基于企业战略绩效管理模型聚成.docx
- 上传者：N******
- 时间：2023/07/26
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本文档深入探讨了基于企业战略的绩效管理模型，旨在解决传统绩效考核与企业战略目标脱节的问题。文档详细阐述了如何将企业整体战略层层分解为部门及个人的关键绩效指标（KPI），确保组织上下目标一致。
核心内容涵盖：首先，解析了战略绩效管理的基本框架与逻辑闭环，强调从战略规划到绩效执行的全流程管理；其次，介绍了具体的模型构建方法，包括指标选取、权重设定及考核流程优化；最后，分析了该模型在提升员工执行力、优化资源配置及促进企业长期发展方面的实际应用价值与实施要点。
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