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什么是双重职业生涯路径？双重职业生涯路径的背景
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]双重职业生涯路径(dualcareerpaths),也叫双梯阶机制（dualladders）什么是双重职业生涯路径双重职业生涯路径是为了给组织中的专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。双梯阶激励就在于形成两条平行的职业生涯路径,一条是管理职业生涯路径,即管理梯阶(managerialladder),一条是技术职业生涯路径,即技术梯阶(teehniealladder)。管理人员沿管理梯阶的提升意味着员工享有更多的制定决策的权力,同时要承担更多的责任;技术人员沿技术梯阶的提升意味着员工具有更强的独立性,同时拥有更多从事专业活动的资源。...
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什么是内职业生涯？内职业生涯的作用
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]内职业生涯（InternalCareer）什么是内职业生涯职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。内职业生涯的作用内职业生涯是企业进行激励的有效激励源，内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现：1、企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境，对员工进行外部激励。2、员工重视内职业生涯的发展，进行自我激励。推进内职业生涯的激励可以促进柔性管理。内职业生涯与外职业生涯外职业...
标签： 内职业生涯 职业生涯 -
什么是横向职业生涯？横向职业生涯的内容
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是横向职业生涯横向职业生涯是指在相对固定的工作单位或岗位进行工作内容和工作轮换的经历。横向职业生涯的内容其中扩大现有工作内容：指在员工的现有工作中增加更多的挑战性或更多的责任,比如执行特别的项目、在一个团队内部变换角色、探索为客户提供服务的新途径等；工作轮换是指在公司里干的几种不同职能、不同领域中的的工作,或者在某个单一的职能领域或部门中进行的不同工作岗位之间流动。横向职业生涯的设立，能够使人们的职业生涯焕发新的活力，迎接新的挑战，同时为个人提供了更广阔的空间，规划自己的职业生涯，实现在各种岗位上工作的经验和资历。这种横向流动不仅有利于激发个人的工作热情和积累工作经验，也有利于保持和发展整...
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什么是个人职业生涯开发？个人职业生涯开发的内容
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是个人职业生涯开发个人职业生涯开发是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效、实现其职业生涯目标的各种有目标、有计划、有系统的努力。个人职业生涯开发的内容自我要素开发(一)能力的开发能力是一个人可否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。如果没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯，职业工作能力。它包含有两大方面能力：体能、智能，具体化为6大能力要素：体力、心理、智力、知识、技能、人际交往，如图1所示。职业个人能力的开发策略如下。1．增强实力(1)尽可能提高自己的学历。...
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什么是多变性职业生涯？多变性职业生涯的特征
- 提问时间：2023/06/29
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]多变性职业生涯(Proteancareer)什么是多变性职业生涯多变性职业生涯的概念首先由D·T·Halll在1976年提出，但是直到20世纪90年代人们才充分意识到这一概念的现实性。在今天这种变化的、不稳定的组织环境中，个人无法再像过去那样终身与一个雇主打交道，稳定地沿着组织的职业阶梯向上攀登。越来越多的人遭遇了被解雇的痛苦，职业生涯发展出现中断，工作的流动也打破了组织的界限，一个人常常会在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入，因此也有学者采用“无边界职业生涯”这一概念来表述大致相同的含义。所谓多变性职业生涯，是指由于个人的兴...
标签： 多变性职业生涯 职业生涯
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