网络安全人才从业现状、薪酬及结构变化分析

网络安全人才的薪酬情况主要受到市场供需关系的影响，也受到专业人才个人技能和经验的影响。

1.网络安全人才的从业现状

党的十九大以来，我国加快推进数字中国战略，中央经济会议指出，发展和安全是一体之两翼、驱 动之双轮。没有发展作为支撑的安全，必然难以长久；没有安全作为保障的发展，必然不可持续。网络 安全已成为我国经济社会高质量发展的重要保障。当前，社会各界对网络安全的重视达到前所未有的高 度，网络安全岗位、负责网络安全工作的专业部门逐渐出现在各类组织/企业的组织架构中，安全人才的 需求不断放大。 本次调研数据显示，网络安全企业仍是网络安全人才的主要择业方向，互联网及IT企业、金融机 构、电信运营商对网络安全人才也有着明显的吸引力。网信、公安等政府事业单位或因对学历要求相对 较高、人才编制有限，网络安全从业人员占比较低。

在对不同类型企业/组织不同岗位的人群统计数据中可以看出，金融及运营商等大型央国企中，网络 安全管理类岗位人员占比高于其他类型的企业/组织，在网络安全企业中，网络安全技术岗位及销售类岗位 高于其他类型的企业/组织。

“从业年限”一词常出现在企业招聘信息、人员能力评价、职业等级认证等要求中。因此，在某一专 业领域的持续从业年限是从业者职业经验的一种体现，从业年限越长，代表着其在该领域内所积累的专业 知识越多、项目经验越丰富。 从网络安全人才从业年限的调研数据来看，从事网络安全工作2年及以下的人才比例为25%，从业 2-5年的人才占比为37.1%，从业6-10年的人才比例为24.1%，10年及以上的高级人才占比13.8%。这 组数据体现了当前网络安全人才伴随网络安全产业的发展，步入了产业生命初期到中期的上升阶段。

2.网络安全人才的薪酬

网络安全人才的薪酬情况主要受到市场供需关系的影响，也受到专业人才个人技能和经验的影响。 专业人才在不同阶段应制定合理的职业规划，注重技能的提升，同时关注行业动态，保持对新技术的敏 感性。通过不断学习和实践，网络安全专业人才将能够在相关专业领域中获得更广阔的职业发展机会与 更理想的薪酬回报。

根据“数说安全”公众号对国内25家网络安全上市企业的2023年财报数据分析，2023年的人均 薪酬中位数是30.71万（2022年29.1万），平均数是30.8万（2022年29.5万）。 本次调研采样的薪资数据来自各类行业，相比上市网络安全企业的薪资数据，更具有广泛性和代表 性。调研数据显示，有28.7%的受访者年薪资在10万元及以下，37.1%的受访者年薪资在10-20万之 间，18.1%的受访者年薪资在20-30万之间，11.2%的受访者年薪资在30-50万之间，4.9%的受访者 年薪资在50万以上。与2023年薪资调研数据相比，呈现出两头减少，中间增长的形式变化。说明受到 经济及行业周期的影响，在整体劳动力成本不变的情况下，高薪从业者、低薪从业者的比例有所减少， 中高收入从业者的比例呈现了小幅上升趋势。

结合受访者所在区域分析，因城市发展水平、影响力、网络安全企业规模等因素，超一线城市（北上 广深）的薪资收入分布在20-30万及30-50万区间较多，10万元以下比例最低，50万元及以上在同其他 城市相比时比例最高。新一线城市（成都杭州重庆等）的薪资收入主要集中在10-20万区间。其他省会城 市的薪资收入集中在10万元以下及10-20万两个区间。其他地区的薪资收入比例大多在10万元以下。

3.网络安全产业人才结构变化

网络安全人才是网络安全体系的关键要素，人才能力结构、能力水平可作为组织评价自身安全能力建 设质量的关键指标，因此人才队伍建设是安全能力建设的关键任务。人才能力建设需要对人才进行不断的 选拔、培养，以优化人才结构、扩充人才优势，对人才做出持续的评价，以监测培养质量、验收建设成 果。网络安全竞赛作为评价人才、选拔人才、培养人才的一项活动，已经受到社会各界的广泛关注。 “强网杯”已连续举办七届，是中央网信办主办的全国性网络安全竞赛，旨在培养发现网信领域优秀 人才，促进网络安全技术交流。经对近三届“强网杯”全国网络安全挑战赛线下赛32强获奖战队统计，互 联网企业、电信运营商、金融机构、能源企业是除安全厂商、高校和社会联盟外的主要上榜单位。这体现 了上述行业领域，对网络安全人才有较高的关注度，在人才建设层面有着系统性的长期规划，不断通过加 强人才优势提升企业的网络安全能力建设水平，保持战队持续迸发创造力与活力。

当前，降本增效成为多数网络安全企业在2023年面对市场环境变化的主要措施。根据“数说安全” 公众号对国内25家网络安全上市企业2023年财报数据分析，仅9家企业进行了增员。在员工规模方面， 超过3000人的企业有9家，在1000-3000人之间的企业有9家，另7家企业规模小于1000人。