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HR应该了解关于CSDDD与CSRD的哪些内容？
- 提问时间：2024/05/06
- 浏览量：276
- 提问者：匿名用户
[1个回答]以下内容都是根据相关报告总结的，如果有兴趣了解更多相关的内容，请下载原报告阅读。1.关于CSDDD，HR应该了解的十个关键问题1）提案的目的提议的CSDDD服务于多个目的。首先，CSDDD应改善公司治理实践，以更好地将人权和环境风险及影响的风险管理和缓解流程，包括那些来自价值链的风险，融入公司战略。其次，CSDDD旨在增加公司对不利影响的问责，并确保公司在现有和拟议的欧盟立法以及负责任商业行为政策下的义务方面保持一致。最后，CSDDD应改善受公司行为不利人权和环境影响的人员获取救济的途径。遵守CSDDD的企业通过展示其对人权和环境的高度责任感，能够在竞争激烈的人才市场中突显其作为优质雇主的吸引...
标签： HR CSDDD CSRD -
HR SaaS市场现状、产业图谱、竞争格局及应用场景有哪些？
- 提问时间：2024/01/04
- 浏览量：449
- 提问者：匿名用户
[1个回答]我国HRSaaS市场蓬勃发展，有望取代本地部署HCM软件成为主流解决方案。数字化HCM市场蓬勃发展，增长驱动逐步由本地部署HCM软件向云端HCM（HRSaaS）转移。根据灼识咨询数据，2021年我国数字化HCM行业规模达189亿元/2017-2021年CAGR21%，其中本地部署的HCM软件市场规模134亿元/占比70.8%，云端HCM市场规模55亿元/占比29.2%。伴随云计算相关技术逐步成熟，我国云端HCM市场加速成长，2017-2021年云端HCM占数字化HCM市场总额比例由23%提升至29%，预计至2027年市场份额占比将达52%。本地部署HCM软件已是成熟市场，远期增速逐步放缓。20...
标签： SaaS HR -
2022年HR预测报告
- 提问时间：2022/12/22
- 浏览量：182
- 提问者：匿名用户
[1个回答]我来简单概括一下《2022年HR预测报告》这篇报告的内容，以下是报告的一部分内容，更多内容请参考原报告。1.经济将在劳动力受限的情况下增长我相信我们正在进入一个快速增长的经济，这是几十年来最大的劳动力（和技能）短缺。首先，考虑刚刚发生的工作的重塑。在过去两年中，超过6000万美国工人从办公室工作转向远程工作。1公司减少了在房地产、旅行和设施方面的支出，而是将资金投入到数字工具上。人们的反应非常好。虽然生产力在第三季度（7月至9月）有所下降，但向我传达的信息很明确。企业在大流行期间“重塑”了工作模式，我认为我们不会回头。混合工作、远程工作和合同工作现在是主流，公司正在相应...
标签： HR -
HR在人效提升落地中的作用是什么？
- 提问时间：2022/11/29
- 浏览量：358
- 提问者：匿名用户
[1个回答]HR在整个链条落地过程中起到推动作用。1.数据洞察|对组织开展全面体检如何科学量化评估人效对于HR来说是个不小的挑战，全面的人效评估不应该将同一套指标套用于全公司，而应该分类评判不同领域不同职能下的岗位。HR需要从专业视角，在组织与人力资源管理领域进行“全面体检”，和业务负责人一起确定好公司整体人效指标以及各BU/职能部门最关键的3-5个人效指标，以数据呈现人效、队伍（组织+人才）、职能等维度的精准状态，有的放矢地根据不同类型的员工采用不同的人效评估形式。例如评估生产部门的人均产量、销售部门的人均销售额和人均利润、电商部门的人均GMV，在数据洞察过程中还要联动业务部门经...
标签： HR 人效 -
我国企业HR数智化转型各应用场景现状如何？
- 提问时间：2022/11/02
- 浏览量：210
- 提问者：匿名用户
[1个回答]我来概括一下，内容都来自报告《2022年中国人力资源行业数智化转型研究报告：全链路数智化工具，释放组织人才价值.》，如果想要更多了解的话，可以前往原报告查看。1.我国企业HR数智化转型仍处早期阶段外部环境变化与内部管理需求，共同驱动企业数智化意识觉醒。然而，就实际执行效果而言，我国企业HR数智化转型仍处于较为初级且早期的阶段，且不同行业、不同企业、企业内部不同管理环节间，数智化渗透率也呈现出一定差异化特征。HR数智化转型仍处于早期阶段。中国人民大学与薪人薪事联合进行的企业调研显示，2021年，近半企业尚未开启HR数智化转型尝试，人事管理依赖传统模式；剩余企业中，尽管48%已实现数字化管理工具的...
标签： HR 数智化转型
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