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  • 猎聘2025年Q3招聘调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/07/15
    • 593
    • 猎聘

    本报告基于猎聘平台2025年第三季度的大数据，深入分析了当前招聘市场的整体运行状况。报告涵盖了各行业、各职能岗位的招聘需求变化、人才供给情况以及薪酬水平走势。通过多维度的数据拆解，揭示了就业市场的结构性特征，包括热门岗位分布、人才流动趋势以及企业用人策略的调整。核心价值在于为求职者提供准确的职业规划和求职策略建议，同时帮助企业优化人力资源配置，把握市场机遇，应对人才竞争挑战。

    标签： 招聘调研

  • 人力资源服务行业分析：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长.pdf

    • 4积分
    • 2025/07/11
    • 524
    • 中银证券

    人力资源服务行业分析：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长。供给端：1）行业规模：2016-2023年人服行业营收CAGR为11.64%，行业增长积极且稳健，近年全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数皆保持上升趋势。2）竞争格局：格局分散，集中度有待提升，2024年我国人服行业宽口径CR3预估超过2.8%，相较国际水平低，我国人服行业起步晚，参考国际几大人服公司发展途径来看，在自身细分行业纵向深耕以及横向收并购扩大管理规模皆是提升企业自身规模增长方法，我国市占率仍有望提升。3）外部助推：数字化应用与政策扶持：数字化与AI赋能有望助推行业提升管理效率，政策方面促就业主线战略位置近年逐步升高...

    标签： 人力资源服务

  • 工业制造企业数字化人才战略指南.pdf

    • 3积分
    • 2025/07/10
    • 332
    • 西门子

    工业制造企业数字化人才战略指南。数字化人才是保障数字化转型战略落地实施的基石。本白皮书定义了针对工业制造企业的十余种核心“数字化岗位图谱”，并提出了“Π型数字化人才能力模型”，通过分享西门子在数字化转型道路上人才积累的实践，对建立数字化人才体系的一系列基础性问题进行了探讨和解答。工业制造企业数字化转型需要什么样的人才？—西门子从数字化业务价值链出发，识别了分属于“战略与营销”、“咨询与分析”以及“研发与落地实施”三大环节上十余种工业制造企业数字化岗位。基于这...

    标签： 数字化人才 智能制造

  • 2025年卫星互联网薪酬报告-锐仕方达.pdf

    • 4积分
    • 2025/07/10
    • 471
    • 锐仕方达

    2025年卫星互联网薪酬报告-锐仕方达。卫星互联网是通过地球轨道通信卫星构建全球网络，为地面及空中用户提供互联网接入服务的新型通信技术，尤其弥补了偏远地区、海洋及空域的网络覆盖盲区，成为全球数字基建竞争的新高地。2025年，行业进入快速发展期，关键技术如低轨卫星组网、可复用火箭及手机直连技术实现突破，中国“千帆星座”和“星网”计划加速部署，预计年发射量达700-800颗，较2024年增长超10倍。全球市场规模预计达300亿美元，中国市场规模将突破447亿元，年复合增长率11%。竞争格局呈现“国家队主导、民企补充”的特点，美...

    标签： 卫星互联网 薪酬

  • 2025年全球人力资本趋势报告.pdf

    • 12积分
    • 2025/07/09
    • 393
    • 德勤

    本报告聚焦2025年全球人力资本发展趋势，深入分析在技术变革、经济波动及社会结构转型背景下，企业人力资源管理面临的新挑战与机遇。报告重点探讨人才吸引、保留与发展的新策略，数字化HR工具的广泛应用，以及灵活用工模式的兴起对组织形态的影响。核心价值在于为企业管理者提供前瞻性视角，帮助其构建更具韧性、包容性和适应性的人力资本体系，以应对未来的不确定性并驱动业务增长。

    标签： 人力资本

  • 齐鲁人才研究院：2025届山东校园招聘报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/07/07
    • 541
    • 齐鲁人才研究院

    齐鲁人才研究院：2025届山东校园招聘报告。山东2025届校招市场正经历结构性洗牌。行业层面，新能源（尤其光伏储能）受碳中和政策驱动，岗位量呈爆发式增长，与传统制造业深度调整形成“冰火两重天”格局；人工智能领域机器学习算法工程师持续领跑需求榜，凸显技术密集型产业升级方向。地域格局上，济南、青岛凭借产业集聚效应维持双核地位，临沂则借力电商物流（占岗位超30%）强势跻身第四，反映数字化对二线城市崛起的赋能作用。企业类型中外合资/外资企业涨幅领先，叠加青岛跨境校招常态化（日韩技术人才引进），标志国际化岗位成为新增长极。招聘模式呈现“秋春双高峰”，春招岗...

    标签： 校园招聘 人才需求

  • 2025年全民AI时代：亚太地区AI就绪型劳动力生态构建研究报告（英文版）.pdf

    • 13积分
    • 2025/07/07
    • 119
    • avpn

    该文档聚焦于2025年全民AI时代背景下，亚太地区AI就绪型劳动力生态的构建研究。报告深入分析了人工智能技术普及对劳动力市场结构、技能需求及人才储备的影响，旨在探讨如何建立适应AI发展的新型劳动力生态体系。核心价值：通过解析亚太地区的劳动力现状与AI技术融合趋势，为政府、企业及教育机构提供关于人才培养、技能重塑及人力资源配置的战略参考，助力区域在数字经济时代提升人力资本竞争力。

    标签： 人工智能 劳动力

  • ATD：2025年AI驱动的企业人才发展：聚焦AI力报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/07/07
    • 285
    • ATD

    ATD：2025年AI驱动的企业人才发展：聚焦AI力报告。生成式人工智能正在改变各行各业、重新定义生产力，而AI的使用现已成为企业战略不可或缺的一部分。人才发展(TD)专业人士需要赋能员工，让他们能利用AI创造切实价值。要充分发挥AI的潜力，就必须深入了解AI的相关理念、框架和原则。UMU始终致力于提升各级管理者和团队的AI力，并通过AI原生的产品矩阵，助力企业持续提升业绩。在这个过程中，我们深入洞察了AI工具的优势与局限，以及如何有效地将其应用于职场，提升员工和组织的业绩表现。

    标签： AI力 人才发展

  • 2025年奢侈品行业中的零售人才与一线人才报告（英文版）.pdf

    • 5积分
    • 2025/07/04
    • 249
    • MAD

    本报告聚焦于2025年奢侈品行业的人力资源现状，特别是针对零售终端及一线销售人才的深度分析。报告探讨了在高端消费市场环境下，奢侈品零售商在人才获取、保留及职业发展方面面临的挑战与机遇。核心内容涵盖：一线零售人员的角色演变、技能需求变化、薪酬福利趋势以及员工敬业度管理。报告旨在为奢侈品企业提供关于如何优化人才结构、提升服务质量和应对行业人才短缺问题的战略建议，助力企业在激烈的市场竞争中通过人力资源优势构建核心竞争力。

    标签： 奢侈品 零售人才 人才管理

  • 2025年智驾和机器人领域人才洞察-脉脉高聘人才智库.pdf

    • 8积分
    • 2025/07/02
    • 286
    • 脉脉高聘人才智库

    2025年智驾和机器人领域人才洞察-脉脉高聘人才智库。智驾与机器人在技术底层运辑上深度同源。二者均围绕“感知-决策-行动“这一技术链展开。在感知环节，二者感知与理解世界的还辑相通，都依赖多模态传感器(如激光雷达、摄像头、毫米波雷达)来捕捉环境信息;在决策环节，二者决策与规划的核心算法共享。两类系统都采用数据驱动的智能决策框架，理论上可以将像VLA这样的多模态技术同时应用于智能驾驶和机器人领城;在行动环节，二者执行控制的底层逻辑一致，无论操控方向盘还是机械关节，本质都是将算法指令转化为精准物理动作。随着二者技术壁垒逐渐消融，车企与智驾企业加速布局机器人赛道，高管及技术人才...

    标签： 智驾 机器人 人才

  • 前程无忧：2025年校招人才素质洞察白皮书.pdf

    • 5积分
    • 2025/06/30
    • 711
    • 前程无忧

    前程无忧：2025年校招人才素质洞察白皮书。当全球经济增速放缓与运营成本攀升对企业形成双重压力，“降本增效”成为近两年无人不提的经营要求，校招战场也正经历前所未有的战略转型。在近3年高校毕业生人数持续破千万的宏观背景下，企业校招成本投入收缩与人才质量要求提升的剪刀差持续扩大。新生代求职者从“慢就业”到“体制热”的择业倾向变化，重塑着人才流动格局。这场以“精准化作战”为特征的校招战役，既考验着企业对新生代人才价值图谱的深度解码能力，更决定着组织在人力资本效能竞争中的战略卡位。

    标签： 校招 人才素质 职业教育

  • 2025年全球人才趋势报告（英文）.pdf

    • 6积分
    • 2025/06/27
    • 324
    • ACCA

    该文档为2025年全球人才趋势报告，深入分析了未来一年全球劳动力市场的关键动态与演变方向。报告重点关注人才吸引、保留及发展领域的最新趋势，涵盖远程办公模式的常态化、技能重塑（Reskilling）与终身学习的重要性、多元化与包容性（DEI）在招聘中的深化应用，以及人工智能对就业结构的影响。核心价值在于为企业人力资源管理者提供前瞻性洞察，帮助组织在复杂多变的经济环境中制定有效的人才战略，优化组织效能，提升员工体验，从而在激烈的全球人才竞争中保持优势。

    标签： 人才趋势 人力资源

  • 万领钧Knit：2025年美国雇佣白皮书.pdf

    • 3积分
    • 2025/06/23
    • 314
    • 万领钧Knit

    万领钧Knit：2025年美国雇佣白皮书。美国是世界第三人口大国，由华盛顿哥伦比亚特区、美洲本土50个州和众多海外岛屿组成，总人口超过3亿。首都是华盛顿特区，最大的都市区是纽约市、洛杉矶和芝加哥。美国在全球经济中扮演着重要角色，拥有庞大的国民经济，并积极参与国际贸易。美国有成熟的商业环境和法律框架，为企业提供了相对稳定和可靠的经营环境。同时，美国也是世界上文化最多元化的国家之一，受到美洲原住民、拉丁美洲人、非洲人和亚洲人文化的影响，美国就像一个大熔炉，您可以在美国雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，促进创新和跨文化合作。美国的先进技术服务业占其经济产出的大部...

    标签： 雇佣 人力资源

  • 万领钧Knit：2025年加拿大雇佣白皮书.pdf

    • 4积分
    • 2025/06/23
    • 197
    • 万领钧Knit

    该文档为万领钧Knit发布的2025年加拿大雇佣白皮书，聚焦于加拿大地区的劳动力市场动态与雇佣合规实践。报告深入分析了加拿大当前的雇佣环境，涵盖劳动法合规、薪酬福利趋势、人才招聘策略以及员工关系管理等核心议题。通过提供最新的数据洞察与行业最佳实践，旨在帮助企业在加拿大市场优化人力资源管理流程，规避用工风险，并制定符合当地法规的雇佣政策。核心价值在于为企业跨国经营或进入加拿大市场提供合规指导与人力资源战略规划参考，助力提升组织效能与员工满意度。

    标签： 雇佣 人力资源

  • 万领钧Knit：2025年哈萨克斯坦雇佣白皮书.pdf

    • 4积分
    • 2025/06/23
    • 261
    • 万领钧

    万领钧Knit：2025年哈萨克斯坦雇佣白皮书。哈萨克斯坦是中亚国家，地处欧亚大陆腹地，是世界上最大的内陆国。其广袤的国土使其拥有草原、沙漠、山地、湖泊等多样化的自然景观，拥有丰富的矿产资源，并以其独特的游牧文化和历史遗迹著称。能源产业、农业（尤其是谷物生产）和矿业是哈萨克斯坦的支柱产业。哈萨克斯坦矿产资源丰富，特别是石油、天然气、铀矿等，其开采和出口在经济中占据重要地位；能源产业以化石能源开发为主，同时也在发展可再生能源如风能和太阳能，不仅满足国内需求，还在能源产品出口方面有所作为；旅游业凭借其独特的草原风光、丝路古迹和现代都市景观吸引着全球游客，旅游相关的服务业不断发展壮大。

    标签： 雇佣 人力资源 哈萨克斯坦
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