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什么是职业生涯规划书？职业生涯规划书的构成
- 提问时间：2023/07/03
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是职业生涯规划书职业生涯规划书是对职业生涯规划的书面化呈现，不仅能呈现大学生的宏观职业生涯规划，还能对具体的学习和工作起到指导和鞭策作用。职业生涯规划书的构成一份完整有效的职业生涯规划书应该包括以下的九项内容。1．封面和扉页：包括题目、姓名、性别、政治面貌、籍贯、出生年月、毕业学校和专业、规划年限、年龄跨度、起止时间，等等。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。2．职业方向和目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标...
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什么是职业生涯顶峰？职业生涯顶峰的状态与转变
- 提问时间：2023/07/03
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[1个回答]什么是职业生涯顶峰职业生涯顶峰是指员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多责任的机会。处于职业生涯中期的员工最有可能达到职业顶峰，因此组织中“中年员工”的“中年危机”是常遇到的问题。职业生涯顶峰的状态与转变到达职业顶峰会使员工不想承担更多的工作责任，情绪异常，工作态度恶劣，缺勤率上升导致工作绩效不佳。根据研究可能导致员工到达职业顶峰的原因包括：能力不够；缺乏培训；对成就感的需求不强烈；分配不公或加薪水平不合理；工作责任混淆不清；公司的低成长性导致发展机会减少。对达到职业顶峰的员工，首先，公司要帮助员工理解达到职业顶峰的真正原因，比如是组织重组削减职...
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什么是组织职业生涯开发？组织职业生涯开发的内涵
- 提问时间：2023/07/03
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[1个回答]什么是组织职业生涯开发组织职业生涯开发是指组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动。组织职业生涯开发的内涵组织职业生涯开发集中考察个人与组织在一定时期中的相互作用，其内涵如下。(1)组织是职业开发的主体。组织职业生涯开发是组织人力资源开发和管理活动的重要组成部分，是组织发出的行为或活动。(2)员工是组织职业生涯开发的客体。由于员工具有能动性和主动性，组织职业生涯开发需要与员工互相配合完成。(3)组织职业生涯开发是一个动态过程。组织职业生涯开发不是静止的现象或事物，而是主体作用于客体，将主体目标和任务同客体...
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什么是职业生涯策略？职业生涯策略的制定
- 提问时间：2023/06/30
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[1个回答]什么是职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。职业生涯策略的制定正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。根据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大致可以分为三类：...
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什么是职业生涯？职业生涯的元素
- 提问时间：2023/06/30
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[1个回答]职业生涯（Career）什么是职业生涯职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于每个人的重要性都是不言而喻的。职业生涯的元素职业生涯的定义的角度或方式不同，但这其中都包含这样几个元素：1、这是一个个体的行为经历，与组织或群体关系较小，它随主体...
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什么是职业生涯目标？职业生涯目标的内容
- 提问时间：2023/06/30
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[1个回答]什么是职业生涯目标职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。职业生涯目标的内容职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历...
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什么是职业生涯路线？职业生涯路线的选择
- 提问时间：2023/06/30
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[1个回答]什么是职业生涯路线职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求也不同。这就如登山，要达到山顶的目标，就要选择最佳的登山路线与方式。人们也常说条条大路通罗马，讲的是道路多、选择多、办法多的道理。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题，选择了捷径好路，就易于进入职业发展的快车道，否则，就会耽搁在路上。而且没有一个职业发展的路线蓝图，就会走错路，走弯路、走回头路，这将直接影响我们的心情和成就，导致我们的努力、动力、能力不能直接作用于目标，就会产生资源、时间、精力的浪费，在无...
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什么是职业生涯管理系统？职业生涯管理系统的功能
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]职业生涯管理系统（CareerManagementsystem）什么是职业生涯管理系统职业生涯管理系统是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上，分析和评价员工的能力、兴趣、价值观等个体特征，确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并采取措施实现该目标，以保障组织目标实现的一种管理机制。从20世纪50年代末60年代初正式出现"职业生涯（career）"概念开始，西方学者从各个角度对职业生涯理论进行了探讨，提出了各种各样的理论和观点，如萨柏的职业发展阶段理论、约翰·霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论等。职业生涯管理系统的功能企业实施职业生涯管理的目的，在于...
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什么是组织职业生涯管理？组织进行职业生涯管理的原则
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]组织职业生涯管理（Organizationalcareermanagement）什么是组织职业生涯管理组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到“双赢”效果。组织职业生涯管理其内...
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什么是职业生涯开发系统？提出职业生涯开发系统的背景
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是职业生涯开发系统职业生涯开发系统是指企业将内部优秀员工通过培训以填补工作空缺的一种招聘方法。在这种系统下，企业将那些具有较高开发潜力的员工置于职业生涯的路径上，让他们接受培养或训练，以适应特定目标的工作。提出职业生涯开发系统的背景人本管理是现代企业管理的发展方向，企业人本管理是指在企业管理的一切活动中，始终把人放在核心位置。在手段上，着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性和人力资源的优化及合理配置；在目的上追求人的全面发展以及由此带来的企业效益的最大化。从企业将人当作成本到视为资源，是一次根本性的革命。职业生涯开发系统正是指个人职业需求与组织机构的商业需求和战略方向一致的情况下，由组织来...
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什么是职业生涯管理？职业生涯管理的分类
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]职业生涯管理（CareerManagement）什么是职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等...
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职业生涯规划的定义？职业生涯规划的起源
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]职业生涯规划(careerplanning)职业生涯规划的定义职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划的起源职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Fra...
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什么是网状职业生涯？网状职业生涯的内容
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是网状职业生涯网状职业生涯是指建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。网状职业生涯的内容,它认为在某岗位上所获得的技能在其他岗位上也会起作用，要求组织首先进行工作分析来确定各岗位对员工的素质和技能的要求，然后将同等要求的工作岗位归为一类，然后进行职业生涯设计，包括职业序列，横向发展机会及核心方向，从而交错呈网状。优点：有更多的职业发展机会便于员工找到与自己兴趣相符和工作；缺点：没有固定的发展通道。网状职业生涯的举例分析在当今的劳动力市场上，越来越多的人不再从事一份稳定而长期的工作。相反，越来越多的人开始探索各种不同的领域和行业，构建起自己网状的职业生涯。网状职业生涯，...
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什么是外职业生涯？外职业生涯与内职业生涯
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]外职业生涯（ExternalCareer）什么是外职业生涯职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生，大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”，&ldquo...
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什么是无边界职业生涯？无边界职业生涯产生的背景
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]无边界职业生涯（Boundarylesscareer）什么是无边界职业生涯“边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(JournalofOrganizationalBehavior)的特刊上首先提出来的，是指“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会”。与传统的职业生涯不同，无边界职业生涯强调以就业能力（employability）的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。1996年进一步进行了修正和丰富，成为了...
标签： 无边界职业生涯 职业生涯
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