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  • 2026年香港就业市场展望报告-毕马威.pdf

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    • 2026/04/15
    • 127
    • 毕马威

    2026年香港就业市场展望报告-毕马威。这是毕马威公布的第十期中国香港就业市场展望报告。本报告由毕马威委托YouGov进行网上问卷调查，共有281名企业高管与专业人士受访者参与其中。该调查于2026年1月12日至25日进行，旨在了解受访者对中国香港就业趋势和职业发展机会的看法。调查涵盖了最新的人才市场概览、人工智能（AI）、人才管理、薪酬趋势及其他相关话题。受访者来自多个行业领域，包括消费品市场、金融服务、创新与科技、专业服务、公共服务以及房地产，其中60%的受访者所在组织总部设在中国香港。在受访者中，41%担任领导职位（当中15%为首席级，26%为部门主管或同等职位）。

    标签： 就业市场 香港

  • 嘉驰国际：2026行业薪酬与人才洞察白皮书.pdf

    • 12积分
    • 2026/04/09
    • 181
    • 嘉驰国际

    嘉驰国际：2026行业薪酬与人才洞察白皮书。面对全球经济格局的深刻重塑，伴随人工智能向“具身实战”的全面跃迁，企业的发展引擎正在经历一场从“规模扩张”向“效能革命”的历史性交接。嘉驰国际作为专业以AI科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，自2007年成立至今，始终坚守在行业最前沿。我们不仅为政府及企业客户提供中高端人才寻访、业务与岗位外包、招聘流程外包、管理咨询及信息科技等解决方案，更持续致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等前沿科技产品，重新定义人力资源服务的边界。

    标签： 薪酬 人才 招聘

  • 2026领英人才洞察报告：全球人才效能领先优势报告.pdf

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    • 2026/04/03
    • 206
    • 领英

    2026领英人才洞察报告：全球人才效能领先优势报告。技能迭代的速度，已远远超过大多数企业的洞察与应对能力——这正成为AI经济时代拉开差距的关键分水岭。随着时间的流逝，差距仍在持续扩大。根据LinkedIn的最新数据，86%的公司缺乏足够的人才效能——即组织实时洞察自身技能、构建或获取所需技能并调动人才的能力——以领先于市场需求。仅有14%的企业，正在加速提升人才效能，拉开差距。这些领先企业已建立显著优势，包括在应对AI前沿挑战时具备更强的信心。而多数企业则面临不断扩大的效能差距，难以及时构建所需的软技能与AI能力，跟上变革...

    标签： 人才效能 人才洞察

  • 翰德：2026人才趋势报告.pdf

    • 14积分
    • 2026/04/02
    • 188
    • 翰德

    翰德：2026人才趋势报告。2026年，中国经济在“宏观审慎”与“科技跃迁”的合力中寻找新的平衡点。一边是宏观金融政策日益审慎，为整体经济转型构筑安全垫，一边是“十五五规划”等国家战略持续强调“人工智能+”行动重塑千行百业；与此同时，内需升级正撬动国内消费新增长点，而“一带一路”则持续将中国企业出海带入深度本地化的新阶段。多重力量交织共振，共同瓦解了旧的增长模式。“规模扩张”逻辑在审慎环境下难以持续；常规经验积累因AI快速迭代而迅速贬值；内需升级意味产...

    标签： 人才趋势

  • 2026全球人才效能领先优势报告.pdf

    • 6积分
    • 2026/04/02
    • 133
    • 领英

    2026全球人才效能领先优势报告。技能迭代的速度，已远远超过大多数企业的洞察与应对能力——这正成为AI经济时代拉开差距的关键分水岭。随着时间的流逝，差距仍在持续扩大。根据LinkedIn的最新数据，86%的公司缺乏足够的人才效能——即组织实时洞察自身技能、构建或获取所需技能并调动人才的能力——以领先于市场需求。仅有14%的企业，正在加速提升人才效能，拉开差距。这些领先企业已建立显著优势，包括在应对AI前沿挑战时具备更强的信心。而多数企业则面临不断扩大的效能差距，难以及时构建所需的软技能与AI能力，跟上变革的节奏。本报告引入...

    标签： 人才效能 人力资源 组织管理

  • 2026年中国招聘、猎头与灵活用工服务行业研究报告.pdf

    • 3积分
    • 2026/03/31
    • 234
    • 硕远咨询

    2026年中国招聘、猎头与灵活用工服务行业研究报告。中国招聘行业的发展经历了从线下传统招聘到线上招聘平台的转型，再到如今智能化招聘和灵活用工的多元化发展阶段。20世纪90年代末期，招聘主要依赖报纸、招聘会等传统渠道，进入21世纪后，互联网招聘平台迅速崛起，如智联招聘、前程无忧等成为行业龙头。随着移动互联网的普及，招聘服务进一步向移动端延伸，社交招聘和视频面试等新模式不断涌现。近年来，人工智能技术的引入标志着行业进入智能招聘阶段，提高了招聘效率和候选人匹配的精准度。灵活用工作为新兴的用工形态，逐步成为市场的重要组成部分，推动招聘行业向多元化、精细化方向发展。

    标签： 招聘 猎头 灵活用工

  • HRise出海研究院：2025全球热门出海国家人才政策及常用招聘网站合辑.pdf

    • 15积分
    • 2026/03/27
    • 163
    • HRise出海研究院

    HRise出海研究院：2025全球热门出海国家人才政策及常用招聘网站合辑。传统模式下，企业开拓一个新市场，人力资源部门需要投入大量时间和资源进行前期调研:识别当地主流招聘渠道、了解劳动法规、掌握人才市场行情。这个过程通常需要3-6个月时间，且往往因文化差异和信息不对称导致决策偏差。某知名科技企业BR总监费先生告诉我们:“去年公司决定开拓巴西市场，我们团队花了整整四个月时间才基本摸清当地的招聘渠道和薪资水平，错过了最佳市场进入时机。"这正是我们制作这份合辑的初衷一一让出海企业BR一键获取全球各国的招聘信息，减少前期调研成本，加速企业全球化布局。

    标签： 出海 人才政策 招聘网站

  • 基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2026年2月刊）.pdf

    • 5积分
    • 2026/03/26
    • 116
    • 今元集团研究院

    基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2026年2月刊）。作为一家深耕连锁餐饮、新零售、仓储物流、生物医药、智能制造等行业，提供业务外包、招聘流程外包、岗位外包、薪酬福利外包等一站式人力资源解决方案的人力资源数字化服务商，为了更好地服务行业客户，今元集团一直在对客户所在的垂直行业进行持续地跟踪与观察。本报告就垂直行业的投融资动向、政策动向、标杆企业国内外发展动向、行业典型事件，以人力资源视角进行深度解读分析，以供行业客户参考。

    标签： 人力资源 行业洞察 人才趋势

  • 领英性别洞察报告——女性求职方式-领英.pdf

    • 3积分
    • 2026/03/26
    • 134
    • 领英

    领英性别洞察报告——女性求职方式-领英。在多元化投入方面，71%的人才专业人士表示，实现企业内部的性别平等*是其最优先的目标之一。尽管要真正实现这一目标仍有很长的路要走，但以数据为基础、经过深思熟虑的招聘策略，可以帮助企业在这一方向上取得实质性进展。为了更深入地理解性别如何影响候选人的求职旅程，我们分析了LinkedIn平台上企业与候选人之间数十亿次互动数据，覆盖从职位申请、招聘人员触达到最终录用的各个环节。研究结果显示，女性与男性在探索职业机会时的行为基本相似，但在实际投递职位以及企业主动招聘环节中，仍然存在明显差距。好消息是，这些数据具有很强的行动指导意义。本报告将...

    标签： 女性求职 招聘 职场

  • 2025领英大制造行业人才全球化报告--德国篇.pdf

    • 4积分
    • 2026/03/26
    • 78
    • 领英

    2025领英大制造行业人才全球化报告--德国篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼生产透...

    标签： 制造业 人才全球化 德国

  • 中国企业出海外派人员选拔与培养体系构建报告.pdf

    • 5积分
    • 2026/03/20
    • 149
    • HRise出海研究院

    文档主题概述本报告聚焦于中国企业全球化进程中的核心人力资源挑战，深入探讨外派人员的选拔标准与培养体系构建。报告分析了跨国经营背景下，企业如何建立科学的外派人员筛选机制，确保派出人员具备跨文化适应能力、专业胜任力及心理素质。核心价值与研究内容文档详细阐述了外派人员全生命周期的管理流程，包括前期的能力模型构建、中期的跨文化培训与心理支持，以及后期的回国安置与知识转化。报告提供了实用的管理工具与案例参考，旨在帮助出海企业降低外派失败率，提升全球人才配置效率，支持企业国际化战略的稳健落地。

    标签： 外派管理 人才选拔 人才培养

  • 人才再造者：与人一起为人创造价值.pdf

    • 6积分
    • 2026/03/19
    • 86
    • 埃森哲

    人才再造者：与人一起为人创造价值。随着人工智能的普及加速，回报不均。许多组织在人工智能上投入了大量资金，但并未相应地更新其人才战略。我们最新的研究揭示了以人才推动创新的新的机遇。我们在2025年8月至9月期间，对来自20个行业和12个国家的1320名高层管理人员和4560名员工进行了调查，发现了一个精英群体——仅占组织总数的18%——他们采取了不同的方式来处理人才，并实现了真正的价值。与同行相比，人才再创者更有可能加强企业文化（7倍），更有可能改善员工体验（6倍），以及更有可能提高劳动力适应性（4倍）。他们还报告了与创新相关技能提升11%。这些收...

    标签： 人才管理

  • 跨海纳才：2026企业全球化招聘战略与执行指南-智享会.pdf

    • 11积分
    • 2026/03/16
    • 115
    • 智享会

    跨海纳才：2026企业全球化招聘战略与执行指南-智享会。在全球经济格局深度调整、产业链重构加速的当下，中国企业的全球化进程已迈入“理性深耕、多元布局”的新阶段。企业正经历从规模化扩张向结构性调整、从单一贸易向深度本地化运营的战略转型，这不仅带来了前所未有的发展机遇，也对企业全球化运营能力提出了更高要求。随着海外业务走向成熟，本地化深耕成为必要趋势，如何在当地高效获取和吸引人才，已成为决定企业全球化成败的关键一环。当前，企业在海外招聘中往往充满挑战：招聘团队协作效率低、招聘流程执行不顺畅、文化融合难度大等多重困境，这些不仅影响人才引进的时效与质量，更直接制约着海外业务的响...

    标签： 招聘战略 企业全球化 人才管理

  • 智联招聘：2026中国女性职场现状调查报告.pdf

    • 2积分
    • 2026/03/11
    • 490
    • 智联招聘

    智联招聘：2026中国女性职场现状调查报告。当奥运赛场上女性运动员不断突破极限，当医学领域里的女性专家们以精准的判断和仁心守护生命，当教育行业女性教师以智慧点亮无数心灵——这些在各领域闪耀的女性力量，正映照出女性的价值不容小觑。在“三八妇女节”来临之际，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3857份有效样本，撰写并发布《2026中国女性职场现状调查报告》。该报告从职场境遇、社会观念、家庭生活等维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平等的稳步推进。

    标签： 职场 女性

  • 中国金融机构人才发展与培训白皮书（2026年）.pdf

    • 8积分
    • 2026/03/11
    • 306
    • 极客时间企业版

    中国金融机构人才发展与培训白皮书（2026年）。创新驱动，春芽已现，金融增训工作的战略价值与业务价德，即将在斯一轮的A驱动的行业周期中周而复始，迎来孕育之后的破土新生过去几年，金融培训工作经历了不小的挑战。无论是预算层、资源层、业务层，还是培训工作的价值认可展。但是，随着A新的生产力的崛起培训与公司战略、业务发展和组织架构的深度融入，培训工作一方面要获得他人的协问，但另一方面，更要笃定自己的内心。困难是现实存在的，忽略和固步自封是不可取的。此时的培训工作者的目光不应妄自非薄，更应该正视问题、明确问题和解决问题，敢于正视问题是解决问题的第一步。对于培训要承接公司的战略，培训工作者要深入理解公司战...

    标签： 金融机构 人才发展 培训
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