深圳500强企业境外雇员及机构情况如何？

深圳 500 强企业境外雇员规模增长。

1.深圳 500 强企业境外雇员情况

2024 年深圳 500 强企业的境外雇员规模达到了 65062 人，同比增长 4.24%。 虽然境外雇员总数有所增加，但其在总雇员中的占比仅小幅提升至 2.09%，同 比增加了 0.57 个百分点。尽管深圳 500 强企业在全球市场的雇佣规模有所扩大， 但相对于整体雇员数的比例变化不大，表明企业在国际化进程中的逐步推进。

比较 2024 深圳企业 500 强榜单企业自身两个年度的境外雇员占比的区间 情况，本年度境外雇员占比在 0% 以下的企业数量有所减少，而境外雇员占比 在 0%-5% 的企业数量增多了 5.61%，境外雇员占比大于 20% 的企业数量增多 了 71.43%，境外雇员占比在 5%-20% 的企业数量与去年持平。 总体来看，深圳 500 强企业在国际化进程中对境外雇员的配置呈现出明显的分 化趋势，部分企业显著增加了境外雇员比例，而中等比例的国际化雇佣则保持稳定。

分不同所有制结构看，2024 深圳 500 强企业中，国有企业和民营企业的境 外员工占比有所上升，表明这些企业在国际市场上的雇佣力度有所增强。混合 所有制企业、外商独资企业和中外合资企业的境外员工占比则有所下降，显示 出这些企业在全球市场雇佣布局上的调整或回落。

2.深圳 500 强企业境外机构情况

境外分 / 子公司的增加有助于企业更好地获取国际市场资源，吸收先进技 术和管理经验，同时促进产品和服务的国际化推广。截至 2023 年底，2024 深 圳 500 强企业在境外分 / 子公司的数量为 1883 家，同比增长 4.61%。这一增长 反映了深圳 500 强企业在国际市场上的持续扩展和布局，企业积极响应全球化 趋势，努力提升国际竞争力和市场份额。

境外代表处是企业在境外市场的重要前哨，能够为企业提供市场情报、建 立合作关系、推进市场营销等。截至 2023 年底，2024 深圳 500 强企业在境外 代表处的数量为 969 家，同比增长 9.00%。境外代表处数量的增加反映了深圳 500 强企业在国际市场上持续扩展业务和影响力的努力。

境外研发机构通常设立在科技发达、创新资源丰富的地区，这使得企业 能够更快速地跟踪国际前沿技术动态，了解最新的科研成果和技术趋势。截至 2023 年底，2024 深圳 500 强企业在境外研发中心的数量为 106 家，同比增长 6.00%。通过在境外设立研发中心，深圳企业能够更好地融入全球科技创新网络， 利用国际资源，加强与国际合作伙伴的交流与合作。