应届毕业生薪资起薪调整、标准及水平分析

2022年应届博士生起薪超1.3万元/月。

1.起薪调整 

超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪

调研结果显示，43%的企业表示每年都上调应届生起薪，保持企业竞争力，48%的企业会隔年或每隔几年上调起薪， 仅9%的企业表示几乎不作调整。 • 调整应届生起薪的参考依据较为多元，首要参考因素是市场行情，其次为招聘反馈、人力成本预算和工资增长指导线。

2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%

调研结果显示，有45%的企业选择对应届生的起薪做整体上调，21%的企业进行差异化上调，如针对不同学历做调 整或针对热门紧缺岗位做调整。 • 从起薪涨幅来看，应届生起薪平均涨幅为9.1%，其中博士生最高（14.0%），依次为硕士生、本科生、大专生。

近八成企业会根据实际情况考虑接受应届生的薪资谈判

调研结果显示，有21%的企业明确表示接受谈判，会做适当上调，56%的企业表示仅针对优质生源或紧缺岗位候选 人进行谈判并上调起薪，而23%的企业表示不接受薪资谈判。

2.起薪标准

2022年超六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上

调研结果显示，各有31%的企业表示应届生起薪发放月数为12个月和13个月，24%的企业表示发放月数为14个月， 总体来看，共有61%的企业表示发放月数在12个月以上，13薪、14薪逐渐成为主流。 • 68%的企业表示应届生起薪的区分标准为学历，而职位类型、毕业院校、个人能力/面试表现等方面也是重要标准。

3.起薪水平

从具体的薪资水平来看，2022年应届博士生薪资水平最高，起薪平均值为13,500元/月，硕士生为8,200元/月，本 科生为6,150元/月，专科及以下应届生为4,604元/月。 • 同时，起薪水平还受到不同毕业院校、不同地区、不同岗位、不同行业的影响。