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人力资源职业规划-职业核心能力培训测试标准.docx
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- 2024/04/11
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人力资源职业规划-职业核心能力培训测试标准。信息处理能力是从所有职业活动的工作能力中抽象出来、具有普遍适应性和可迁移性的一种核心能力。它是指根据职业活动的需要,运用各种方式和技术,收集、开发和展示信息资源的能力,是日常生活以及从事各种职业必备的方法能力。
标签: 人力资源 核心能力 职业规划 -
核心能力模型与技术岗位分级.docx
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- 2024/04/10
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核心能力模型与技术岗位分级。本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如,我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”,这华就等于没说,到底什么是领导能力,它又分成几个层级水平,都需要企业事先界定。我们下边给提供的三套能力模型库词典,就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库,设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求,指导考核...
标签: 核心能力 能力模型 -
企业如何培育提升核心能力.pptx
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- 2024/03/13
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企业如何培育提升核心能力。随着中国加入世界贸易组织,企业广泛参与国际竞争,只有重视和加速培育自己的核心能力,才能迅速成长壮大,提高市场竞争力。而中国企业核心能力的现状依然落后美、日、欧企业很多。无论从经营理念看,还是从企业经营战略看;无论是企业流程再造,还是管理创新、制度创新以及组织、价值、技术、企业文化等创新,包括企业家精精神等都存在很大差距。特别是反映竞争优势的企业核心能力还没有培育起来。到目前为止,还没有一家中国企业进入世界500强。建立企业核心能力的目的,就是要打破这种落后的循环机制,使企业提高国际竞争力,并维护长期竞争优势。总之,中国企业的成长需要培育核心能力。本课件是针对全行业所编...
标签: 核心能力
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