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绩效管理与股权激励机制概述.docx
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- 2024/04/26
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绩效管理与股权激励机制概述。
标签：绩效管理绩效激励机制
高阶主管之绩效管理.pptx
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- 2024/04/03
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高阶主管之绩效管理。管理績效，又稱為管理效果；組織績效，又稱組織效果。管理績效，是影響組織績效的重要因素，但並非唯一因素；因為除了管理績效以外，還有其他因素，如市場需求、競爭、科技等，都會影響組織績效。管理績效：是指管理者從事「管理功能」的表現，而此種表現有利於增進組織績效。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
最好的绩效管理培训(PPT经典).pptx
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- 2024/03/29
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最好的绩效管理培训(PPT经典)年度经营大纲、月计划和日常计划的制订和调整都需要相关部门和人员的紧密协作，严格贯彻流程方能努力提高经营大纲和计划的准确程度以及对计划的及时性调整。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效管理培训
修炼KPI-绩效管理.pptx
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- 2024/03/22
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修炼KPI-绩效管理。设定绩效计划的最终目的，是为了保证公司总体发展战略和年度生产经营目标的实现，所以在考核内容的选择和指标值的确定上，一定要紧紧围绕公司的发展目标，自上而下逐层进行分解、设计和选择。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
绩效管理与考核管理评价方法详解图文分享.pptx
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- 2024/03/20
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绩效管理与考核管理评价方法详解图文分享。01绩效管理概述；02绩效管理过程；03绩效管理评价方法。绩效管理是指通过提高组织中员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的具有战略意义的、整合的方案。绩效管理是面向组织绩效的全面管理方法.重点强调对绩效的界定、测量、反馈和改进，强调绩效管理过程与企业战略的匹配。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
组织的绩效管理体系设计.pptx
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- 2024/02/06
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组织的绩效管理体系设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理体系方向更为专业的指导和建议。
标签：管理体系绩效管理绩效管理体系
绩效管理-基于战略的绩效管理系统构建.pptx
- 42积分
- 2024/02/05
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绩效管理-基于战略的绩效管理系统构建。通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：管理系统绩效管理绩效绩效管理系统
绩效管理实践-绩效管理.pptx
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- 2024/01/24
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绩效管理实践-绩效管理。这个环节主要是一个企业必须首先建立企业使命、愿景、核心价值观、长期目标。从财务的角度看，企业在未来要获得什么样的利益；从客户的角度看，企业的管理层需要决定为哪些客户服务，在哪些细分的市场领域进行竞争等；从内部运营的角度看，在决定了企业的竞争领域以及企业利益目标后就要选择内部运营流程和相应的衡量方法；从学习成长的角度看，对企业的使命愿景进行反复的研讨和思考，并根据企业的实际情况进行相应的修正。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理管理实践绩效
绩效管理（三级）.pptx
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- 2024/01/17
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绩效管理（三级）本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
高效管理技能与绩效管理.pptx
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- 2023/11/22
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高效管理技能与绩效管理。01执行力=管理技能+领导艺术；02实战管理技能——达成目标的技术；03实战领导艺术——领导力提升；04问题讨论及疑难解析——实战辅导。能力和精力延伸——作为上一个层级，由于委托了代理人，既大大地拓展了管理的跨度又能够腾出精力去做属于自己的事情。从而能够很好地去发挥各个层级经理人的作用。由于分工而产生的专业性以及协作，从而大大提高组织效率和生产力。通过“委托——代理关系”，在自己的职责内实现管理的专业化。本课件是针对全行业所编写...
标签：管理技能绩效管理绩效
绩效管理培训教材之绩效计划.pptx
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- 2023/10/20
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绩效管理培训教材之绩效计划。绩效计划是绩效管理的第一个环节，是绩效管理成功的首要一步。各级管理者与员工一起，就员工在该绩效周期内要做什么、为什么做、需做到什么程度、何时应做完、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议。这份协议以及达成协议的过程，就是绩效计划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效计划绩效管理培训
企业绩效管理的精神.pptx
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- 2023/10/18
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企业绩效管理的精神。澄清对绩效管理的认知及相关观念的;了解绩效指标的分解与确定;学习绩效面谈的基本技巧;了解绩效沟通与辅导。绩效管理是一种过程，组织用以衡量和评鉴员工某一时段的工作表现，并且协助员工成长，其结果可作为薪资、职务调整的依据，提供员工工作的回馈，决定培训需求，用以改进与生涯规划，以及协助主管了解部属以改进其工作表现等。绩效管理是一个策略性及整合性措施，通过发展个别员工及团队的能力，改善人群的工作绩效，来促成组织的成功。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：企业绩效绩效管理绩效
绩效管理及评估-绩效评估概述.pptx
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- 2023/10/18
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绩效管理及评估-绩效评估概述。一、绩效评估概述；二、谁将参与绩效评估；三、工作绩效管理；四、工作绩效合同；五、设计有效的绩效评估制度；六、绩效评估的一般程序；七、绩效评估的方法；八、绩效评估中可能出现的问题及相应解决办法。绩效评估是指企业的各级管理者通过某种手段对其下属的工作情况进行定量与定性评估的过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效评估绩效
战略性绩效管理体系.pptx
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- 2023/10/18
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战略性绩效管理体系。不同企业实际上对绩效内涵的认定会非常不同，如果资历和经验能够成为企业管理活动产出的关键驱动因素，很可能绩效考评的主体内容就是资历和经验。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于战略性绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：管理体系绩效管理绩效管理体系绩效
绩效管理-什么是绩效管理.pptx
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- 2023/10/10
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绩效管理-什么是绩效管理。什么是绩效管理？是指为了达成组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。它是由绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈面谈四方面组成的一个封闭的体系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效绩效管理

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