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难以启用的中小企业员工激励方法：现状及存在问题分析

• 2023/07/17
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一、现状作为国民经济的重要组成部分，中小企业在支持国家经济发展、增加市场竞争力等方面具有巨大作用。然而，面对全球化的经济环境和消费升级的趋势，中小企业在员工激励方面还有较大的提升空间。中小企业员工激励是一个广义的概念，包括薪资激励、福利激励、实际操控权激励、职业发展激励、工作环境激励等多个方面。尽管不少中小企业也会采用员工激励措施，但大多效果不佳，难以起到提升员工积极性和凝聚力的作用。二、存在问题中小企业员工激励方式多样，但总结下来，存在以下几个问题：1.缺乏长期性中小企业中很多员工激励方案普遍缺乏长期性，采用的短期激励方式难以激发员工的内在动力。比如常见的销售提成制度，虽然可