互联网招聘求职行业发展现状

这个我知道，你也可以看看《2022年互联网招聘求职行业洞察报告》这篇报告，里面详细介绍了的互联网招聘求职行业情况，更深入的内容可以去查询原报告。

互联网招聘求职行业主要包括线上全职及兼职招聘平台

互联网招聘求职行业以全职招聘为主，包括以前程无忧为代表的的综合招聘、实习僧为代表的校招招 聘、BOSS直聘为代表的的垂直招聘以及脉脉为代表的社交招聘。专注兼职的招聘平台也开始崭露头角。

互联网招聘求职行业进入了创新智能时代

互联网招聘求职是指使用互联网渠道与平台进行招聘与求职。行业发展主要为四个阶段，08年前还是 以线下为主，经过09-16年的发展升级，到19年底行业发展趋于成熟，未来将结合AI技术迎来创新期。

互联网招聘企业资本市场热度较低，但市值较为可观

从上市公司基本情况看，整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现一般，智联已退市，前程无忧也在今年 3月宣布将进行退市私有化。资本市场目前融资热度与估值较高的企业为人力资源技术应用类。

2022年的招聘求职市场或将迎来激烈竞争

2022年求职市场将有80万海归留学生、1000多万应届毕业生、考研失利党和考编落选者，以及换工 作的社招群体共同竞争。结合招聘市场的缩编与减岗，2022年的就业招聘市场将迎来激烈竞争。

线上求职是求职者的重要手段，市场规模已超400亿元

2020年据调查，84%的求职者通过线上进行求职，随着疫情带来的影响，此趋势还会增加。互联网招 聘求职行业规模增速放缓，但仍然处于稳定增长期，2021年规模达445亿人民币。

近一年线上求职的行业月活保持在4000万左右，Q1Q2较为活跃

受春招、秋招及春节后社会招聘的需求影响，月活主要在第一季度和第二季度比较突出。此段时间是 应届生及“跳槽人士”的“求职黄金期”。