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管理研究方法 -定量与定性研究.pptx
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- 2022/11/17
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管理研究方法-定量与定性研究。01定性研究与定量研究；定性研究与定量研究的一般特征；解释的类型与逻辑错误；定量研究的具体方法；数据分析方法；02概念化与测量；概念化与操作化；信度与效度；指数与量表；03实验研究。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于管理研究方法-定量与定性研究方向更为专业的分析和介绍。
标签：管理研究研究方法
新员工融入与入职管理研究报告.pdf
- 7积分
- 2022/08/15
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- 其他
新员工融入与入职管理研究报告。新员工入职管理是一个持续性的新员工融入项目。其过程涵盖了新员工入职前保温、入职手续办理、角色转变、环境适应、技能学习、公司文化浸润、人际关系建立等各个环节。全流程从入职前开始，将持续至新员工转正后的很长一段时间。新员工入职与融入作为新员工在企业内部职业生涯的开端，它不止和新员工个人的体验感、感知度、个人去留相关；也将直接影响未来工作开展时，新员工的内驱力与效果呈现。突如其来的新冠疫情给这一管理实践带来了新的挑战与机遇。数字化的工具如何助力入职与新员工融入？又如何辐射全流程实现降本增效与体验感持续提升？受到瞩目的线上培训该如何开展？其原生的弊端：互动性差又该如何规避...
标签：管理研究
人力资源开发与管理研究-如何思考企业人力资源管理.pptx
- 10积分
- 2022/07/13
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人力资源开发与管理研究-如何思考企业人力资源管理。企业核心能力与人力资源管理。01企业的可持续发展与人力资源管理；02人力资源管理者角色定位及其对企业竞争优势的贡献；03企业核心能力与人力资源系统。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源开发和管理研究方向更为专业的指导和培训。
标签：人力资源开发人力资源管理管理研究
管理研究的效度-工商管理研究方法.pptx
- 15积分
- 2022/05/21
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管理研究的效度-工商管理研究方法。管理研究的效度指在进行科学研究时，最重要的是研究过程各阶段所得研究结论不会遭到质疑。我们最关心的是，研究结论为正确的可能性大小。管理研究的“效度”（Validity）正是描述研究结论为正确的程度。研究的效度（Validity）主要分为三种：构念效度（属于测量的效度）；内部效度；外部效度。构念效度是指理论中的抽象概念在多大程度上在实际研究中成功地进行了操作化，即操作变量在何种程度上体现了它想要体现的理论概念的真正含义。构念效度通常与变量测量质量相联系。内部效度是指在多大程度上，特定研究样本或在特定研究环境下所得到的研究结论是正确的。外部效...
标签：管理研究工商管理研究方法
BCG咨询：管理的终结.pdf
- 10积分
- 2020/01/07
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我们所知道的管理处于一个断裂点–经理的动机正在逐渐消失。对于下一代来说，成为经理不再是愿望。管理者期望长期需要改变，但是他们将需要指导来改变。一些公司在敏捷方法论中找到了指导。这些公司重新定义了经理的行为方式，并适应了他们的职业，学习和发展旅程。
标签：管理研究 BCG
任正非1994-2018年讲话稿400篇800页.pdf
- 10积分
- 2019/05/23
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这里收录了任正非讲话稿400余篇，从1994年到2018年，从深圳、中国到东南亚、非洲、欧洲、美洲，从研发、市场、服务到财经、人力资源、战略、内控与公共关系，从交换机、通讯设备、移动终端到人工智能、物联网，从2G、3G到4G、5G，从物理学、化学、数学到心理学、哲学。
标签：任正非管理研究
和君战略联盟研究方法论.pptx
- 25积分
- 2019/02/11
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和君战略联盟研究方法论.pptx
标签：战略联盟管理研究研究方法方法论

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