2025年《职场学习报告》：助力员工职业发展构建未来竞争力.pdf
- 上传者：红**
- 时间：2025/04/02
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2025年《职场学习报告》：助力员工职业发展构建未来竞争力。在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备。 如今，近一半的学习与人才发展专员面临技能危机，49%的人一致 表示，“我的高管担心员工不具备执行我们的业务战略所需的技能” 。 要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还 有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、 指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。
为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言之，出色的企业建立在员工大展宏图的基础之上。
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