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中国企业如何释放女性的领导潜力？

• 提问时间：2023/05/17
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• 提问者：匿名用户

[1个回答]中国企业应当围绕以下四点，专注于打造男女平等的职场环境，从而发展壮大。1.核心高管积极支持并进行背书董事会成员和CEO应当把性别平等视为企业的战略重点，并将其细化为具体的行动计划、时间表和目标。首先，企业可以通过自上而下的方式，为组织制定性别平等目标。其次，在目标的推动下，领导者主动甄别高潜力的女性，为女性候选人制定继任计划，并给予女性更多学习和成长的机会。在上述过程中，企业还应跟踪、分享在性别平等方面的进展。比如，收集员工人数、雇佣决策、晋升和离职数据，并按性别来分析这些数据，还可以通过员工调研和薪酬研究，揭示女性面临的障碍。2.强化并培育包容的企业文化企业应当努力消除无意识、先入为主的偏见...