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  • 餐饮服务标准培训.pptx

    • 18积分
    • 2022/11/10
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    餐饮服务标准培训。01中餐厅服务规范；02开餐前的准备；03开餐服务；04开餐后的工作。换台布程序：将需送洗的台布、口布放进布草车内。值班领班认真清点送洗的布草数量。值班领班分类补进布草柜里。将送洗的布草数记录在布草本上。本课件是针对住宿与餐饮行业所编写的，旨在为住宿与餐饮行业提供关于餐饮服务标准方向更为专业的指导和建议。

    标签： 餐饮 服务标准 服务

  • 2022年全球人才发展趋势.pdf

    • 7积分
    • 2022/10/27
    • 207
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    2022年全球人才发展趋势。管理大师彼得·德鲁克的名言是:“文化吃早餐的策略。”但他可能没有，因为没人找到支持引用。也许富有远见的德鲁克看到了哪里商业的方向是:一个文化和战略是不可分割的，两个活塞驱动同一个引擎。企业文化正处于一个分水岭时刻。它是在大流行的熔炉中被重塑自动化的加速，千禧一代和新一代的崛起劳动力中的Z，以及大洗牌。员工是要求——而且经常得到——更多的自由在他们想要的时间和地点工作，更多地关注他们的幸福。

    标签： 人才

  • 个体行为的基础课程.pptx

    • 13积分
    • 2022/10/26
    • 120
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    个体行为的基础课程。01个人背景特点；02能力；03气质；04性格；05学习。个体行为是组织行为学研究的直接对象之一。要对个体实施有效管理，就要了解哪些因素影响和支配着个体行为。我们每一个人的行为都在一定程度上受到后天经验和人格特征的影响。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。

    标签： 个体行为

  • 价值观、兴趣、能力与职业.pptx

    • 12积分
    • 2022/10/26
    • 356
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    价值观、兴趣、能力与职业。01价值观与职业；02兴趣与职业；03能力与职业。价值观就是人们赋予事物的重要性、优点或者使用性。兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于价值观、兴趣、能力与职业方向更为专业的指导和建议。

    标签： 价值观 能力 兴趣

  • 组织行为学：个体行为的心理基础.pptx

    • 16积分
    • 2022/10/26
    • 331
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    组织行为学：个体行为的心理基础。01个性；02知觉；03态度；04学习。个性，亦称人格，是指个体独特而又稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和。气质是高级神经类型在人的心理活动和行为方面的稳定的动力特征。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为的心理基础方向更为专业的指导和建议。

    标签： 组织行为学 个体行为 心理

  • 个体行为基础内容分析.pptx

    • 9积分
    • 2022/10/26
    • 109
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    个体行为基础内容分析。01组织行为是什么；02态度和行为；03什么是情商；04感知捷径。自利偏差：个体倾向于将他们的成功归功于内部的能力或努力等因素，把他们的失败归咎于外部的运气等因素。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。

    标签： 个体行为

  • 个体行为基础.pptx

    • 9积分
    • 2022/10/26
    • 177
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    个体行为基础。01算术；02言语理解；03知觉速度；04归纳推理；05演绎推理；06空间视觉；07记忆力。能力：个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。心理能力：从事心理活动所需要的能力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。

    标签： 个体行为

  • 个体行为的基本内容.pptx

    • 8积分
    • 2022/10/26
    • 171
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    个体行为的基本内容。01个体行为的基础；02知觉和个人决策；03个人动机；04群体和组织中的个体行为。任职时间：与流动率关系最明显，呈负相关。与缺勤率呈负相关。与工作满意度呈正相关。任职时间不是预测生产率的最好指标。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于个体行为方向更为专业的指导和建议。

    标签： 个体行为

  • 某集团2021年人才盘点项目方案建议书.pptx

    • 18积分
    • 2022/10/25
    • 558
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    某集团2021年人才盘点项目方案建议书。01项目工作思路；02项目技术方案；03项目计划及重难点；04项目保障。标准体系建立——以企业文化、战略发展、岗位核心能力为导向，建立集团中层、分公司班子、分公司中层人才标准（胜任力模型）。评价体系建立——结合人才标准体系，针对不同层级，匹配对应的测评工具，根据显性指标和隐形指标构建在线测评工具和线下测评工具，通过开展人才测评工作形成人才大数据，建立人才评价体系。应用体系建立——结合测评数据，形成人才信息库，为人才的培养及发展提供建议，以确保人才测评结果能真正指导实际运用，建立人才应...

    标签： 人才 人才盘点

  • 产品经理职称评定答辩.pptx

    • 6积分
    • 2022/09/26
    • 196
    • 个人

    产品经理职称评定答辩。01我的工作概述——搭建分析体系，覆盖三大业务；02主要项目历程——让数据通过产品释放业务价值；03未来规划及能力自评——沉淀过去，展望未来。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于产品经理职称评定答辩方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 产品经理

  • 职业人的角色定位与心理素质培养.pptx

    • 8积分
    • 2022/09/24
    • 117
    • 个人

    职业人的角色定位与心理素质培养。01心态、心理素质；02沟通；03情绪管理与压力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业人的角色定位与心理素质培养方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 角色定位

  • 以素质能力为核心的人员选拔评价体系.pptx

    • 8积分
    • 2022/09/24
    • 184
    • 个人

    以素质能力为核心的人员选拔评价体系。01常见的评价体系；02以素质能力评价体系包含两个方面；03素质的冰山模型。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于以素质能力为核心的人员选拔评价体系方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 素质能力 人员选拔

  • 策划人含义、能力素质及思维方法.pptx

    • 18积分
    • 2022/09/23
    • 157
    • 个人

    策划人含义、能力素质及思维方法。01策划人的含义及分类；02策划人的能力素质；03策划人思维方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于策划人含义、能力素质及思维方法方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 能力素质

  • 总裁人才解码.pptx

    • 12积分
    • 2022/09/22
    • 111
    • 个人

    总裁人才解码。01人才解码方法篇；02人才解码操作篇。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于总裁人才解码方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人才解码

  • 专业技术人员的创新能力评价.pptx

    • 8积分
    • 2022/09/20
    • 207
    • 个人

    专业技术人员的创新能力评价。01时代需要自主创新能力；02专业技术人员的新特点；03专业技术人员的胜任力；04专业技术人员创新能力的综合要求；05专业技术人员创新能力的评价指标体系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于专业技术人员的创新能力评价方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 创新能力
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