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2022年全球私募股权调研报告 投资者如何看待人才管理?
- 2022/08/16
- 652
- 安永
2022年全球私募股权调研报告，投资者如何看待人才管理?大量资金涌入私募股权市场，私募股权投资业务回报率大幅提高；基金管理人开始意识到，决策风险正在指数级飙升。
标签： 私募股权 人才管理 投资者 -
打造面向未来的韧性企业
- 2021/05/08
- 764
- 麦肯锡
麦肯锡发现，这些能够抵御风暴的企业有一些值得注意的共性。下文我们将与您分享对企业最核心的洞察：在经济下行时提前布局，打造韧性，在充满不确定性的商业环境中成为“弄潮儿”。
标签： 人才管理 领导力 -
人才从制造业流向服务业，我们该如何应对？
- 2021/04/28
- 572
- 中国经营网
专家表示，“这个劳动力群体的转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。”但无法否认的现实是，相比起互联网行业的“人才红利”，制造业则遭遇了不小的“人才困境”。在制造业里面，找不到、招不来、留不住等现实问题，的确是客观存在的。而这对制造业本身，也带来了极大的冲击。
标签： 人才管理 制造业 服务业 -
离职员工的境遇，透露着一家公司的格局
- 2021/04/22
- 514
- 哈佛商业评论
随意处理离职是企业常犯的错误。企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工，却很少用心对待离职问题。离职员工也许会参加一次敷衍了事的离职面谈，听上司下达一些交接工作的指示，象征性地解释下离职后的利益及资源，差不多就是这样了。有时他们会遇到不耐烦或粗鲁的管理者，更极端的情况下会被前老板和同事视为叛徒。企业该好好考虑下如何管理离职了。
标签： 人才管理 职场 离职 -
2025年中国企业人才管理数字化应用趋势分析：超半数企业面临理念与工具的脱节困境
- 2025/12/18
- 86
- 其他
人才管理数字化作为企业数字化转型的核心环节，正成为提升组织韧性与竞争力的战略焦点。根据中智管理咨询有限公司于2025年11月发布的《破局与创新：2025年人才管理数字化应用趋势调研报告》，通过对制造、IT、金融、医疗等多元行业的137家企业进行深度调研，揭示了当前中国市场在人才管理数字化领域的实践进展与共性挑战。调研对象涵盖企业决策层（高管、HR负责人等占比56%）与专业执行层（COE、HRIS等专家占比12%），确保了数据的战略高度与专业深度。报告显示，尽管超半数企业已建立人才管理体系，但数字化工具的应用严重滞后，仅28%的企业实现体系与工具协同，同时数据基础薄弱与应用能力不足成为普遍瓶颈（...
标签： 人才管理 -
2024年中国企业人才管理困境研究：92%的企业缺乏科学岗位画像导致高流失率
- 2025/07/21
- 665
- 其他
本文将基于TTI的权威调研数据，从中国企业人才管理的现状痛点、行为风格错配、激励因子失衡以及解决方案四个维度，深入剖析当前人才困境的根源，并为组织转型提供可落地的策略建议。在VUCA时代，人才已成为企业最核心的竞争力，如何通过科学的人才管理方法实现从"人力成本"到"人力资本"的转变，是每个企业管理者必须面对的战略课题。
标签： 人才管理 -
2024年物流行业人才管理分析：顺丰“842”行为准则引领精英化队伍建设
- 2025/04/24
- 1023
- 其他
物流行业作为国民经济的基础性产业，其人才管理体系的成熟度直接影响企业竞争力。顺丰控股作为国内快递物流龙头企业，近期发布的《人才管理工作指引V3.0》系统性阐述了其人才管理框架，涵盖人才选拔、培养、评价、退出全流程。本文将从行业人才竞争格局、顺丰精英化人才战略、数字化能力体系建设三大核心视角，解析物流行业人才管理的现状与未来趋势，并以顺丰为例探讨企业如何通过标准化机制打造可持续的人才供应链。
标签： 物流 人才管理 -
物流管理人才培养方案(附完整docx案例下载)
- 2023/10/18
- 325
- 其他
一、背景分析随着经济的快速发展，物流行业已成为我国经济发展的重要支柱。然而，当前物流行业人才短缺，严重制约了物流业的发展。因此，培养高素质的物流管理人才，成为当前亟待解决的问题。本文将从培养目标、培养模式、课程体系、实践环节和评估机制等方面，阐述物流管理人才培养方案。二、培养目标1.培养具备现代物流理念和专业知识，能够适应现代物流行业发展的高素质人才；2.培养具备较强实践能力和创新精神，能够胜任物流企业及相关领域的管理、操作和技术岗位的人才。三、培养模式1.理论与实践相结合：注重理论与实践的结合，使学生能够将理论知识运用到实际工作中；2.校企联合培养：与企业合作，共同制定培养方案，使学
标签： 人才培养 人才管理 免试 物流管理 人力资源
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