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2024年薪资指南.pdf
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- 2024/04/18
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- Robert Half
2024年薪资指南。本薪资指南中引用的数据基于RobertHalf的专有见解以及由RobertHalf开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023年11月，RobertHalf委托使用在线数据收集方法对750名受访者进行了调查。受访者代表250名雇主以及500名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。
标签：薪资
2024市场趋势与薪资报告.pdf
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- 2024/04/12
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- CONNECTUS
2024市场趋势与薪资报告。1、东南亚市场2、中国大陆市场3、汽车、消费品、金融服务、工业制造、医疗健康与生命科学、互联网行业、房地产行业、半导体行业。
标签：市场趋势薪资
中国薪资调查2023.pdf
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- 2024/01/16
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- 华德士
中国薪资调查2023。2022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。
标签：薪资薪资调查
中国薪资调查2024.pdf
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- 2024/01/16
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- 华德士
中国薪资调查2024。华德士集团成立于1985年，是一家专业招聘咨询服务公司。我们的分支机构遍布全球31个地区，形成了真正的全球网络。正因如此，我们能满足那些基于本土市场还想进一步拓展的客户及候选人，而凭借着强大的本土基础使我们对当地行业和文化也有自己的独到见解。
标签：薪资薪资调查
JFE-金融科技能缩小融资渠道的差距吗？来自薪资保护计划的证据.pdf
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- 2023/09/07
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- JFE
金融科技能缩小融资渠道的差距吗？来自薪资保护计划的证据.pdf
标签：薪资融资金融金融科技
2023年年中薪资报告.pdf
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- 2023/08/25
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- Staffing Hub
2023年年中薪资报告。现在，仅仅六个多月过去了，情况仍然有些不明朗。我们继续看到引人注目的裁员，特别是在科技行业，但人才短缺仍然存在，失业率仍然处于3.6%的近低点。根据SIABullhorn人力资源行业指标，人力资源行业从2023年4月的低点有所增长，但截至7月中旬，仍同比下降10%。
标签：薪资
2023年PR和新闻业薪资报告.pdf
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- 2023/08/22
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- Muck Rack
2023年PR和新闻业薪资报告。公关人员的典型薪水是8.5万美元。在品牌方面是10.7万美元，在代理商方面是8万美元。这与人口普查局数据一致，该数据显示公关人员的工资为84737美元。
标签：新闻薪资
2023广告营销行业薪资报告.pdf
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- 2023/06/14
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- 数英
2023广告营销行业薪资报告。数英作为广告营销行业社区平台，时刻关注行业的动态与趋势，关心每一位从业者的职场现状与未来发展。在连续三年推出行业薪资报告后，2023年“金三银四”之际，我们再度启动薪资调查，收集到2623份有效数据样本，并进行了详细数据分析。希望通过这次调查和最终的报告呈现，切实地反映当下的行业薪资现状，为行业提供一份有价值的参考，更助力从业者明确发展方向。
标签：广告广告营销营销薪资
2023年亚洲薪资指南.pdf
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- 2023/04/27
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- Hays
2023年亚洲薪资指南。2022年，不断增强的信心和乐观情绪将促使雇主加大投资，扩大劳动力规模。超过一半的雇主计划在今年增加固定员工数量，因为预计商业活动水平将有所提高。
标签：薪资
2023中国大陆薪资指南：看看你该赚多少？.pdf
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- 2023/03/29
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- 连智领域
2023中国大陆薪资指南：看看你该赚多少？肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的大规模疫情反扑令人感到措手不及。衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济进一步放缓的可能性在增大。在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。
标签：薪资
2023亚太区薪资指南.pdf
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- 2023/03/24
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- 连智领域
2023亚太区薪资指南。进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的中国国产品牌，在企业初始阶段，需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。中国大陆消...
标签：薪资
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？.pdf
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- 2023/03/24
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- 连智领域
2023薪资指南（亚太版）看看你该赚多少？虽然宏观经济出现即将衰退和全球下滑的迹象，但得益于疫情后经济复苏和2022年各国边境的重新开放，亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。香港在摆脱了几乎所有的新冠疫情的限制后，我们已经开始看到活力被重新注入这个全球中心！解除了隔离安排，再加上2022年香港施政报告中旨在吸引更多人才来港措施的颁布，都在帮助香港实现其真正的潜力。新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需...
标签：薪资
2022薪资指南与产业报告.pdf
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- 2022/11/22
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- 艺柯
2022艺柯薪资指南与产业报告。2021年，從小至大規模的台灣企業，都踏入了數位優化、數位轉型的階段，部分公司致力於實體辦公過程轉移線上，部分公司更已踏入零接觸、全面數位化的進階篇章。科技優化的因素，主導了勞動市場對軟體工程師的極高度需求，不僅只有台灣市場，全世界的勞動市場也一樣。同時，當歐美國家隨著疫情影響擁抱遠端工作的新常態，這些外國企業也可能跨國聘請一位住在台灣、為他們遠端工作的軟體工程師。換句話說，軟體工程師類人才，在這個工作場域與方式轉型的時機，正擁抱著橫跨國界、遍展全世界的職涯機會。對台灣人才來說，這是件多麽興奮的事！
标签：薪资
2022-2023年薪资预算调查报告.pdf
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- 2022/11/18
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- Payscale
2022-2023年薪资预算调查报告。2022年预算季的临近，人力资源和薪酬专业人士必须缩小来年的加薪策略。2022年的劳动力市场状况，例如历史性的通货膨胀和前所未有的萧条，对劳动力成本产生了影响。展望2023年，经济衰退的威胁迫在眉睫。
标签：薪资
2021-2022薪资预算调查报告.pdf
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- 2022/06/02
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- PayScale
2021-2022薪资预算调查报告。事实上，50%的受访企业表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因。这与2020年相比发生了相当大的变化，当时只有22%的受访者担心劳动力竞争。
标签：薪资预算

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