粤港澳大湾区产才融合特点及程度分析

多数产业在产才融合程度方面得分相较于产才融合基础和产才融合成效较低，产才融合程度有待提升。

综合测算结果来看，各产业产才融合程度表现出的特点如下： 1.生物医药/医疗产业产才融合程度得分最高。2023年，粤港澳大湾区生物医药/医疗产业产才融合程度得分最高，其对产才融合总指数贡献率为34%，高于其权重30%，说明其产才融合匹配程度表现优于产才融合基础和产才融合成效。从规模匹配、结构匹配和效率匹配贡献率来看，生物医药/医疗产业在规模匹配、结构匹配上均取得了较高分数，其贡献率略高于其权重，分别为45%（权重为40%）、41%（权重为 40%），在效率匹配上得分偏低，贡献率为14%（权重为 20%）。 2.互联网/IT/电子/通信，能源/环保/矿产，制造业，汽车等重点产业产才融合程度处于前列或中等水平。2023年，粤港澳大湾区互联网/IT/电子/通信，能源/环保/矿产，制造业，汽车产业产才融合程度排名分别为第2 位、第3位、第 7 位和第 8 位。其中，能源/环保/矿产，互联网/IT/电子/通信，汽车产业产才融合程度下各二级指标得分较为均衡。制造业产才融合程度得分中 48%来自结构匹配，其在规模匹配和效率匹配上得分较低，反映了制造业在供需规模匹配上存在不足，在招聘效率上表现不佳。

3.教育培训/科研，农/林/牧/渔，广告/传媒/文化/体育等3 个产业产才融合程度居前列，且其对产才融合总指数有较高贡献度。2023 年，粤港澳大湾区教育培训/科研，农/林/ 牧/渔，广告/传媒/文化/体育等产业产才融合程度均居前6位，且其对产才融合总指数的贡献度均超过了30%。其中，广告/传媒/文化/体育产才融合程度对总指数贡献度最高，达到了 49%。进一步，从产才融合程度下的二级指标来看，广告/传媒/文化/体育产业产才融合程度得分有45%来自规模匹配。教育培训/科研，农/林/牧/渔产才融合程度下各二级指标得分贡献与其权重相近。4.房地产/建筑业产才融合程度处于中等水平，批发/零售/贸易、金融业、专业服务、生活服务和交通运输/仓储/物流等服务业产才融合程度较低。2023 年，粤港澳大湾区房地产/建筑业产才融合程度为第10 位，批发/零售/贸易、金融业、专业服务、生活服务和交通运输/仓储/物流等5个服务业则居后 6 位。从产才融合程度的构成来看，房地产、批发/零售/贸易、金融业、交通运输/仓储/物流等产业均在结构匹配上表现不佳。其中金融业、交通运输/仓储/物流等产业在效率匹配上得分较低；专业服务、生活服务等产业则在效率匹配上表现不佳；专业服务业在规模匹配上得分也处于较低水平。

综上所述，多数产业在产才融合程度方面得分相较于产才融合基础和产才融合成效较低，产才融合程度有待提升。从产才融合程度的构成来看，对于产才融合程度得分较低的产业，规模匹配、结构匹配和效率匹配贡献率偏低都可能是其产才融合程度得分偏低的原因。从产业类型来看，多数服务业产才融合程度得分偏低，重点产业得分则相对较高。

规模匹配包括数量匹配和质量匹配。其中，数量匹配使用单个职位投递简历数衡量；质量匹配使用职位薪酬与期望薪酬之比衡量。分析可得如下主要结论：1.房地产/建筑，能源/环保/矿产，农/林/牧/渔等3个产业单个职位投递简历数明显高于其他产业。2023 年，粤港澳大湾区房地产/建筑，能源/环保/矿产，农/林/牧/渔单个职位投递简历数分别为 61 个、57 个和59 个，约等于生活服务产业的 3 倍。 2.互联网/IT/电子/通信，制造业，生物医药/医疗，汽车等重点产业单个职位投递简历数处于中等及中等偏上水平。其中，生物医药/医疗产业单个职位投递简历数最高为50 个；汽车产业单个职位投递简历数最低为35 个。产业人才供给数量最多的互联网/IT/电子/通信产业单个职位投递简历数为 41 个。

3.批发/零售/贸易，教育培训/科研，广告/传媒/文化/体育，金融业，专业服务，交通运输/仓储/物流，生活服务等服务业单个职位投递简历数处于中等及较低水平。其中，批发/零售/贸易产业单个职位投递简历数最高为43个，金融业，专业服务，交通运输/仓储/物流，生活服务单个职位投递简历数处于后 4 位，分别为31 个、24 个、24个和20个。 —37 —4.金融业质量匹配得分最高。2023 年，粤港澳大湾区金融业平均职位薪酬与平均期望薪酬之比达1.26，表明金融业对高质量人才需求旺盛，正处于快速发展时期。5.生物医药/医疗、汽车、互联网/IT/电子/通信、能源/ 环保/矿产等重点产业质量匹配得分较高。其中，生物医药/ 医疗产业平均职位薪酬与平均期望薪酬之比最高，为1.19，能源/环保/矿产最低，为 1.07。生物医药/医疗、汽车、互联网/IT/电子/通信、能源/环保/矿产等重点产业质量匹配得分较高，表明重点产业高质量人才能够找到薪酬匹配的工作，产业内企业能够发布高出人才需求的薪水以吸引高质量人才。

6.广告/传媒/文化/体育、教育培训/科研、交通运输/仓储/物流、生活服务等服务业质量匹配处于中等及中等偏上水平。其中，广告/传媒/文化/体育、教育培训/科研产业质量匹配分别位列全产业第 3 位和第4 位，平均职位薪酬与平均期望薪酬比值分别为 1.17 和1.13。在构建现代产业体系背景下，发展现代服务业是必不可少的一环。其中，传统服务业升级成为重中之重，传统服务业较高的职位薪酬反映出其正处于转型升级的路上。

7.专业服务、批发/零售/贸易、制造业产业质量匹配水平较低，农/林/牧/渔、房地产/建筑业平均职位薪酬低于平 —38 —均期望薪酬。2023 年，粤港澳大湾区农/林/牧/渔、房地产/ 建筑业平均职位薪酬和平均期望薪酬比值分别为0.98和0.96，反映出粤港澳大湾区农/林/牧/渔、房地产/建筑业的发展呈收缩趋势，产业职位薪酬低于人才期望薪酬，意味着产业内存在人才过剩。专业服务、批发/零售/贸易、制造业平均职位薪酬略高于平均期望薪酬，可能是产业已步入平稳发展期，未能如传统产业转型升级或者战略性新兴产业有较大的生产率提升来支撑高出人才期望的职位薪酬。

结构匹配包含学历匹配、经验匹配和技能匹配，分别反映人才供给和需求在学历、经验和技能维度上的分布重合程度，用于说明结构不匹配出现在哪些方面。通过对学历匹配、经验匹配和技能匹配结果进行分析可以发现以下结论： 1.粤港澳大湾区高质量职位供给不足。从2023年粤港澳大湾区供需的学历结构来看，本科及以上学历人才供给占比达 50%，同期本科及以上学历职位供给占比仅为35%。 —40 —其中，研究生及以上学历人才供给占比为4%，职位供给占比为 2%。

分产业来看，汽车、制造业、能源/环保/矿产、互联网/IT/电子/通信、生物医药/医疗等重点产业学历匹配处于较高水平，均达到了 0.88 以上，反映出重点产业在高质量职位供给上具有优势。交通运输/仓储/物流、金融业、批发/零售/贸易、房地产/建筑和农/林/牧/渔等产业学历匹配程度较低，均不足 0.8。

2.粤港澳大湾区“职场老人”是求职主力军。2023年，粤港澳大湾区有 60%求职人才工作经验在5 年以上，其中又有 60%工作经验在 10 年以上，反映出“职场老人”是粤港澳大湾区求职人群中的主力军。与此同时，“初出茅庐”的劳动力需求最为旺盛，工作经验的供需错配明显。2023年，粤港澳大湾区有 53%的职位要求1—3 年工作经验，而1—3 年工作经验的求职人员占全部求职人员的比重仅为20%。分产业来看，广告/传媒/文化/体育、互联网/IT/电子/ 通信和生物医药/医疗产业经验匹配程度相对较好，接近0.6，分别为 0.57、0.59 和 0.57。交通运输/仓储/物流产业经验匹配程度则相对较差，仅为 0.39。其他产业经验匹配程度分布在 0.5 附近。经验匹配程度较低应分两方面来看，一是“35 岁职场危机”迫使一大批工作经验丰富的人才进入求职市场；二是经验丰富的人才有跳槽涨薪的期待，在人才招聘市场大量投递简历，增加了工作经验长的求职人员比例。 3.技能匹配方面，重点产业技能匹配程度处于中等及中等偏上水平。2023 年，汽车、制造业、能源/环保/矿产、互联网/IT/电子/通信、生物医药/医疗等重点产业技能匹配程度均排在前 10。其中，能源/环保/矿产产业排名最高，为第2 位。另外，房地产/建筑业技能匹配均处于最高水平，为55，意味着每个职位有 55 个投递人的技能能够满足房地产/ 建筑业职位需求。

效率匹配衡量人才和产业供给效率。它包括两个部分，匹配速度和沟通效率。匹配速度通过行业职位平均在线天数计算，天数越短，匹配速度得分越高。沟通效率则通过企业发起聊天邀请后的供给端的接收比例进行衡量，有效回复比例越高，沟通效率得分越高。金融业、交通运输/仓储/物流以及生活服务等产业沟通效率较低。金融业、交通运输/仓储/物流以及生活服务业求职人员有效回复的比例为全产业后3 位。产业沟通效率较低的原因，一方面可能是职位供给方大面积发起聊天，另一方面则是人才投递简历次数较多，无法对职位供给方发起的聊天做到有效回复。金融业匹配速度较慢，交通运输/ 仓储/物流和专业服务业匹配速度较快，反映出金融业相较于交通运输/仓储/物流和专业服务业在职位供给端拥有更大的话语权。其中，专业服务业匹配速度最快，职位平均在线天数最短。