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WTW-并购整合中的人力资源和文化问题指南（英）.pdf
- 2积分
- 2023/08/08
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- WTW
-并购整合中的人力资源和文化问题指南（英）.pdf
标签：人力资源资源并购
IMF-谁是中央银行？性别、人力资源和中央银行（英）.pdf
- 3积分
- 2023/05/23
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- IMF
谁是中央银行？性别、人力资源和中央银行（英）.pdf
标签：人力资源银行
2023年人力资源报告.pdf
- 7积分
- 2023/05/19
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- 其他
2023年人力资源报告。招聘新人才和寻找新业务都变得越来越困难。受访者认为他们的新候选人和新客户的主要来源都不如过去有效。这就要求代理商要有创意，他们正在通过寻找替代的人才以及在他们所服务的市场中更加灵活的活动应对挑战。
标签：人力资源
人力资源管理（肯特州立大学）.pptx
- 50积分
- 2023/04/14
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- 其他
人力资源管理（肯特州立大学）本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源人力资源管理
HRM and Remuneration Systems.pptx
- 9积分
- 2023/02/15
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- 其他
HRMandRemunerationSystems。01Thewage-workbargain.；02Centraltoemploymentrelationship&regulation；03EnidMumford’scontracts；04Rewardssystemsvs.Payrolladmin。Ourpolicyshouldproperlyreward&motivatestafftocontributeeffort,expertise&commitmentinlinewithorganisationalobjectives.Ourrewardsyste...
标签：人力资源
2022年人力资源报告.pdf
- 6积分
- 2022/07/26
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- AVIONTE
2022年人力资源报告。人力资源行业正在蓬勃发展，预计繁荣时期将继续。今年，超过1/5的受访者（21.5%）表示，他们的代理机构在2021年增长了51%或更多。不仅如此，近80%的受访者预计今年将实现两位数增长。
标签：人力资源
2021年人力资源HR技术和服务趋势报告.pdf
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- 2022/02/08
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- ISG
未能将其人力资本管理（HCM）实施视为真正转型的企业实现业务目标的可能性要小得多。花时间协调和优化其流程的企业报告他们的人力资源技术在提高效率和改善用户体验方面取得了更好的成果。
标签：人力资源
以人为中心的人力资源人工智能（英）.pdf
- 6积分
- 2021/12/28
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- 世界经济论坛
近年来，人工智能（Al）得到了广泛的关注和兴奋。人工智能被广泛地定义为将计算机编程以承担类似于人类的认知过程，其最近的突出地位与机器学习（ML）的成功密切相关，机器学习是一种利用真实世界的例子开发人工智能系统的方法。ML方法适用于各种各样的用例；因此，基于铝的工具在经济和生活的每个部门都在扩散
标签：人力资源人工智能
HAYS-数字化和最新市场需求：瞬息万变的亚洲招聘市场环境与变革（英文）
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- 2021/04/10
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- HAYS
在我去年的介绍中，我注意到2020年是组织只关注他们可以控制的事情的一年。虽然这现在看来很有先见之明，但没有人能够预见到，在接下来的12个月里，任何人都无法控制自己。世界受到了前所未有的破坏，尽管危机仍在许多国家达到顶峰，但我们现在可以看到复苏，亚洲在恢复增长方面走在前列，或许走在了前面。由于这一流行病的经济影响及其实施的限制，招募人数不可避免地下降。但在过去的12个月里，企业学到了很多东西，招聘方面的创新与许多其他职能部门一样，招聘者和人力资源职能部门已经证明，整个招聘周期可以远程进行，应聘者可以申请新的职位，然后开始新的工作，而不必与来自其他部门的任何人进行实际接触他们的新雇主或真正踏足他...
标签：人力资源招聘数字化市场环境
joshbersin-人力资源技术2021—从人力资源技术到工作技术的转变（英文）
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- 2021/03/27
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- joshbersin
JoshBersin在其最新报告《2021年人力资源科技-ADefinitiveGuide》中，行业分析师JoshBersin描述了价值400多亿美元的人力资源科技市场的重大重塑，因为企业正在从"HRTech"转向"Worktech"，并寻求改善员工在各个工作领域的体验。"在疫情的推动下，每家公司都在重塑人们的工作方式，从根本上改变技术需求和期望。"Bersin说。正如这份报告所描述的那样，技术供应商现在专注于提供高效和个性化的员工体验；适应灵活的工作模式和敏捷的组织结构；以及与微软Teams、Facebook的Workplace和Slack等生产力系统的整合。"整个人力资源技术市场正在从记录...
标签：人力资源
让员工为未来的新技能需求做好准备（英文）
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- 2021/03/22
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- SAS
《让员工为未来的新技能需求做好准备》研究报告。在思考今年的职场学习趋势时，HRDive的studioID和SAS关于技能差距的调查提供了一个有用的视角。技能差距已经存在多年，企业也曾试图解决这些问题。但疫情凸显了解决这一缺陷的紧迫性。注重填补技能差距将在影响未来的学习和发展趋势方面发挥重要作用。2021年学习与发展的主要趋势趋势1：企业应该为员工和社会承担更大的责任。如今，员工希望雇主能够支持他们的教育、心理健康和福祉。从远程工作的灵活性到提供安全保障，以及在政治和社会问题上的立场，员工们都希望公司能在支持他们的同时，也为他们带来了积极的影响。他补充说，他们的社区。趋势2：公司需要将技术投资与...
标签：职业技能人力资源
MCLEAN-2021年人力资源趋势报告（英文）
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- 2021/03/13
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- McLean
这份报告是基于麦克莱恩公司2021年对850名商业专业人士的人力资源趋势调查收集的数据。数据收集于2020年9月和10月。它还包括麦克莱恩公司2020年流行病调查的数据注：由于四舍五入，图表总数加起来可能达不到100%
标签：人力资源数字化转型远程办公
2021年世界就业和社会展望（英文）-国际劳工组织
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- 2021/02/27
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- ILO国际劳工组织
科技创新正在改变我们生活的方方面面。快速廉价地交换大量数据和信息的能力为数字经济和数字劳动平台的兴起奠定了基础。在发达国家和发展中国家，企业和消费者都接受了这一转变，因为服务和商品的交付方式更便宜、更方便。数字劳动平台现在已经成为我们日常生活的一部分。这种转变延伸到工作领域。数字劳动力平台为企业提供了新的市场，为工人提供了更多的创收机会，包括那些以前不在劳动力市场的工人。这样的平台不仅改变了企业的组织和工作流程，而且在许多情况下也改变了工人和企业之间的关系。
标签：人力资源就业
Randstad Sourceright-2021年人才趋势报告（英文）
- 6积分
- 2021/02/27
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RandstadSourceright-2021年人才趋势报告（英文）对于人力资本领导者来说，有许多前所未有的挑战，从制定安全指南和协议到让在家工作的员工参与进来，再到通过信息技术改进企业通信策略，人力资源领导者通过使员工能够远程操作和留住人才，成为他们组织的指导力量正如CNBC所指出的，冠状病毒明显地提升了chro在这段时间的重要性，并将其快速推进到新的一年：在许多方面，人力资源正在推动企业的成功，因为我们正转向一个转型的全球经济领域，受到封锁和限制的严重影响的行业，如酒店业和旅游业。
标签：人才人力资源
joshbersin-2021人力资源趋势预测（英文）
- 1积分
- 2021/02/08
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今年我们学到了很多。我们认识到，作为个人，我们很容易受到威胁，在面对变化时也很有弹性。我们大多数人花了很多时间在家工作。它改变了我们的生活方式，帮助我们适应数字化的工作世界。今年最大的词汇是韧性。我们学会了如何建立一个有弹性的公司，一个有弹性的团队和一个有弹性的个人生活。DDI最新的领导力研究显示，员工对领导者的信心超过了20年来的水平。这种新的信心来自于一种新的思维方式，即公司领导必须倾听、照顾他人，并建立一个能够帮助每个人都获得成功的企业，而不管个人情况如何
标签：人力资源

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韬睿咨询-房地产人力资源岗位管理体系培训.pptx 1 21积分
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新环境下人力资源体系建设.docx 1 5积分
人力资源绩效考核与股权激励的资料.docx 1 36积分
人力资源管理趋势分析.pptx 1 50积分
全球人力资源数字化综合服务商.pdf 1 4积分