最佳答案
由匿名用户编辑于2022/11/14 10:26
我知道人才竞争力评价体系设计的基本原则是什么。
1.科学性原则
本报告在构建“人才竞争力评价体系”时，运用当前人才发展研究的最新成 果，充分结合已有的评价体系，设置与人才特征密切相关的指标，使得评价体系 科学地、完整地反映人才竞争力的本质。
2.可量化原则
尽管体制、机制、制度环境等因素直接影响国家人才竞争力，但此类因素的 评价具有很大的主观性，受到评价人的主观意识、认知能力乃至个性、好恶的左 右，难以得到客观、公正的评价。因此，本报告在评价体系设计中，一概不采用通过问卷调查等方法得到的定性评价结果，所有指标均为世界银行等机构发布的 统计数据以及根据这些数据计算得到的定量结果。
3.可比较原则
鉴于人才竞争力是一个差别性概念，本报告将对国家人才竞争力的不同指标 进行指数化处理，使得研究的对象具有可比性。
参考报告
全球人才流动趋势与发展.pdf
全球人才流动趋势与发展。当今世界正处于百年未有之大变局。大国博弈与国际秩序重塑风云激荡，世界经济、科技、社会、文化、政治、安全格局发生深刻变化。虽然受到新冠肺炎疫情、乌克兰危机等多重局势影响，人才全球流动依旧。根据联合国教科文组织（UNESCO）的统计与预测，全球学生跨国流动人数从2000年的200多万人增加到2019年的600多万人，增长了近2倍。①而所有科学出版物中近四分之一（23.5%）有国际合著者，高于2011年的18.6%。②人才流动与合作成为了全球化最富有弹性的方面，成为全球化进程的重要推动者。不断追求更加美好的生活、主要经济体为应对人口老龄化和出生率下降而推出吸引国际人才的措施、...
查看详情快速提问
海量报告支持，行业专家解读
海量文库支持，行业专家解答
- 相关问题
- 最新问题
用户解答榜
-
1
沃巴查芒
68次解答 -
2
每日新报
61次解答 -
3
StartYourFinance
57次解答 -
4
999感冒灵
55次解答 -
5
王中王
1次解答
