我国网络安全产业、人才及从业人员画像分析

我国网络安全产业在国家政策的大力支持下，呈现出蓬勃发展的态势。

自2020年以来，我国网络 安全政策法规体系不断完善。2024年，随着《工业和信息化部等十六部门关于促进数据安全产业发展 的指导意见》的发布，我国在数据安全领域的政策导向更加明确，旨在促进数据安全产业的健康发展。 此外，《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规的深入实施，为网络安 全产业提供了坚实的法治基础。在政策的大力扶持下，网安行业近年来发展迅速，但不可避免也会在一 定程度上受到经济周期的影响。

一、产业规模增速放缓 据中国信通院《中国网络安全产业研究报告（2023）》显示，受后疫情时代经济周期调整、网络 安全业务拓展和项目实施交付进程放缓等因素叠加影响，2022年我国网络安全产业规模持续增长，增 速有所下滑。根据中国信通院的统计测算，2022年我国网络安全产业规模达到2055.3亿元，较2021 年增长7.9%；预计2023年产业规模约为2188.9亿元，同比增速为6.5%。同时，结合当前全球宏观经 济形势和目前的企业经营情况来看，未来几年整体网络安全产业规模增速将持续放缓。 二、从业人员数量首次下降 国内网络安全人才市场也受到了经济形势的影响。ISC2《2023网络安全产业人才发展报告》显 示，网络安全人才规模持续增长，但人才结构性矛盾逐渐明显，特别是高层次、复合型人才相对匮乏。 同时，据《中国数字安全产业年度报告（2024）》统计，本行业从业人员总人数历史首次下降，下降 近5个百分点。

三、人才缺口继续扩大 据数世咨询统计，2023年数字安全企业从业人员约13.74万人，其中技术人员占比较高，约为 66.3%，与2022年相比，从业人员数量下降了6.6%。但在一些行业，如新能源、通信和AI为代表的 新兴产业对网络安全人员的招聘数量明显增加。同时，业务量和网络安全威胁并不会随经济周期调整 而减少，沿用ISC2的人才缺口定义，现阶段我国同样出现网络安全人才缺口逐渐扩大的态势，尤其对 具有实战经验和跨领域知识的复合型人才需求尤为紧迫，与行业的国际形势相符，同时也对我国网络 安全人才培养和职后技能、效率的提升均提出了新要求。

在这项连续多年开展的网络安全从业人员性别调研中发现，男性从业者比例始终远高于女性。近三 年的调研数据反映出女性网络安全从业人员的比例约占20%-30%，总体平稳。构成这一比例的因素或 与教育背景、技术特征、岗位任务、职业发展、工作压力，甚至行业偏见等有关系，但我们也从全世界 范围内，观察到了与女性相关的网络安全组织陆续出现，如WiCyS（Women in CyberSecurity）、 BlackGirlsHack、BBWIC（Breaking Barriers Women in CyberSecurity）等，旨在促进网络 安全领域的多样性和包容性，希望为每个女性网络安全从业者创造平等的工作机会。

回顾近年的调研数据，网络安全从业人员的年龄主要分布于30岁以下，及30-40岁这两个区间内。 对比数据发现，30岁以下的网络安全从业人员所占比例逐渐升高，成为网络安全产业的主力军。年轻化的 从业者将为技术创新、产业升级带来更多新活力、新动能。

学历教育依然是我国培养网络安全人才的主要途径。网络安全产业所涉及的岗位广泛，《信息安全技 术网络安全从业人员基本要求》将从事网络安全工作的人员按照五大工作类别划分为16个子类，不同学历 层次的应用型人才、研究型人才都能在不同的岗位上实现自己的价值。如高等职业教育培养的技能应用型 人才可胜任网络安全运维、监测等相关职位，普通教育培养的本科研究型人才可胜任网络安全架构设计、 开发集成、科学研究等相关职位。 本次调研数据显示，受访群体中本科学历人才占比58.2%，硕士研究生及以上学历人才占比 11.6%，专科学历人才占比30.2%。结合过去两年数据可以看出，本科学历人员一直是网络安全相关岗位 位主力军。

从受访者的专业来看，有23.0%的网络安全从业人员为网络信息安全及相关专业，这一数据呈逐年 上升趋势。58.9%的网络安全从业人员为计算机与网络相关专业，这一数据一定程度上可以说明网络安全 行业凭借社会影响力、学科交叉等特性，吸引了较多跨专业人才就业。同时，也反映出因我国网络信息安 全相关专业设立较晚，学历教育所培养的网络安全人才尚未构成社会主要从业群体。根据教育部《全国普 通高等学校名单》显示，截止到2024年7月，全国的高等职业院校有1560所，其中开设了信息安全技术 应用专业的院校仅300余所。

在这项长期开展的择业原因调研中，“个人兴趣”再次成为网络安全从业者首选主要原因，“行业前 景”、“薪资待遇”的选择比例紧随其后，说明网络安全产业的薪酬水平、发展前景被专业人才所看好。 另有16.7%的受访者，在企业加速数字化转型的推动下发生了“转型转岗”。