个人职业生涯管理（Individual Career Management，简称ICM)
什么是个人职业生涯管理
个人的职业生涯管理也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下，由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。
自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关系到个人的生存质量和发展机会；对于组织来说，关系到保持员工的竞争力。
影响个人职业生涯管理的因素
一方面是来自组织的影响；另一方面则是源于员工自身的特点。组织因素很多，如组织的性质、发展阶段、效益、企业文化等等，但一个研究不可能解决这么多问题。
个人职业生涯管理和组织生涯管理组成企业整个人力资源职业规划的两个方面，员工的前途和动留，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理中，如何创造一个高效率的工作环境和达成引人、育人、留人的企业氛围；让员工从一般走向优秀、迈向卓越，并将自己的聪明才智“奉献”给组织；从而形成个人与组织紧密联系的关系“命运共同体”，将是当前企业人力资源管理必须重视的问题。
个人职业发展周期
每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。虽然从原则上可以把职业生涯发展周期分为以上五个阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，因为每个人都会有自己的特点和逐步形成价值取向和偏爱。
个人职业发展趋向
人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。其具体的表述可归纳为决定个人选择何种职业的六种基本的“人格趋向”。
（1）实际趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着体力活动并且需要一定技巧、力量和协调的职业，如矿工人、运动员等。
（2）调研趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不是主要以感知活动为主的职业，如研究室学者和大学教授等。
（3）社会趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而不是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和商务人员等。
（4）常规趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计人员和银行职员等。
（5）企业趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的人际活动的职业，如管理人员、律师等。
（6）艺术趋向：具有这种趋向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员等。
职场上每个人不是只包含有一种职业趋向，更多的是几种职业趋向的混合。当这种趋向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。简单地说，只要不断成熟的个性和兴趣支持了原先的职业取向，自然职业锚也就成为可能，否则，如何会作出以上的选择或需要调节自我，正所谓：物竞天择，适者生存。内与外的调节和适应性是连接了人的一生过程，起码是在他的职业周期内。
个人职业生涯管理的意义
（1）能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
个人职业生涯管理内容包括
一个人的职业生涯管理是很重要的。它是建立在对个人的职业抱负和目标的基础上的。管理一个人的职业生涯，意味着要不断地对自己的职业方向、职业兴趣和职业目标进行评估。这样做可以保证个人在职业生涯中有一个清晰的方向和目标，同时也可以提升个人在职场中的竞争力。
职业生涯管理内容包括以下几个方面：
一、职业规划。职业规划是一个人职业生涯管理中最重要的一环。它是对个人职业抱负和目标的明确和计划化。在制定职业规划时，个人可以考虑自己的职业方向、职业兴趣、职业目标等因素，制定一个符合自己实际情况和职业规划的方案。
二、职业技能。职业技能是保证一个人在职场上具有竞争力的重要因素。随着时代的发展，职业技能的要求也在不断地变化和提升。因此，个人需要不断地学习和提升自己的职业技能，以确保自己在职场上的竞争力。
三、职业经验。职业经验是个人在职场上积累的宝贵财富。它可以帮助个人更好地了解职场的规律，积累实践经验并提升自己在职场上的能力和竞争力。因此，个人需要积极地参加各种职业活动、培训和实习，不断地积累职业经验。
四、职业网络。职业网络是个人职业生涯管理中非常重要的一环。它由个人在职场上建立的人际关系网络组成，可以帮助个人扩大自己的职业圈子，了解职场中的动态和变化，并为个人在职场上提供更多的机会和资源。
五、职业素养。职业素养是个人在职场上的修养和综合能力。它包括个人的职业道德、职业形象、职业礼仪等方面。拥有良好的职业素养可以帮助个人在职场上得到他人的认可和尊重，提高个人在职场上的竞争力。
六、职业心态。职业心态是个人职业生涯管理中非常重要的因素。它涉及到个人的职业态度、职业信念、职业情绪等方面。拥有积极的职业心态可以帮助个人在职场上保持自信和动力，面对职场中的挑战和变化。
总之，一个人的职业生涯管理涉及到多方面的因素，需要从多方面加以考虑和管理。只有做好职业生涯管理，才能确保自己在职场上具有竞争力，实现自己的职业目标。
个人职业生涯管理的方法
近年来，越来越多的人开始关注个人职业生涯管理的方法。个人职业生涯管理可以帮助我们明确自己的职业目标与方向，制定有效的职业规划与策略，提高自身素质与竞争力，从而实现个人职业发展的成功与满意。
首先，明确职业目标与方向是个人职业生涯管理的首要任务。职业目标和方向应该长期和短期结合起来，长期目标能够帮助我们明确自己想要成为什么样的人，短期目标则能够帮助我们实现这些目标。在明确职业目标的基础上，我们需要评估自己的职业技能、知识和资质，寻找符合自己职业目标的工作机会。
其次，制定职业规划和策略也是个人职业生涯管理的重要步骤。制定职业规划和策略应该是基于现实的职业环境和市场需求，包括了职业规划的时间、任务和资源等方面的细节。有计划和预测性的职业规划能够帮助我们更好地实现职业目标和方向。
其次，提高自身素质和竞争力也是个人职业生涯管理的重要任务。提高自身素质包括了学习培训、职业知识和技能的提升、社交能力和沟通技巧的训练等等。竞争力是指我们在工作中的表现和能力。提升自身素质和竞争力可以获得更多的机会和更高的职位。
最后，需要加强对职业生涯管理的跟进和调整。一旦我们开始了职业生涯管理，并且制定了职业规划和策略，我们需要进行实际操作和跟进。还需要按照计划调整自己的行动和策略，以适应变化的职业环境，并随时为自己提供新的学习机会和发展机会。
总之，个人职业生涯管理是一个复杂的任务，需要我们耐心和努力地去实现。明确职业目标和方向、制定职业规划和策略、提高自身素质和竞争力以及对职业生涯管理的跟进和调整，这些步骤都是必不可少的。只有通过不断地努力和改进，才能实现个人职业发展的成功和满意。
