职业发展(Career Development)
什么是职业发展
职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。
职业发展的三种方式
著名职业生涯管理专家施恩（E. H. Schein）指出，个人在组织内的职业发展方式主要有三种——垂直运动、横向运动和中心化运动。
垂直运动，是指员工沿着组织的等级链，跨越职位等级向上晋升。例如，由生产部副经理晋升为生产部经理。
横向运动，是指跨越职能边界水平运动。例如，由销售部门经理转到人力资源部做经理，或由生产部经理转到销售部做经理。
中心化运动，是指既不横向运动也不向上晋升，组织通过赋予员工更大或更多的工作责任、或更多的组织资源等，使员工在原有的层级水平上成为核心人物。通过这种方式，员工的职位虽然没有上升，甚至经济报酬也没有改变，但由于员工拥有了更多的权利，掌握了更多的组织资源，有了更多的参与权或决策权，从而使员工体验到更高的成就感和职业生涯发展感。
虽然理论上个体在组织内的职业发展方式存在上述三种，但是在管理实践中，组织往往将更高的社会地位、更高的薪水、更多的资源与更高的职位联系起来，在中国这样一个“官本位”思想很严重的国家更是如此。因此，当员工长期得不到晋升，就会产生来自社会、家庭以及自己的压力。面对层级高原，员工会采取心理退行、愤世嫉俗、对他人有敌意、疏离同事、责备组织或直接上级、酗酒、药物滥用等消极方式应对层级高原所带来的压力。
职业发展的五个准则
- 把握机遇
- 掌握成功的标准
- 发挥自身优势
- 学会与上司相处
- 理解企业文化
职业发展的必要性
从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。
职业发展的负责者
（一）组织的责任
组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权。要向员工传递组织内所存在的职业选择，组织应该把能实现员工职业目标的职业道路，向员工提出详细的建议。在新的职位出现和老的职位被淘汰时，人力资源管理部门一般负责使这些信息能马上被员工了解。
（二）员工的责任
员工有了个人职业规划，就必须采取一系列的实际行动，如要虚心接受公司各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议，要进行自我评价，选择一条正确的职业道路，接受公司组织的一系列的培训，并要加强各方面的学习等。
（三）直接管理者的责任
直接管理者在推进下属的职业发展中发挥重要作用，他们应该引导员工如何进行职业发展，然后帮助员工评估结果。管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、教练和指导者等。
职业发展的实施
（一）员工自我评估
员工的自我评估指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等等进行分析和评价，以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。
（二）组织评估
组织评估是要利用相应的信息对员工的能力和潜力作出客观公正的评估。这些信息主要来自对员工的绩效评估，也包括反映该员工的受教育状况和以前工作经历等信息的人员记录。组织对员工个人的评估通常应由人力资源人员和员工的直接管理者共同进行。
（三）职业信息的传递
员工要确立现实的职业发展目标，就必须知道可以获得的职业选择和职业发展机会，并获得组织内有关职业选择、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息。组织要及时为员工提供有关组织发展和员工个人的信息，增进员工对组织的了解，包括职位升迁机会与条件限制、工作绩效评估结果、训练机会等的信息，帮助员工了解自己的职业发展通道。
（四）职业咨询
职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。它是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。在职业发展过程中，有可能出现许多员工无法预测或必须面对的难题，如职位升迁、跳槽、职能转换、人际关系等。职业咨询可以为员工解决职业发展中的困惑，为员工作出明智选择提供参考意见和决策支持。
（五）职业道路引导
职业道路引导可定义为一系列包括正式与非正式教育、培训及工作体验的开发活动，这些开发活动有助于员工能够从事更高一级的职位。职业道路引导指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。
员工职业发展的阶段性
1)职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或职业抱负）。
2）职业中期（晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练，不想再颠沛流离，工作中感觉落伍，寻求安全）。
3）职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率）。
实施职业发展方法
- 向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；
- 提供员工必要的培训（Training）或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；
- 建立职业咨询体系（制度、人员等）；
- 管理层的支持与相应人员技能的提高；
- 继任计划（接班制度）及管理（Succession Planning）；
- 指导制度（Mentoring）；
- 晋升、调动、降职；
- 工作扩大与工作轮换。
职业发展的基本规律
职业发展是每个人一生中必不可少的重要过程，它是人生旅途中不可或缺的一块拼图。在职业发展过程中，我们必须要遵循一定的规律，这样才能顺利地达到我们的职业目标和规划。
首先，职业发展的基本规律是逐步升级，每一步都要踏实稳健。在职业发展的初期，需要积极学习和锻炼自己的基本能力，不断积累经验，并且从失败中吸取教训，逐渐提高自己的竞争力。随着职业发展的不断深入，我们需要不断学习和更新知识，提高自己的专业技能和管理能力。只有不断升级自己的能力，才能适应职业市场的变化，并且在职场中立于不败之地。
其次，职业发展的基本规律是持续发展，保持学习的态度。在职业生涯中，不断学习和自我提升是非常重要的。学习可以让我们掌握新知识，增强自己的解决问题和创新的能力，同时也能够提高我们的职业素养和个人修养。保持学习的态度，不断挑战自己，逼迫自己在不断的学习中成为更好的自己。
第三，职业发展的基本规律是开放合作，善于与人合作。团队合作是现代企业中不可或缺的重要环节，缺乏团队合作的企业很难在市场中立于不败之地。在职业生涯中，我们也需要与人合作，从中获得更多的机会和信息，相互交流，相互学习，相互提升。同时，与人合作也能够促进和谐的职业关系，搭建更广泛的人脉资源。
第四，职业发展的基本规律是创新进取，敢于挑战。在日新月异的职场中，不断的创新和进取是我们在职场游戏中取得胜利的关键。只有不断创新，敢于挑战自己的舒适区，才能够在职业生涯中拥有广阔的前景和广阔的职业前途。
最后，在职业发展的基本规律中，我们需要保持积极的心态，并且勇敢地面对职业生涯中的挑战和复杂情况。职业生涯是非常复杂和多变的，需要我们有足够的耐心和毅力，并且在面对困难时保持乐观的心态。只有这样，我们才能不断进取，拥有一个充实而有意义的职业生涯。
职业发展的主要模式
职业发展是一个人生中不可避免的话题，随着社会的不断发展，职业发展的主要模式也在不断地变化和更新。在如今的社会中，职业发展主要有两种模式，一种是传统的线性职业发展模式，另一种是非线性职业发展模式。
传统的线性职业发展模式是指一个人在一个公司或行业中不断地晋升和提升自己的职位和薪资水平。在这种模式下，一个人从刚毕业进入公司开始，逐渐获得经验和技能，经过一定的时间后，通过晋升和升职的方式，逐渐成为一个高级管理者。这种模式的优点在于它清晰明确，有一定的发展路线。但是这种模式也存在一些缺点，比如说如果一个人无法在一个公司内获得晋升，那么他的职业发展就会停滞不前。
与传统的线性职业发展模式相比，非线性职业发展模式更加灵活多变。这种模式强调的是个人能力和兴趣的发展，他们会经过不同的公司和行业的实践，获取不同的经验和技能，以便更好的发挥自己的潜力。非线性职业发展的优点在于让人们更加自由地进行职业规划，并且可以通过领域转换，去发展更广阔的能力。但是这种模式也存在一定的风险，比如说有可能会降低自己的职业稳定性。
不管是传统的线性职业发展模式还是非线性职业发展模式，都存在一些可以遵循的基本原则。第一，不断学习和提升自己的技能和能力是十分重要的。随着社会的发展，职业所需的技能和知识也在不断变化，只有不断学习才能跟上时代的脚步。这可以通过不同的途径实现，比如说参与课程培训、社交活动、个人兴趣爱好等等。
第二，保持积极向上的心态也是关键。在职业发展的旅途中，遇到挫折和失败都是不可避免的，但是只有保持积极的心态才能从中汲取经验和教训，并且继续向前。在面对困难时，及时调整自己的心态和策略是十分必要的。
第三，发展自己的人际关系也是十分重要的。在现代的职场中，彼此之间的联系和网络十分重要。这可以通过加入社交组织、参加职场活动等方式实现，与不同领域的人建立联系也有助于增加自己的机会和可能性。
总的来说，职业发展是一个人生中十分重要的问题，每个人都需要考虑自己的职业发展方向和模式。但是不管是哪种模式，都需要坚持不断学习和提升自己的能力，保持积极的心态，以及发展自己的人际关系。只有这样，才能在职场上持续不断地成长和进步。
职业发展的具体途径
职业发展是每个人都需要面对的一个问题，不同的人有不同的职业发展途径，下面我将结合个人经验和一些调查数据，谈谈职业发展的具体途径。
首先，教育是职业发展的重要途径。随着经济的不断发展，知识已经成为了职场人士最好的资本。因此，从小培养良好的学习习惯、获取高质量的教育资源，不仅可以让我们在职业竞争中更具优势，还能够培养出更强的适应能力。
第二，实习也是职业发展的重要途径。通过实习，我们能够更好地了解行业的情况、了解企业文化，同时也可以学习到实际操作和解决问题的能力，对以后的职业发展起到非常重要的作用。
第三，职业培训也是职业发展的重要途径之一。随着市场日益竞争激烈，持续学习和提升自身综合素质成为了每个职场人士所必须掌握的能力。我们可以通过参加培训课程、研究项目，不断提高自己的职业技能、管理能力和创新意识。
第四，人脉关系也是职业发展的重要途径。与不同领域的人建立联系、建立人脉，不仅可以帮我们更好地了解行业前沿和市场信息，还可以为我们开拓职业发展的机会，比如参与行业协会、参加各种职业活动，积极拓展自己的社交圈子等。
最后，自主创业也是职业发展的重要途径。现在越来越多的人选择创业，并取得了明显的成功。创业不仅可以让我们更好地实现自身价值，还可以创造更多就业机会和社会财富，推动经济的发展。
总之，不同的职业发展途径存在着各自的优劣势，我们需要根据自身的实际情况，选择合适的职业发展路线。因此，我们需要时刻保持进取心、激发自身的潜能，探索出一条适合自己的职业发展之路。
