支持方助力社会组织气候行动的建议有哪些？

如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《中国社会组织气候行动研究报告》这篇报告，下面是部分摘录的内容，具体请以原报告为准。

总体而言，相对于气候变化的挑战和社会组织参与气候议题的可为空间而言，目前各类支持方对中国气候行动提供的公益资源 还远远不足而且明显滞后。一方面包括国内基金会、国际组织、企业等主要支持方的公益资助尚未广泛地支持到各类中国社会 组织多样纷呈的气候实践，另一方面，也未能充分回应社会组织在自身能力建设上遇到的挑战。

为了更好地应对挑战，首先我们建议支持方将气候变化纳入机构的战略规划，在核心业务或重点资助项目中全面纳入气候变化 的视角，以气候变化的逻辑重新梳理和阐释自身的工作逻辑和项目故事，并提升支持方团队在气候变化方面的视野和能力等。

在支持策略的制定上，支持方应根据自身的战略目标，对气候行动中不同角色的社会组织采用差异化的支持策略，合理分配资源：

扩大倡导者队伍：支持方可引导广大社会组织，尤其是数量众多的宣传倡导及志愿服务型组织成为气候变化应对的倡导者， 广泛凝聚社会共识，夯实气候行动的社会基础。

打造监督者 / 行动者中坚力量：对于污染防治、生态保护、社区发展等领域的专业化组织，支持方可助力其掌握气候相关 的知识、技术与工具，使其更好地担任气候转型的监督者 / 行动者，把社会组织气候行动的中坚力量做大做强。

重点培育赋能者：在气候领域更具战略雄心的支持方可考虑重点培育少数但关键的智库、平台及枢纽型的气候变化类社会 组织，使其更好发挥赋能者的作用，成为利益相关方之间的桥梁。

助推创新解决方案提供者跨界：对于极少数有潜力提供创新解决方案的组织，支持方可助力其向商业跨界，协助融资以开 展试点，推动规模化的社会创新。

在工作对象层面，支持方应鼓励中国社会组织推动企业应对气候变化。作为经济活动的主体，企业是气候行动中的重要一环， 然而在落实减排上，当前中国企业普遍在碳核算和披露等方面有较大的提升空间，而即便企业有减排的意愿，在实践中也依然 面临碳管理体系不完善、缺乏具体操作指引等问题。支持方可以从以下两个角度出发，引导和支持社会组织推动企业应对气候 变化：

对于主要监督企业碳信息披露的“监督者”，他们面临的最大挑战是对国内外相关政策、指引的了解不足，以及与发改委 等该领域关键相关方的合作经验欠缺，支持方可以在议题了解、相关方沟通指导协助等方面提供支持。

目前国内为企业气候行动提供指南或技术路线指引、指导企业低碳转型的“赋能者”较少，对此支持方可以培育重点组织， 使其发挥社会组织“第三方”的作用，成为企业、行业协会、政府部门、智库及研究机构等利益相关方之间的桥梁，促进 企业低碳解决方案的广泛、高效应用。

最后，气候领域的核心支持方应推动跨领域、跨议题的气候变化相关资助，扩展气候资助的“大圈”。气候变化的减缓与适应 需要所有经济部门迅速且有效的行动，以及生态系统、社会经济系统各个相关方深度的参与和推动。气候变化已成为当前及未 来几十年内中国乃至全球最关键的环境及社会问题之一，并已成为经济转型、社会公正、公共健康等其他议题的关键背景问题。 因此，气候领域的核心支持方应带动更广大公益资助方在各个公益慈善领域（如教育、健康、乡村振兴、社区发展等）的资助 中纳入气候内容，推动更多跨领域、跨议题的气候资助。