中国留学生画像、毕业去向及归国求职特征分析

美国、英国和加拿大是中国学生首选的前三个 留学目的地。

1.中国留学生画像

领英人才大数据显示，2023年毕业的海外华人留学生人数量与上年基本持平。其中，女性占 比略高，男女占比分别为46%、54%；从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去 四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。

尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但北美和欧 洲，特别是美国、英国、加拿大，仍是最受青睐的留学目的地。其他热门地区还包括 澳大利亚、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙。

根据领英人才大数据洞察，2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%，博士 占比14%，且计算机科学仍是留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。值得注意的 是，数据科学成为热门专业跻身TOP10中国留学生毕业专业，显示了就业市场对于此类专业人 才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。

本次调研显示，2023年75%的中国留学生在留学前无海外经历，且在工作后选择留学的中国学 生比例有所下降。与2022年相比，2023年留学前有海外生活或工作经历的留学生从30%下降 到25%，在工作后选择留学的比例从31%降至26%。这表明当前有更多的学生是首次赴海外经 历国际环境，且越来越多的学生倾向于直接从本科或者更早的教育阶段继续深造，而非进入 职场工作后再回归学术领域。而这一趋势与年轻人对于快速从教育阶段过渡到职业生涯的倾 向有关。

2.中国留学生毕业去向

调研显示，80%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的17%大幅下降 至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下 降趋势。

值得注意的是，意向毕业后留在海外开启职业生涯的 中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，且处 于暂未明确计划观望状态的中国留学生亦由上年度的 31%减少至13%。与此同时，84%的中国留学生毕业后 首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。总体表 明，中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展 已普遍趋势。

调研结果显示，在决定回国就业的中国留学生中，半数受到外部不确定性环境的影响。对于 那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要 原因。此外，对国内发展机会的积极看法也成为了他们回国就业的第四大动因。这些因素共 同作用于留学生的回国决策过程，反映了个人选择与外部环境之间复杂的相互作用。

本次调研数据显示，虽然大多数人（66%）认为回国就业有一定优势，并且有一定程度的信心 （55%），但同时也存在相当比例（40%）的留学生感到迷茫和焦虑，这反映了他们在面对回 国就业时的情绪多样性和心理复杂性，这也充分体现出海归人才群体就业压力日渐增长的客 观现状。

本次调研数据还揭示了中国留学生在回国就业过程中面临的多重挑战和顾虑。虽然一部分留 学生对就业有明确的规划和较高的信心，但大多数仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不 满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。这些因素共 同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知可能影响其职业选择和发展 路径。

3.中国留学生归国求职特征

调研数据也显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作， 其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能 力。

这与中国留学生归国就业所面临的挑战与顾虑对比，显示了他们在面对国内外 就业市场时的灵活性和韧性。尽管挑战和顾虑存在，但他们通过积极规划和适 应进行应对。这凸显了全球化背景下他们作为重要人才群体的独特价值和潜力。

调研显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升 空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利 待遇作为就业选择的首要因素。这表明他们 对经济补偿有高期望，可能源于海外教育投 资及对高生活质量的追求。67%重视职位的 发展潜力和晋升机会。这反映了他们对职业 前景的长期考量，以及对个人成长和实现职 业目标的重视。此外，工作稳定性、地点考 虑及工作内容与个人兴趣的匹配性对留学生 归国就业的影响则表明他们在选择工作时， 不仅考虑实际利益，还追求与个人兴趣和专 业背景的匹配。

调研发现，38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。 家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。同时，72%留学生 重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作 地时，平衡职业机会、家庭和生活质量。

在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能 是其国际化工作环境和高薪酬。这些数据反映出中国留学生在归国就 业选择中综合考虑经济利益、家庭及 个人偏好。经济发达地区和外资企业 的高比例选择反映了留学生对高质量 工作机会的追求，同时，对家庭因素 和城市环境的高度重视则表明他们在 职业选择上追求平衡，希望在实现职 业发展的同时，也能够保持良好的生 活质量和家庭关系。

调研表明，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能 源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力， 也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。

在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中， 管培生是首选的岗位职能（33%），因其提 供快速了解公司和职业发展的机会。技术研 发类岗位（28%）的受欢迎程度则与高科技 和互联网行业的首选相协调，反映了留学生 对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和 营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市 场沟通的兴趣。

2023年调研显示，中国留学生归国就业 的薪资预期发生了明显变化。相较于 2022年，更多留学生预期中等薪资水平， 8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%， 12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和 超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。 这种变化反映了留学生对国内就业市场 薪酬水平的适应和期望的现实调整，表 明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋 于理性和实际。

在求职信息需求方面，留学生强烈关注针对性的招聘机会（61%）和合适的就业岗位 （59%），同时也寻求具体的就业建议和政策解读。如此来看，留学生所寻求的不仅是职位 信息，还包括具体的职业指导和市场洞察。