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什么是职业发展能力？职业发展能力的核心要素
- 提问时间：2023/07/03
- 浏览量：222
- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是职业发展能力职业发展能力是指建立在职业素质基础上，能适应经济和职业发展要求而不断获得增强和发展的职业能力。具体地表现为不断获取新知识、更新专业理论、及时掌握新技术的能力；适应岗位变迁的操作能力；运用所学知识处理和解决不同岗位中出现的问题的能力；良好的人际交往能力、心理随和能力；良好的做人道德、助人为乐的思想情操、积极乐观的价值取向等。职业发展能力的核心要素1．诚信品质具体来说，就是员工所做的事情要符合企业的利益(以符合社会利益为前提)，而不能损害企业的利益，不以职务之便谋取个人利益等。在招聘中，用人单位如何去考察大学生的诚信度呢?通常会关注学生在处理学习、生活上的事情是否注意诚信，比如让...
标签： 职业发展能力 职业发展 -
什么是职业发展体系？职业发展体系的责任分配
- 提问时间：2023/07/03
- 浏览量：239
- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是职业发展体系职业发展体系是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序，是一种兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。职业发展体系的责任分配在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。一个成功的职业发展计划的形成，有赖于三者的共同努力。1．组织的责任组织对于激发和确保职业发展的实施负有重要责任，其重点集中在根据员工和企业双方的需要来开发和丰富组织的人力资源上。具体来说，组织应根据能实现员工职业目标的职业经历，引导并建议员工制定其职业计划并予以实施。在新的职位出现和旧的职位被淘汰时，人力资源管理部门应负责使这些信息立即传递到员工。由于人力资源管理人员与员工和他们的管理人员在工...
标签： 职业发展体系 职业发展 -
什么是职业发展观？职业发展观的作用
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是职业发展观职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一。所谓职业发展观，从企业方面来说，就是要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。职业发展观的核心，是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。职业发展观的作用1、有利于促进员工的全面发展。2、有利于合理地利用人力资源。3、有利于建设优秀的企业文化。4、有利于促进企业的创新发展。教师职业发展观教师职业发展观是指教师对自己职业生涯的目标和规划的认知和态度。教师作为教育事业的中坚力量，其职业发展观直接影响着教育事业的发展。在教师职业发展...
标签： 职业发展观 职业发展 -
什么是职业发展？职业发展的三种方式
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]职业发展(CareerDevelopment)什么是职业发展职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。职业发展的三种方式著名职业生涯管理专家施恩（...
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个体职业发展模型概述？以个体职业发展为基础的模型
- 提问时间：2023/06/30
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]个体职业发展模型概述企业对员工的职业开发和管理必须基于对个体职业发展的了解，只有掌握了个体职业发展的特点，了解职工的职业需求，才有可能将组织目标和个体目标进行有机的整合，以提高员工工作和职业的满意度。早期的职业发展理论模型大多以个体的生理发展阶段为基础，探讨员工在每一年龄阶段上的职业发展特征。但这一理论取向由于企业外部环境的剧烈变化而已经变得不太恰当(Herriot&Pemberton，1996)。现在理论界更多地从一个三角模型去理解员工的职业发展：即组织层面、个体层面和连接这两个层面的过程和行为。以个体职业发展为基础的模型Dalton和Tompson(1986)从组织和个体互动的角度...
标签： 个体职业发展模型 职业发展
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