定，通常是以销售额、回款额或销售利润来衡量。这种方案通常用在直销公司、工业产品公司、汽车公司、房地产公司等销售队伍中。在这种方案下无效率的销售人员最终会主动提出辞职因为他们的全部工资来自于销售佣金。佣金比率：可以是固定式、递增式、递减式几种。固定薪酬制度无论销售人员的销货额多少，均可在固定的工作时间之内，获得固定的薪酬，即一般所谓的计时制。固定薪酬的调整，主要依照评价销售人员的表现及成果的结果。其他如配合竞争的需要、年资等因素，一般都较为...

标签：营销人营销人员薪酬薪酬设计

薪酬设计-企业薪酬管理-企业薪酬制度.pptx

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2023/10/25
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薪酬设计-企业薪酬管理-企业薪酬制度。薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬制度薪酬薪酬管理薪酬设计

全面薪酬设计与管理最佳实践.pptx

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2023/10/10
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全面薪酬设计与管理最佳实践。1、薪酬的概念与全面薪酬框架；2、薪酬体系设计操作步骤；3、绩效奖金分配方案设计；4、福利管理方案设计；5、薪资管理技巧。交易能够完成的条件：利益双方都满意所得到的，其实就是是交易的价格。薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。交换什么呢？劳动者提供劳动；雇主向员工支付报酬（各种形式，但以货币报酬为主）。本课程对薪酬的定义为：企业用来吸引、保留和激励员工所提供的报酬，包括：基本薪资、奖金、福利等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬薪酬设计

基本薪酬设计与管理.pptx

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2023/07/27
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基本薪酬设计与管理。岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分，按照相应标准支付报酬的一种工资制度。“只对工作（岗位）不对人”是岗位等级工资制的核心原则。岗位等级的确定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据；岗位等级之间的差别决定了工资级别之间的差距；员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于基本薪酬设计方向更为专业的指导和建议。

标签：基本薪酬薪酬薪酬设计

企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧.pptx

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2023/06/09
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企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧。01企业年终绩效考核考什么?；02企业年终绩效考核如何实施?03企业年终绩效考核的结果如何运用执行?04如何正确理解薪酬?05如何设计完整的激励性薪酬体系。年终考核工作是公司对全体员工一年来职务职责履行程度的全面考评；年终考核工作是公司对各部门一年来绩效完成情况的全面考评；年终考核工作是对公司一年来经营/管理/战略实现的全面考评；年终的绩效考核无论是员工/部门还是企业都是一次分析总结/检讨/改进/提升的过程和学习的机会。因此，年终考核必须遵循PDCA的管理循环。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考评方向更为专业的指导和建议。

标签：绩效绩效考评薪酬薪酬设计

企业的薪酬设计-薪酬设计.pptx

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2023/05/24
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企业的薪酬设计-薪酬设计。01为什么要进行薪酬设计；02如何进行简单的薪酬设计；03怎样设计完整的薪酬体系；04（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）；05及格薪酬管理中的常见问题要点。报酬与薪酬的区别：广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬设计薪酬

企业薪酬设计导向.pptx

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2023/04/23
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企业薪酬设计导向。企业没有清晰的战略、人力资源战略和薪酬策略，薪酬迷失方向，“基于战略的郁闷”；激励=多发工资，企业工资成本高居不下；管理独木桥问题，员工晋升体系不明晰；薪酬结构和支付方式选择不合理，造成的激励效果差；工资、绩效工资比例问题以及绩效考核体系本身设计的问题带来的工资不满意度比较高；福利设计不合理造成的成本高企，但效率低下；工资奖金分层分类的定向设计不到位，不能实现对特定人才的有效激励，在经营者激励、核心人才激励等方面缺乏有效办法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。

标签：薪酬薪酬设计

高阶薪酬设计.pdf

10元
2022/12/20
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GHR

高阶薪酬设计，拉通价值创造、价值评价、价值分配。

标签：人力资源薪酬设计企业管理激励机制

北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案.docx

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2023/08/02
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一、文档介绍北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案.docx，本docx文档包含了关于房地产、房地产开发、薪酬设计的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.房地产2.房地产开发3.薪酬设计三、文档下载及使用北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：房地产房地产开发薪酬设计

房地产开发有限公司薪酬设计方案.docx

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2023/07/31
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一、文档介绍房地产开发有限公司薪酬设计方案.docx，本docx文档包含了关于房地产开发、薪酬设计、设计方案的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.房地产开发2.薪酬设计3.设计方案三、文档下载及使用房地产开发有限公司薪酬设计方案提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：房地产开发薪酬设计设计方案

宁波针织有限公司岗位价值评估与薪酬设计.pptx

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2023/07/31
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一、文档介绍宁波针织有限公司岗位价值评估与薪酬设计.pptx，本pptx文档包含了关于岗位价值评估、薪酬设计、价值、针织的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.岗位价值评估2.薪酬设计3.价值4.针织三、文档下载及使用宁波针织有限公司岗位价值评估与薪酬设计提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：岗位价值评估薪酬设计价值针织

电子公司企业管理广东汕头某某电子公司薪酬设计方案.docx

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2023/11/03
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一、文档介绍电子公司企业管理广东汕头某某电子公司薪酬设计方案.docx，本docx文档包含了关于企业管理、薪酬设计、电子工业、子公司的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.企业管理2.薪酬设计3.电子工业4.子公司三、文档下载及使用电子公司企业管理广东汕头某某电子公司薪酬设计方案提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：企业管理薪酬设计电子工业子公司

{电子公司企业管理}广东汕头某某电子公司薪酬设计方案.docx

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2023/11/03
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一、文档介绍{电子公司企业管理}广东汕头某某电子公司薪酬设计方案.docx，本docx文档包含了关于企业管理、薪酬设计、电子工业、子公司的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.企业管理2.薪酬设计3.电子工业4.子公司三、文档下载及使用{电子公司企业管理}广东汕头某某电子公司薪酬设计方案提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

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能源行业以职位为基础的薪酬设计.pptx

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2023/11/01
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一、文档介绍能源行业以职位为基础的薪酬设计.pptx，本pptx文档包含了关于职位、能源、薪酬、薪酬设计、设计的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.职位2.能源3.薪酬4.薪酬设计5.设计三、文档下载及使用能源行业以职位为基础的薪酬设计提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：职位能源薪酬薪酬设计设计

能源企业薪酬制度与薪酬设计.pptx

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2023/11/01
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一、文档介绍能源企业薪酬制度与薪酬设计.pptx，本pptx文档包含了关于制度、能源、薪酬、薪酬制度、薪酬设计、设计的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.制度2.能源3.薪酬4.薪酬制度5.薪酬设计6.设计三、文档下载及使用能源企业薪酬制度与薪酬设计提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

标签：制度能源薪酬薪酬制度薪酬设计

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