网络安全人才从业人才画像特征、现状、薪酬及福利待遇分析

3成以上人才因个人兴趣选择从事网络安全行业。

1.我国网络安全从业人才画像

一、男女比重为77：23

问卷调研数据显示，2023年，网络安全从业人才中，男性和女性分别占比77%、23%。一方面，从 专业学习来看，就读于网络安全相关理工科专业的男性比重更高，因而在后续就业中的占比也高于女性； 另一方面也表明在当前的网络安全领域，男性仍是产业劳动力的主体。

二、行业从业者逐渐年轻化

从年龄来看，2023年，31-40岁的网络安全从业者占比最高，达到35.2%，但低于2022年的 50.8%和2021的59.7%，该年龄段从业者的占比呈逐年下降趋势。相比之下，18-25岁网络安全从业者 的占比呈逐年上升趋势，2021年、2022年、2023年的占比依次为3.2%、11.2%、31.4%。另外， 2023年26-30岁的从业者占比为20.8%，40岁以上占比12.6%。由此可见，网络安全从业者逐渐年轻 化，更多的年轻从业者涌入该行业，为行业的未来发展注入了新鲜的活力。

三、本科毕业生占比超6成

从学历来看，2023年，本科毕业的网络安全从业者占比最高，达到61.3%。其次是高职高专和硕士 研究生以上学历的从业者，分别占比23.7%、9.7%。本科学历从业者一直是网络安全领域的主要人才供 给，在2022年、2021年的调研数据中，分别占比59.3%、63.9%。可见，网络安全从业者学历素质整 体偏高。

四、6成以上网络安全从业者专业为计算机与网络

问卷调研结果显示，受访者中，63.8%的最高学历专业为计算机与网络相关专业，其次是网络安全 相关专业，占比15.9%。可以看出6成以上网络安全从业者的业务领域与所学专业有所区分，一方面，网 络安全一级学科和专业开设时间较晚，目前新一代科班毕业生刚刚进入网络安全产业，导致网络安全相关 专业的从业者占比较低，另一方面，这也表明网络安全行业凭借行业优势及学科交叉特性，吸引了较多 “跨专业”人才就业。

五、16%从业者来自双一流院校

调研数据显示，网络安全从业者中有16.4%毕业于双一流院校，占比较高，可见网络安全领域对名校 毕业生较有吸引力。此外普通二本、普通一本、专科院校的占比分别为29%、21.3%、28.5%，分布较 为均衡。网络安全人才队伍呈现层次化、多样化特点，人才发展注重应用导向和实战导向，因此网络安全 从业者的毕业院校分布相对比较均衡。

六、5年以下工作年限从业者占比超6成

从工作年限来看，34.3%的受访者工作2年以下，占比最高。其次是2-5年、6-10年工作者，占比 分别为31.4%、21.3%。由于网络安全产业兴起时间不长，目前处于稳步上升阶段，从业者整体上也处于 探索和成长阶段，拥有较长工作经验的从业者占比较低。

2.网络安全产业人才的从业现状

一、网络安全企业和IT行业成产业人才汇聚地

从问卷调研结果可以发现，网络安全企业是网络安全产业人才的主要聚集领域，占比31.4%，排名第 一。其次是互联网、科技公司，占比30%。此外，政府、公安等事业单位，以及金融、运营商等大型企 业，占比分别为12.6%、11%。可见，网络安全企业和IT行业是当前网络安全专业人才的主要汇聚地。

二、安全管理和安全运维人员占比较高

从岗位来看，受访者中，从事网络安全管理工作的人才占比最高，达到23.7%。其次是网络安全运维 人员，占比18.4%。而网络安全咨询、网络安全测评、数据安全保护等其他岗位的从业者占比均低于 7%。在具体的工作中，管理及运维类职能范畴相对宽泛，是网络安全人才的两大主要就业领域。

三、3成以上人才因个人兴趣选择从事网络安全行业

调研数据显示，在今年的受访者中，35.3%表示因个人兴趣选择从事网络安全行业，高于选择薪酬 待遇的15.5%，也高于2022年选择个人兴趣而入行的7.2%。 从年龄看，18-25岁受访者因个人兴趣而入行的占比最高，为46.2%，其次是26-30岁、40岁以上 和31-40岁的从业者，选择该项的占比分别为34.9%、34.6%和26%。新一代年轻人更倾向于以热爱为 激励，把个人兴趣与职业相结合。随着越来越多年轻人加入网络安全行业，与薪酬待遇等“身外物”相 比，因“真爱”而入行网络安全也显得更为普遍。

3.网络安全产业人才的薪酬及福利待遇

一、近2成从业者税前年薪30万元以上

问卷调研结果显示，35.5%的受访者税前年薪不足10万元，但更多的从业者拥有较高的薪酬水平。 其中，32.9%的从业者薪酬在10-20万元之间，14.2%的从业者税前年薪为20-30万元，8.4%从业者 税前年薪为30-50万元，还有9.0%的从业者拥有50万元及以上的高薪。网络安全是一个快速发展的朝阳 行业，对从事相关工作从业者的技能要求也较高，因此企业更愿意为保护系统和数据免受网络威胁的专业 人员提供优厚的薪酬待遇，预计未来网络安全人才的薪酬及福利待遇也将稳步提升。

从城市看，36.7%的超一线城市（北上广深）网络安全从业者税前年薪在10-20万元之间，占比最 高，且高于总体水平。其次，北上广深从业者的税前年薪水平在20-30万元、50万元及以上的占比分别 为20%、16.6%。在新一线城市，32.7%的网络安全从业者税前年薪水平在10-20万元之间，占比最 高，其次是10万元以下，占比是28.8%。可见，相比新一线城市，北上广深凭借多年来积累的雄厚经济 实力，使网络安全从业者得以拥有更高的薪酬。2023年上半年，重庆、苏州、成都、杭州、武汉、南京 等新一线城市在全国各大城市GDP排名中进入前十，且重庆超越广州，排名全国第四位。随着城市的崛 起和经济的发展，未来新一线城市的网络安全从业者有望获得更高的薪酬。

从福利待遇来看，61.4%的受访者表示所在企业提供节日礼品，58.5%提供健康体检，54.6%提供 带薪休假。拥有交通补贴、通讯补贴、免费工作餐、免费班车和宿舍等福利待遇的从业者，占比均在50% 以内。可见，网络安全企业除了能提供优厚的薪酬待遇之外，在节日礼品、健康体检等软福利方面也有比 较出色的表现，更能体现对从业者的人文关怀。

二、超7成从业者每周工作时长40小时以上

问卷调研数据显示，73%的网络安全从业者每周工作时间超40个小时。其中，33.8%的从业者每周 工作41-50小时，22.2%每周工作51-60小时。因工作性质原因，网络安全从业者需要时刻保持警惕， 随时应对可能或已经发生的网络安全漏洞和风险，因此工作强度较高，加班情况较为普遍。