-
企业如何建立支持所有员工的福利策略？
- 提问时间：2023/06/02
- 浏览量：115
- 提问者：匿名用户
[1个回答]雇主需要了解不同员工群体的广泛需求和偏好，从而建立支持所有员工的福利策略。1.将Z世代引入企业的福利观念虽然Z世代的世界观可能是“不抱幻想的现实主义”，但他们通常比其他世代都能更积极地看待工作和生活。他们更有可能在工作中蓬勃发展(73%，相比全体64%)，相信雇主在安排他们的工作时考虑到了健康(60%，相比全体53%)，并且更愿意在工作场合讨论心理健康(58%，相比全体54%)。即便如此，近三分之二的Z世代(62%)主动或被动地寻找新工作7。此外，他们在日常生活中比其他世代的员工面临着更大压力。支持和培养这一世代是对企业未来的投资。雇主可能需要考虑如何安排工作和福利结构...
标签： 员工 福利 -
德胜的福利形式有几类？有哪些特征？
- 提问时间：2023/04/10
- 浏览量：130
- 提问者：匿名用户
[1个回答]我来简单介绍一下德胜的福利形式及特征。德胜的福利：第一类是基础类，德胜的工资远高于同地域同行业的水平，只有让员工生活上有保障，他才会真正与公司站在一起，即使是员工在歇业期间，也会得到基本的生活保障（当地最低工资标准），让员工没有后顾之忧。同时德胜不提倡加班，但是只要涉及到加班，会按照行业标准支付加班费。同时会为员工提供环境良好的宿舍。第二类是奖励类，德胜会奖励符合公司核心价值观的行为，德胜鼓励创新，因此如果员工有创新想法，会鼓励他去实现，即使是在上班的时候，如果忽然想到什么创新的点子，也鼓励他马上就去尝试和实现。因此德胜在行业内有100多项专利。德胜还会奖励见义勇为行为，比如有三位员工一起救了...
标签： 德胜 福利
快速提问
海量报告支持，行业专家解读
海量文库支持，行业专家解答
相关问题
用户解答榜
-
1
沃巴查芒
68次解答 -
2
每日新报
61次解答 -
3
StartYourFinance
57次解答 -
4
999感冒灵
55次解答 -
5
王中王
1次解答
