企业违反CSDDD的压力和后果有哪些？

如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响报告》这篇报告，下面是部分摘录的内容，具体请以原报告为准。

CSDDD（企业可持续发展尽职调查指令）的执行依赖于一系列监管机制和合规要求，以确保企业遵守尽职调查流程。执 行机制通常包括监管框架、监督机构的设立、定期披露，以及对不遵守规定的企业施加的法律后果。对企业来说，不遵守 CSDDD将受到来自以下几个关键方面的压力和可能的严重后果：

1）行政制裁 欧盟成员国将指定一个机构来监督并实施有效、 相称和劝阻性制裁，包括罚款和合规令。在欧洲层 面，欧盟委员会将建立一个欧洲监管机构网络，将 国家机构的代表聚集在一起，以确保采取协调一 致的方法。 2）民事责任 成员国和监管机构网络将确保协调一致的执法。 若企业未能遵守新提案的义务，那些因不合规企 业而受到损害的人将有权获得损失赔偿。 3）法律责任 在不合规的情况下，如果企业的疏忽对人或环境 造成损害，如果企业的行为（或不作为）造成损害， 包括第三方对要求范围内的组织提出索赔时，企 业可以承担损害赔偿责任。这意味着他们可能面 临诉讼和潜在的巨额赔偿金。对于拒绝缴纳罚款 的企业，欧盟理事会和欧洲议会达成的临时协议 将采取禁令措施，并在确定罚款金额时将考虑企 业的净营业额，最高可达其净营业额的5% 。

4）声誉风险 不遵守CSDDD将导致企业声誉受损，影响其品牌 价值和市场地位，进而会对企业的长期可持续性 和盈利能力产生负面影响。包括损害其在员工、消 费者、投资者和商业伙伴中的声誉，而员工、消费 者、投资者和商业伙伴越来越重视道德和可持续 实践。甚至导致市场份额的流失和难以吸引人才。 5）被排除在公共采购之外 违反CSDDD的企业可能会被禁止参与利润丰厚 的公共合同和招标，企业失去合作伙伴和供应商 的信任，影响供应链的稳定性和业务运营。后果的 严重程度将取决于具体的违规行为和提起诉讼的 欧盟成员国的国家法律。 6）市场准入限制 在某些情况下，违反尽职调查义务的企业可能会 面临市场准入的限制，特别是在涉及公共采购或 需要特定合规证书的领域。 7）投资者和消费者反应 投资者和消费者可能会对不遵守可持续性和人权 标准的企业采取行动，例如撤资或抵制产品，这可 能会影响企业的销售和收入。

CSRD（企业可持续发展报告指令）要求欧盟成员国设立一个调查和合规实体，以根据多种因素（包括违规的严重性和持续 时间，以及企业的财务状况）实施“有效、相称和劝阻性”的处罚。违规处罚由各个成员国根据相关的州法律确定。为了遵守 CSRD，企业需要及时了解法律的任何变化并获取法律建议，以确保法规一致性并避免调查和潜在处罚。为了简化披露、支 持审计CSRD披露内容，并帮助组织为2024年起生效的变化做更好的准备，企业需要收集和整合大量ESG、DEI数据。

1）法律与行政后果。 罚款： 不遵守CSRD要求 的企业可能会被处 以罚款。这些罚款 的具体数额将根据 各成员国的国内法 律而有所不同，但 预期会设定为足以 具有威慑作用的金 额，以确保企业将 CSRD要求视为必 须遵守的规定。 强制性措施： 除了罚款之外，监 管机构还可能采取 其他强制性措施， 如要求企业在特定 时间内纠正披露中 的不足，或者实施 特定的改进措施以 符合CSRD的要求。

2）市场与经济后果 。 投资者信心下降： 不遵守CSRD的企 业可能会发现其吸 引投资的能力受到 影响。越来越多的 投资者将可持续性 视为评估投资决策 的关键因素，不遵 守CSRD的企业可 能会被视为风险较 高的投资对象。 市场竞争力下降： 随着市场对可持续 性的关注日益增 加，不遵守CSRD要 求的企业可能会在 市场竞争中处于不 利地位。消费者和 合作伙伴可能会优 先选择那些能够证 明其可持续性承诺 和实践的企业。

3）声誉与关系后果。 公众信任度降低： 不遵守CSRD要求的 企业可能会面临公 众信任度下降的风 险。在透明度和可持 续性日益成为公众 评价企业的重要标 准的今天，不遵守这 些要求的企业可能 会被视为不负责任 的行为者。 合作伙伴关系受损： 企业的供应链和商 业伙伴也可能因企 业不遵守CSRD要求 而重新评估其合作 关系。供应链中的其 他企业可能不愿意 与不符合CSRD要求 的企业合作，以免其 自身的可持续性声 誉受损。

4）人才影响后果。人才吸引力下降： 越来越多的职场人士，尤 其是年轻一代，倾向于寻 找那些展现出对社会责任 和可持续性承诺的企业。 他们希望自己的工作能够 对社会和环境产生正面影 响。不遵守CSRD意味着企 业在这些方面的表现不透 明或不积极，这可能会让 这部分人才望而却步。 员工满意度和忠诚度 降低： 遵守CSRD有助于提高员 工对企业的认同感和归属 感，因为它反映了企业对 环境保护、社会福祉和企 业治理的重视。不遵守可 能导致员工对企业的信任 和满意度下降，进而影响 员工的留存率和工作效 率。 限制人才发展机会： 遵守CSRD通常涉及投资 于环境和社会项目，这不 仅有助于企业贡献于更广 泛的社会目标，同时也为 员工提供了参与这些项目 的机会，从而促进个人和 职业发展。不遵守可能意 味着这类发展机会的缺 失，从而影响企业吸引寻 求成长和发展机会的人 才。