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"人力资本" 相关的文档

  • 德勤2019年全球人力资本趋势报告:组织和人力资源的未来.pdf

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    在今年的全球人力资本趋势调研中,86%的受访者认为,面临人工智能(AI)、认知技术和自动化技术的加速发展,他们必须重塑自己的学习能力。在经历了近10年的经济增长之后,尽管大多数企业均在关注数字化转型,但84%的受访者仍告诉我们,他们需要重新构思员工体验以提高生产效率。同时,面对更加多样化的劳动力,企业需要以更快的速度适应。80%的受访者认为,他们需要以差异化的方式培养领导者。

    标签: 人力资源 人力资本 组织 德勤
  • BOSS直聘-2021人才资本趋势报告:重塑时代

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    • 2021/02/20
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    BOSS直聘-2021人才资本趋势报告:重塑时代。后疫情时代,面临更加复杂的宏观环境,组织和个人都需要重新审视自身定位、能力和发展方向。竞争日趋激烈,挑战越来越多,相比往年,心理和情绪健康变成了一个值得特别关注的话题。在今年的报告中,我们围绕“什么被打破了,新秩序是怎样的,应该做什么”的思路,继续按照“就业市场-组织发展-个人发展”的多层次视角,提出了2021年的八大人才资本趋势。

    标签: 人力资源 人力资本
  • 世界发展报告2019:工作性质的变革(140页).pdf

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    • 2019/09/09
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    在全球经济持续增长、贫困率处于历史最低水平之际,人们很容易因自满而忽视迫在眉睫的挑战。其中最重要的挑战之一即未来的工作,这也正是《2019年世界发展报告》的主题。

    标签: 人力资本
  • 毕博 人力资本及人力资源管理解决方案.pptx

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    • 2019/01/17
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    毕博人力资本及人力资源管理解决方案.pptx

    标签: 人力资本 管理体系
  • 2019人才资本趋势报告:开源时代.pdf

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    • 2019/06/27
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    人才资本趋势:改革开放40年以来,劳动力市场作为中国经济最主要的驱动力之一,其活跃程度直接反映了经济的活力。对于求职者而言,活跃的市场会提供更多的就业机会;对于企业而言,活跃的市场也预示着有更多的机会招聘到优秀的人才。

    标签: 人力资源 人力资本
  • 新中国人才报告:共迎人力资本新生态.pdf

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    • 2019/10/19
    • 2003
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    《哈佛商业评论》中文版联合智联招聘特别推出本报告,就中国当前的人力资源(及其服务业)的整体情况,新中国成立以来人力资源体制的发展脉络,新人口形势下的中国人力资源开发的挑战等一系列相关话题,分别进行了细致的梳理,并分为“宏观篇”“数据篇”及“访谈篇”三大部分。

    标签: 人力资本 人力资源 人才
  • 2020德勤全球人力资本趋势报告(践行中的社会企业:在悖论中探索前行).pdf

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    • 2020/06/27
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    2020德勤全球人力资本趋势报告(践行中的社会企业:在悖论中探索前行)

    标签: 人力资本 人力资源 德勤
  • 怡安翰威特人力资本洞见2020年12月.pdf

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    • 2021/01/21
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    怡安翰威特人力资本洞见2020年12月

    标签: 人力资本 人力资源
  • 德勤 2018全球人力资本趋势报告.pdf

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    • 2019/01/14
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    德勤2018全球人力资本趋势报告.pdf

    标签: 德勤 人力资本
  • 2022年制造业人力资本趋势分享.pdf

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    • 2022/05/30
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    • 中智咨询

    2022年制造业人力资本趋势分享。01宏观经济和行业趋势分享;02制造企业经营趋势分享;03制造业人才吸引和保留趋势;04制造业薪酬和激励趋势。

    标签: 人力资本 制造业
  • 德勤-2023全球人力资本趋势:无边界世界的新法则.pdf

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    • 2023/02/22
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    • 德勤

    德勤-2023全球人力资本趋势:无边界世界的新法则。2020年,在《德勤全球人力资本趋势报告》的第十期中,我们回顾了“新常态事物”和指数级变化的十年。我们在2020年5月发布了关于此的研究,当时正值新冠疫情全球流行的高峰期,这意味着一系列新的干扰因素进入到了工作场景。如今,我们迈入2023年,新冠疫情全球流行的危机已经初步消退,但工作场景仍在以惊人的速度发生变化。对经济增长放缓的体察、对未来经济衰退的担忧、以及不断上升的生活成本,都给组织和领导者带来了越来越大的压力,要求他们压减工作成本。与此同时,全球人才趋势(比如劳动力市场的活跃、利益相关方资本主义的兴起以及劳动力构...

    标签: 人力资本
  • 怡安人力资本洞见季刊(2021第二期)-怡安翰威特

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    • 2021/07/04
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    • 怡安翰威特

    企业在快速扩张过程中,组织文化被稀释,通过文化升级与落地帮助企业成功转型是很多企业都面临的问题。这是因为企业跑通商业模式后,组织规模迅速扩张中,由于人员数量的快速增加以及构成多元和来源多样的特点,势必面临“不愿”和“认不认”之下的文化融合风险。因此,如何传承组织历史文化与成功基因,结合组织升级进行文化升级,重新萃取使命、惠景、价值观內涵等就成为人力资源部门的一项重点工作。同时,在价值观基础上,与人力资源体系相结合,将落地机制员穿于员工全生命周期更是一道难题。在近期与众多互联网企业就文化价值观进行研讨的过程中,就如何重塑价值观以及基于价值观进行人才盘点进行了较多探素。

    标签: 人力资本
  • 怡安翰威特人力资本洞见月刊2020年5月.pdf

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    • 2020/06/16
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    AON-怡安人力资本洞见月刊

    标签: 人力资源 人力资本
  • 怡安人力资本洞见季刊-2021第三期.pdf

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    • 2022/01/12
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    • AON

    怡安人力资本管理咨询扎根中国市场二十七年,在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的硏究与实践兼具广度和深度。怡安的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的、不断迭代的解决方案,助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。

    标签: 人力资本 福利管理
  • 2021年能源行业人力资本趋势与数据分享.pdf

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    • 2021/10/26
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    • 中智咨询

    01能源行业宏观市场走势02能源行业人才流动趋势03能源行业人力资本效能04能源行业薪酬情况

    标签: 能源 人才流动 人力资本
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