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2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf
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- 2024/04/22
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- 探迹
2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...
标签：人力资源人力资源服务
2024中国人力资源服务行业品牌100强.pdf
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- 2024/03/28
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- 众旗
2024中国人力资源服务行业品牌100强。在经历了全球化和技术革新的双重浪潮冲击下，中国人力资源服务品牌正站在新的历史节点上。《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》不仅是行业品牌成就的一次集中展示，更是对未来趋势的深刻预示。据我们的数据显示，行业内80%的品牌总部设立在中国，40%的品牌成立于近十年之内，这一方面凸显了中国本土企业的创新活力和市场敏锐度，另一方面也反映出新兴品牌以其灵活的运营模式和对新技术的快速响应，在短时间内迅速崛起，展现出不容小觑的品牌竞争力。
标签：人力资源人力资源服务
人力资源管理年刊：人效，快与慢.pdf
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- 2024/03/28
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- 盖雅学苑
人力资源管理年刊：人效，快与慢。即使三年后，作为主创团队的成员之一，我再拿起《激活》时，也还是觉得新鲜，便也不再奇怪：为什么即使两年过去了，我们还能接收到关于《激活》的好评。如同我们自己做的笔记，时隔几月再回看时，仍会有陌生感，产生新的思考。《激活》就是我们针对盖雅学苑的分享所做的笔记，这份笔记已经被大家使用和回看三年了，大多数内容已然内化于心。想必这也是大家催更的原因。这不，《激活》的续集就来了。在此之前，从所谓的投资回报率的角度，我们想过各种简便形式来满足大家“重读经典”的需要，最终决定延续过往，汇整成册。毕竟在移动互联网的时代，我们缺的并不是内容，缺的是专注于内容...
标签：人力资源人力资源管理资源管理
从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项.pdf
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- 2024/03/26
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- 众旗
从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项。商业环境不确定性逐渐增加，水大鱼大的时代已渐行渐远。尽管深刻而激烈的变革正在全球上演，包括超级经济全球化落幕、全球可持续发展进程的逆转、各种显性或隐性挑战和危机纷至沓来、相互交织、叠加……但跨境发展、走向国际、全球化已成为中国企业长期发展的重要趋势和战略选择，而且在“一带一路”、“双循环”等政策的引导下，中国企业出海发展已进入一个极具活力与主动性的新纪元。
标签：人力资源
2023版中国人力资源数智化发展白皮书.pdf
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- 2024/03/12
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- 中国人力资源开发研究会智能分会
2023版中国人力资源数智化发展白皮书。中国人力资源开发研究会智能分会成立于2020年12月，作为中国人力资源开发研究会的分支机构，是一个全国性非赢利性社会团体，致力于成为一个研究和促进智能技术在人力资源开发与管理领域应用的生态平台，全方位推动中国人力资源开发与管理的智能化发展。
标签：人力资源数智化
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势.pdf
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- 2024/03/04
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- 灼鼎咨询
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势。在全球化浪潮的推动下，中国企业“走出去”的步伐日益加快，出海成为企业实现规模增长、多元化发展的重要战略。在积极探索背景下，中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量，逐渐在海外市场站稳脚跟，越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出。然而，随着企业在国际市场的不断拓展，受限于语言差异、文化习俗、宗教信仰、法律法规等多重因素影响，出海企业在产品、管理、运营等多方面均存在诸多难点。在此背景下，人力资源服务企业（HRO）的作用愈发凸显，它们通过提供专业化、定制化的服务，帮助出海企业有效应对人力资源管理的复杂性和不确定性，从而支持企业在...
标签：人力资源
全球人力资源数字化综合服务商.pdf
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- 2024/02/26
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- 金柚网
全球人力资源数字化综合服务商。01服务全景；02全球数字化人力资源服务；03客户成功；04关于金柚网。
标签：人力资源人力资源数字化
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究.pdf
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- 2024/01/31
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- 众旗 HRflag
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究。不同于2022年的全球经济下行趋势，自2023年年初以来，随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续释放，全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时，大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注的前沿，引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣，他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。在这个时刻，人工智能与人力资源服务行业的交汇变得尤为激烈，许多企业纷纷表达了将人工智能技术引入人力资源管理领域的愿望。EightfoldAI对超过250位人力资源领导者进行的调查显示，多达92%的雇主计划在至少一个人力资源方面扩大...
标签：人力资源人力资源服务
人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤
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- 2023/12/31
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- 其他
在实际业务中，人力资源部门的任务不仅有设计工作、组织培训、招聘人员，还有工资发放、档案管理等琐碎的手工操作，效率低且易出错，还十分枯燥。
标签：人力资源
AI在企业人力资源中的应用白皮书.pdf
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- 2023/12/22
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- 易路
AI在企业人力资源中的应用白皮书。为了让企业人力资源管理者全面且深刻地认识AI，开始关注AI的发展，特别是极有可能带来新一轮生产力革命的、以ChatGPT为代表的AIGC等新技术；同时，也为了帮助企业人力资源管理者全面了解和认知AI在企业人力资源管理中应用的现状，并启发需求、碰撞思考、畅想未来、提前规划、合理布局、高效行动，让AI技术真正赋能并解决企业人力资源管理中存在的问题和痛点，革命性提升企业人力资源管理的生产力，加强管理者驾驭人力资源管理的能力，不断释放人力资源管理的价值，挖掘人力资源管理的潜力，易路人力资源科技、HR数智研究院联合复旦大学企业人力资源研究所，携手10余位专家，通过对10...
标签： AI 人力资源
2023企业人力资源数智化转型洞察与展望报告.pdf
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- 2023/11/17
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- 上海外服薪数据科技有限公司
2023企业人力资源数智化转型洞察与展望报告。
标签：人力资源数智化数智化转型
人力资源行业雇主品牌调研白皮书系列：虚拟照进现实，AI驱动下的职场世界.pdf
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- 2023/11/13
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- 任仕达
人力资源行业雇主品牌调研白皮书系列：虚拟照进现实，AI驱动下的职场世界。虚拟世界的梦幻魅力正逐渐融入我们的现实，在人工智能（ArtificialIntelligence，本报告简称AI）的强力驱动下，职场正在进入一个前所未有的新时代，不仅让我们看到无限的可能性，更让我们深刻体会到科技的力量和创新的魅力。任仕达大中华《未来十年职场洞察与展望》研究发现，AI、元宇宙、数字员工等新兴的科技技术正在深刻地影响着职场。随着AI的迅速发展，尤其是ChatGPT的爆火，商业领域的AI应用呈现爆发式增长，应用场景愈发广泛，重塑着全新的商业及职场生态。《任仕达2023年第三季度工作趋势报告》显示，全球范围内，人...
标签：人力资源 AI
全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf
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- 2023/10/31
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- HRoot
全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书。工业革命时期的卢德运动（LudditeMovement）是英国工人以破坏机器为手段反对工厂主压迫和剥削的自发工人运动。机器生产逐渐排斥手工劳动使大批手工业者破产，工人失业，工资下跌。当时工人把机器视为贫困的根源，用捣毁机器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段。2022年11月横空出世的ChatGPT，与前几轮AI热潮不同，极强的应用前景对很多行业从业者造成了冲击，尤其对刚刚进入职业生涯的初级劳动者来说影响巨大。目前，在高端研发等少数前沿创新领域，仍然会延续对高技能劳动力的就业选择偏好。这也会导致在高技能与中低技能劳动力就业中出现明显极化趋势：对高技能劳...
标签：人力资源人力资源服务
互联网&教育和人力资源行业综合报告：求变立新，东方智慧扬帆出海新时代.pdf
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- 2023/10/24
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- 华泰证券
互联网&教育和人力资源行业综合报告：求变立新，东方智慧扬帆出海新时代。我国电商在过去二十余年的国内电商快速发展中积累了丰富的经验，涵盖了“人、货、场、配套”等环节。在出海输出内容上也正从传统的单纯商品输出走向具有创新意义的中国特色电商模式输出。Lazada、Temu等中国跨境电商平台正不断扩大投资力度，试图利用国内已取得成功的模式及经验，并进行一定的本土差异化调整。在北美，亚马逊“封号潮”催生了出海品牌化战略，而东南亚的年轻人口为电商发展提供了品质消费的多元化机会。在领先的运营经验、持续迭代的商业模式以及地区广阔发展前景的推动下，我们看好...
标签：互联网教育人力资源
人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固.pdf
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- 2023/10/23
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- 海通证券
人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固。概览：顺周期、兼具成长性。（1）顺周期：2008年以来，美国和欧洲成熟市场人服机构的活动增速与GDP增速同向波动，中国人服市场规模增速整体上与宏观经济高度相关。7M23政治局会议提出：不断推动经济运行持续好转；把稳就业提高到战略高度通盘考虑。我们认为人服行业有望随经济上行加速复苏。（2）成长性：①低渗透：2021年中国参与代理工作人数与代理用工渗透率分别为2.7%、2.6%，均较日本低0.3pct。2021年，中国代理用工收入为170亿欧元（1297亿元，WEC窄口径），远低于美、日。②高分散：2020年全球人力资源服务公司外包业务...
标签：人力资源人力资源服务

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韬睿咨询-房地产人力资源岗位管理体系培训.pptx 1 21积分
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2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势.pdf 1 3积分