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劳动关系管理与劳动法.pptx
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- 2024/02/26
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劳动关系管理与劳动法。01企业人力资源规划；02招聘与配置；03培训与开发；04绩效管理；05薪酬福利管理；06劳动关系管理。劳动关系管理的概念：通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系管理与劳动法方向更为专业的指导和建议。
标签： 劳动关系 劳动关系管理 劳动法 -
公司劳动关系与经营者薪酬.pptx
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- 2024/02/22
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公司劳动关系与经营者薪酬。01公司劳动关系：在自由与强制之间；02劳动合同法：适用范围与制度创新；03劳动关系的确立；04劳动关系的变更与终止；05经营者薪酬：脚踏两只船之防范。职工：重要利益相关者，不仅是在职工利益至上的日本，企业至上的法、德，还是保守主义的英美，公司要关照员工利益，早有共识！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于公司劳动关系与经营者薪酬方向更为专业的指导和建议。
标签： 劳动关系 薪酬 -
劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座.pptx
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- 2023/03/22
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劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座。01个别劳动关系调整：劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避；02劳动关系理论；集体劳动关系调整：集体协商和集体合同；《劳动争议调解仲裁法》的十大风险提示。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 劳动法 -
经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径课件.pptx
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- 2023/02/13
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经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径课件。01经济增长新常态下的职工队伍现状；02集体劳动关系协调和劳务派遣规制的进展；03经济结构调整中的劳动者权益保障——以常德沃尔玛店关闭为例；04构建中国特色和谐劳动关系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径课件方向更为专业的分析和介绍。
标签： 经济结构 劳动关系 -
劳动关系协调员培训-集体协商与民主管理.pptx
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- 2023/01/10
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劳动关系协调员培训-集体协商与民主管理。01集体协商基础知识；02集体协商；03集体协商程序和内容。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系协调员培训-集体协商与民主管理方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 民主 -
劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管 理.pptx
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- 2022/12/02
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劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管理。01集体协商筹备；02集体协商与集体合同订；03集体合同履行；04集体工资协商。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管理方向更为专业的分析和介绍。
标签： 集体合同 劳动关系 -
劳动关系试用期管理.pptx
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- 2022/09/27
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劳动关系试用期管理。01试用期管理办法的法律性质；02试用期期限可以延长吗?本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系试用期管理方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 试用期管理 -
政府在劳动关系中的角色定位和作用.pptx
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- 2022/09/23
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政府在劳动关系中的角色定位和作用。01政府与劳动关系理论；02管理主义政府理论；03正统多元主义政府理论；04劳动力市场政策。本课件是针对政府与公共服务行业所编写的，旨在为政府与公共服务行业提供关于政府在劳动关系中的角色定位和作用方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 角色定位 -
劳动关系协调师培训.pptx
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- 2022/09/14
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劳动关系协调师培训。01两则新闻；02关于劳动关系协调职业；03用人单位劳动标准制定；04劳动标准实施状况评估。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系协调师培训方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 -
劳动关系、合同及争议管理.pptx
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- 2022/09/01
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劳动关系、合同及争议管理。01劳动关系管理；02劳动合同管理；03劳动争议管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系、合同及争议管理方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 合同争议管理 -
构建和谐劳动关系促进企业稳步发展.pptx
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- 2022/09/01
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构建和谐劳动关系促进企业稳步发展。01劳动人事纠纷案例；02以规治厂劳资和谐。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于构建和谐劳动关系促进企业稳步发展方向更为专业的分析和介绍。
标签： 劳动关系 和谐劳动关系 -
劳动关系管理培训.pptx
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- 2022/08/31
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劳动关系管理培训。01劳动关系的调整方式；02集体合同制度；03用人单位内部劳动规则；04企业民主管理制度；05工作时间与最低工作标准；06劳动安全卫生管理。劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 劳动关系 管理培训 劳动关系管理 -
人力资源管理之劳动关系.pptx
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- 2022/07/13
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人力资源管理之劳动关系。劳动关系现状：劳动关系的主体初步确立；劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化；劳动争议日渐显性化。劳动关系三要素：主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位；内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务；客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系管理方向更为专业的指导和培训。
标签： 人力资源管理 劳动关系
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