基于心理所有权的领导授权赋能行为与员工建言行为研究.docx
- 上传者：J****
- 时间：2023/10/26
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该文档主要研究基于心理所有权的领导授权赋能行为与员工建言行为之间的关系。核心内容探讨领导通过授权赋能行为激发员工的心理所有权，进而促进员工主动提出建设性意见（建言行为）的内在机制。研究涉及组织行为学与管理心理学领域，分析领导风格、员工心理状态与组织公民行为之间的关联，旨在为企业优化管理策略、提升员工参与度和组织效能提供理论依据和实践指导。
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