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任仕达-雇主品牌调研：中国大陆区报告
- 2024/06/18
- 267
- 任仕达
《任仕达-雇主品牌调研：中国大陆区报告》是由任仕达发布的一份报告，我将以图表的形式介绍一下，如果你想更深入地了解，可以下载原报告查看。纵观全球，任仕达雇主品牌调研历史已超过24年，该调研也在中国开展了12年。我们通过调研研究，在不断变化发展的社会经济与劳动力市场下，分析人才流动及其背后因素，倾听本地市场雇员的观点与心声，探索人才需求与雇员期望的变化趋势。
标签： 雇主 -
2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
- 2023/06/15
- 696
- 任仕达
任仕达发布了《2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。雇主品牌调研发现，自2022年以来，员工价值主张驱动因素“长期的工作稳定”连续两年超过”具有吸引力的工资福利”，成为了员工心中理想雇主的最重要的要素特征。
标签： 雇主 品牌 -
2024年美国雇主健康福利调查分析：员工医疗成本持续攀升，企业创新福利方案应对挑战
- 2025/12/08
- 32
- 其他
雇主提供的健康福利是美国医疗保健体系的基石，覆盖了超过1.5亿美国人。每年，凯撒家庭基金会（KFF）进行的雇主健康福利调查都为了解这一市场的成本、覆盖范围和设计趋势提供了最权威的窗口。2024年的调查报告揭示了在整体经济通胀和劳动力市场紧张的背景下，健康福利领域呈现出的复杂图景：家庭健康保险保费的平均年度增长率虽较历史水平有所放缓，但总成本已突破24,000美元大关，员工自付份额持续增长。与此同时，企业，尤其是大型雇主，正通过采纳高免赔额健康计划（HDHP/SO）、调整网络结构、引入针对特定药物（如GLP-1激动剂）和服务的创新福利，以及采取措施扩大心理健康服务供给等方式，积极应对成本压力并吸...
标签： 雇主 健康福利 -
2023年雇主品牌趋势分析：Z世代崛起与灵活用工重构人力资源新格局
- 2025/04/09
- 325
- 其他
2020年以来的全球疫情不仅改变了人们的生活方式，更深刻重塑了职场生态与雇佣关系。随着Z世代（1995-2010年出生）逐渐成为职场主力，数字化技术全面渗透工作场景，传统的人力资源管理模式正面临前所未有的挑战与机遇。本报告基于覆盖30个城市、23万青年人的调研数据，结合深度访谈与案例研究，系统分析了当前雇主品牌建设的四大核心趋势：工作形式的"游牧化"变革、企业价值从使命共鸣到社会契约的演进、人力管理从员工体验到组织体验的升级，以及管理视角从雇佣关系到同理共情的转变。
标签： 品牌 雇主
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