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企业关于战略的薪酬体系设计与培训指南(附完整docx案例下载)

• 2023/08/30
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企业的战略是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。而薪酬体系是企业战略实现的重要手段之一。本文将详细介绍企业如何通过具体的薪酬体系设计和培训计划来支持各项战略目标的实现。1.掌握企业战略与薪酬体系的关系企业的战略是指企业长期、全面的发展规划，其战略目标应该能够回答以下问题：（1）企业的愿景是什么？（2）如何在市场竞争中获得优势？（3）如何将企业战略落地？（4）如何识别核心人才？而薪酬体系是指企业根据员工能力、绩效、风险和其他因素给予员工薪资、奖励、福利等方面的制度，它的核心作用在于可以帮助企业实现战略目标。效果拔群的薪酬体系由以下六个组成部分构成：1）岗位分析和职位说明书2）公司价值