企业如何进行人才培养？

培训在企业人才培养过程中起到了至关重要的作用。

1.首选培训方式：内部人员现场培训

调研结果显示，在几种较为常见的企业培训方式中，绝大多数企业 （91.1%）开展以内部人员主导的现场培训，还有不少企业开展了网络线上 培训（73.97%）和邀请外部人员主导的现场培训（73.29%）。而人员流动性 较强的集团内部交叉培训或外出培训方式，可能受疫情带来的影响，相较于 其他方式占比较低。

2.常见激励措施：职位相关实质奖励

有效的激励可以激发生产者与管理者的积极性，提高劳动效率，对于吸 引人才、留住人才、调用人才、培育人才具有重要的现实意义，并帮助企业 建立核心竞争力 2。调研数据显示，对于表现优秀的员工，大多数企业会选 择职位相关实质性奖励作为激励方式，如职位晋升（89.73%）、物质奖励 （84.93%）和薪资提升（81.51%）。也有一部分企业还设有授予荣誉证号/ 证书或书面表扬等精神类奖励方式。

3.平均晋升速度：约 2 年

晋升是组织人力资源开发的重要途径，对员工价值实现和职业发展至关 重要 3 ；同时，晋升也是企业内部选拔人才的重要途径。本次调研对 146 家 企业员工晋升到下一级的平均时间进行统计，数据显示，受访企业员工晋升 到下一级的平均时间为 1.89 年。

分行业来看，受访住宿企业的平均晋升时间为 2.32 年；表示晋升时间 大概在 2 年左右的企业最多，占比为 34.21%。受访餐饮你企业的平均晋升 时间为 1.41 年，相比住宿企业来说更短；表示晋升时间大概在 1 年左右的 企业最多，占比为 45.71%。