招聘现状及趋势分析

经济复苏是企业加速发展的重要时机，人才的需求出现巨大缺口，招聘HR需要提前做好压力持续激增的准备。

1.业务快速恢复导致招聘HC显著增加，招聘HR的工作压力迅速增加

根据相关调研数据显示，自一季度以来，很多企业都增加了招聘的HC，从规模上分，千人以上规模的企业招聘回温更快， 有54.3%的企业在一季度会增加招聘机会，百人到千人规模的有26.5%的企业增加了招聘HC，百人以下的企业相对谨慎 但也有11.9%的企业释放出新的招聘岗位；整体上看，各行业的招聘需求显著增加，尤其是千人以上规模的企业需求的人 员数量更高。而需求满足之后必然会导致企业人员规模的扩大，提升人效的阻力也会加大。

据另外一组调研数据显示，2023年一季度以来，企业数量和招聘岗位数量都呈上升趋势，这和经济复苏的大环境是紧密联 系的。

2.热门行业HC变化趋势更突出，更具有代表性

互联网、医疗健康、智能制造、服务业四大热门行业2022~2023年月度HC数量的变化，更能代表招聘需求回暖的趋势。 2022年互联网行业的需求变化在3月和6月最为显著，3月HC数量最高，符合“金三银四”求职招聘旺季的规律，6月全 国疫情防控形势好转，招聘需求回升；智能制造行业的招聘旺季集中在8月-10月，是校招的黄金阶段；而服务业则受业 务波动影响，更多集中在年底到次年初。 招聘复苏是行业复苏的重要标志，2023年四大行业均积极推进业务发展并逐渐重视人才效能，人才招聘已经进入“数智 化时代”。

3.招聘需求的激增与业务的新布局紧密相关

各类规模企业中仅有10%~15%的企业在业务布局上没有变化，其他近九成的企业准备调整或开拓新的业务，企业对业务 类人才需求激增。 调研数据显示，千人以上规模的企业更关注原有业务的调整和升级，得票率为34.3%；百人到千人规模的企业更重视开拓 新业务，得票率31.6%；百人以下规模的企业更多选择维持现状，得票率28.4%。

从行业来看，虽然绝大部分企业都在布局新业 务，但不同行业的方向也存在差异： 互联网行业更多投入在开拓新业务和新技术的研 发上，对人才的需求倾向于了解或掌握更先进技 术的专业型人才。 智能制造行业的重心将放在开拓新的地区市场和 原有业务升级上，是在现有业务方向上挖掘新的 业务空间，对人才的需求倾向于对行业有深入理 解，对行业变化和趋势有敏锐度的业务型人才。 医疗健康行业与互联网行业类似，但更加聚焦在 新技术的研发上；技术升级是这类企业的发展重 点，对熟悉行业的专项技术人才需求旺盛。 结合历史数据看，经验丰富、技能成熟的候选人 在熟悉业务后产出的人效普遍高于初级经验者。

4.热门行业录用人数的变化趋势说明业务对人才的需求真实又紧迫

互联网行业2023年2月的录用人数是1月的近3.5倍，高于2022年平均录用人数，是招聘人数最高的行业。 虽然互联网行业流量红利不再，但这类企业已提早进行了新技术/新市场的探索，对“高质量”专业型人才需求愈发紧 迫，同时对人效与产出要求更高。 服务行业由于受业务波动影响较大，这类企业更需要通过人力资源的合理配置，促进阶段性人效的最大值。