难以启用的中小企业员工激励方法：现状及存在问题分析

一、现状

作为国民经济的重要组成部分，中小企业在支持国家经济发展、增加市场竞争力等方面具有巨大作用。然而，面对全球化的经济环境和消费升级的趋势，中小企业在员工激励方面还有较大的提升空间。

中小企业员工激励是一个广义的概念，包括薪资激励、福利激励、实际操控权激励、职业发展激励、工作环境激励等多个方面。尽管不少中小企业也会采用员工激励措施，但大多效果不佳，难以起到提升员工积极性和凝聚力的作用。

二、存在问题

中小企业员工激励方式多样，但总结下来，存在以下几个问题：

1. 缺乏长期性

中小企业中很多员工激励方案普遍缺乏长期性，采用的短期激励方式难以激发员工的内在动力。比如常见的销售提成制度，虽然可以刺激员工短期内的努力，但难以持续推动员工业绩的稳定增长。

2. 奖励方式呆板

中小企业中常见的奖励方式包括提高薪酬水平、发放福利、提供培训机会等。虽然这些奖励方式可以为员工提供可见利益，但常见反映却是“想要奖励的内容都是基本权益”，难以激奋员工工作热情。

3. 不合理的绩效评估

中小企业绩效评估机制存在一定的瑕疵，比如缺乏客观性、评价标准不明确、评估周期过短等问题。这样的绩效评估机制容易导致员工的努力感受不到认可，不愿意为企业多付出。

三、解决方案

针对中小企业员工激励存在的问题，下面提出几个解决方案：

1. 把握员工个性化激励

中小企业应该更加注重员工个性化需求的满足。在员工激励措施设置上，可以参考员工个性化特征，制定针对性比较强的激励计划。

2. 引入股权激励

针对中小企业员工缺乏参与感的问题，中小企业可以考虑采用股权激励方案。这种方式可以让员工分享企业的经济成果，激发员工协同合作的热情。

3. 延长激励周期

针对中小企业员工过于重视短期激励的现象，可以考虑延长激励周期。这种方式可以更好地激发员工的内在动力，实现员工认同企业、自发发挥潜力。

四、总结

在现如今激烈竞争的商业社会中，中小企业员工激励成为企业发展中一个重要的环节。然而中小企业员工激励存在的问题不容忽视，只有唤起员工的工作热情、优先满足员工个性化需求、鼓励员工参与到企业经济成果中，中小企业才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。

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