中国留学生画像、毕业去向及归国求职特征有哪些？

中国海外留学生男性略多于女性，且以26 岁以下的年轻群体为主。

1.中国整体留学生画像

调研数据显示，中国海外华人留学生男性略多，男女占比分别为53%和47%。超6成为26岁以下年轻群体，这一数据相比2023年的74%，有所下降。27-30岁的留学生与往年相比变化较小，占17%；31-35岁，以及35岁以上的留学生数量均有所增长，分别从6%上涨至10%、4%上涨至8%。综合分析表明，近些年中国海外留学生群体年轻化趋势明显，2024年31岁及以上的留学人群占比有所增加。

领英调研显示，北美、欧洲地区对留学生仍具有高吸引力，尤其美国、英国，是中国留学生的首选，相比23年澳大利亚超过加拿大成为24年第3大留学目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，从23年第8名跃居至第4名。加拿大、中国香港、法国、德国、西班牙、荷兰等国家与地区仍是位列前十的热门留学目的地。

高学历人才保持增长态势，2024年硕士学历人群占比55%，硕士及以上学历人才高达65%，学士学历人才比2023年降低3%。商科和理工科是留学生热衷的专业方向，其中人工智能、生物医学、新能源、新材料等成为今年理工科热门专业。

2.中国整体留学生毕业去向

调研数据显示，73%的留学生毕业后选择直接就业，选择创业和继续深造的留学生相比2023年有所上升，持观望态度的留学生从2023年的11%下降到2024年的9%。这表明，中国留学生对于毕业后的选择有了更加明确的规划。

数据表明，家庭因素、生活环境和文化环境仍然是选择回国的三大主要原因。此外，27%的留学生对国内发展机会也有一定程度的看好，这也成为了他们回国发展的第四大动因。综合分析表明，留学生的归国决策是多种因素交织作用的结果，个体决策与外部环境互动具有深层复杂性。

与2023年趋势一致，66%的留学生认为回国就业有一定优势，并且47%的留学生对于回国就业有一定程度的信心，但相较于23年持积极心态的留学生略有降低，这反映了留学生在归国就业选择过程中呈现出情感多元复杂性特征，也映射了海外归国人才在就业市场所面临的压力逐步上升的客观现实。

中国留学生在回国就业过程中仍然面临多重挑战和顾虑。调研数据表明，激烈的竞争压力仍是留学生归国求职过程中最大的挑战，薪酬不理想则是留学生归国求职最大的顾虑，于此同时，大多数留学生也感受到求职信息的不对称和缺乏相关工作经验所带来的挑战，面对巨大的竞争压力和国内职场环境的不适应也是留学生的重要顾虑。这些因素共同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知影响了他们的职业选择和发展路径。

3.中国整体留学生归国求职特征

数据显示，40%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠 道找回国后的工作，这一比例较2023年有小幅下降，而人在海 外没有准备回国求职的比例从2023年的9%上升至40%。

30%中国留学生在毕业前就已经确定了就业岗位，超7成的留学生预计在3个月内找到工作，比2023年增加了近10个百分点，表明留学生在归国意愿上的不确定并未影响在职业规划上的明确认知。

中国留学生归国就业考虑的前五大因素分别为薪资福利待遇、职业发展前景、职位稳定性、工作生活平衡以及工作性质与个人志趣的契合。 65%的留学生将薪酬和福利视为求职的首要考量因素，这也反映了他们对经济回报的高度期待，且与他们在海外学习的投资和对优质生活的追求不无关系。52%的留学生看重职业发展的可能性，显示出他们对未来职业路径的深思熟虑和个人职业目标的追求。同时，稳定性、生活与工作的平衡以及工作内容与个人兴趣的匹配度也是他们就业决策中的重要因素，说明留学生在选择工作时既注重实际利益，也寻求与个人兴趣和专业背景的协调。

于此同时，54%的留学生认为，参加企业面试的决定性因素是薪资待遇，从另一方面佐证了留学生在职业规划中，经济回报的重要性。而职位描述，心仪的行业领域、企业的背景声誉、和企业文化也是决定留学生是否参加企业面试邀请的重要因素。近7成留学生对企业文化的认可将直接影响到求职的决策。

在中国留学生归国就业选择目标企业时，最影响决策的前五大雇主品牌因素分别为：薪资福利待遇和员工满意度、企业的行业影响力、工作环境、公司文化以及雇主品牌的信誉度。其中，近6成的海归留学生将薪资福利待遇和员工满意度视为选择目标企业的首要考量因素。这表明，在经济需求方面的期望值仍然较高。51%的留学生重视企业的行业品牌影响力，这直接反映了留学生就业选择与企业雇主品牌的影响力高度关联。此外，44%的海归学生认为工作环境和氛围也是重要的考量因素。