筛选
  • 人力服务行业深度报告:他山之石,经济环境下国际人服巨头成长之路.pdf

    • 6积分
    • 2023/10/19
    • 293
    • 东吴证券

    人力服务行业深度报告:他山之石,经济环境下国际人服巨头成长之路。我国人力资源服务行业规模较大,参与机构多,从业人员多,在众多细分的业务种类中,业务外包增长潜力最大,仍处于渗透率提升的过程中。自2018年起,灵活用工市场规模增速始终高于行业平均水平,在20%+的增速区间档。在企业降本增效的大背景下,灵活用工越来越成为企业用工的重要选择:灵活用工有助于1)降低员工成本,外包员工可以只付基本工资,不需要绩效,奖金等其他成本,平均工资较低;2)降低管理成本;3)方便优化裁员,在企业降本增效的大背景下,灵活用工越来越成为企业用工的重要选择。从竞争格局来看,人力资源服务行业进入门槛不高,但企业做大需要较长...

    标签: 人力资源服务
  • 人力资源服务行业镜鉴日本系列:人服龙头Recruit的成长之路.pdf

    • 3积分
    • 2023/08/28
    • 778
    • 华创证券

    人力资源服务行业镜鉴日本系列:人服龙头Recruit的成长之路。Recruit成立于1960年,校园招聘纸媒起家,主营招聘和灵活用工,后将业务辐射至住房、婚庆、美容、餐饮、旅游等业态收取广告费和交易佣金,并在线上化率不高的日本将业务从线下搬至线上,构建B2B2C的蝴蝶结商业模式,撬动B端和C端的信息杠杆,发挥平台价值。全球范围内不乏大型人力资源公司,近10年来收入体量较大且增速最快的当属Recruit,FY13~FY23营收cagr约12.6%(Randstad、Adecco、Manpower约4.9%、1.4%、-0.4%),按2022年收入体量公司位居全球第二。2014年公司在东京证券交易...

    标签: 人力资源服务 Recruit
  • 人力资源服务行业深度研究报告:旭日东升,百舸争流.pdf

    • 8积分
    • 2022/08/29
    • 759
    • 民生证券

    人力资源服务行业深度研究报告:旭日东升,百舸争流。行业概况:国内人服朝霞初现,较成熟市场渗透率空间巨大,市场快速扩容。放眼海外,人力资源行业自20年代萌芽,于40年代二战后快速成长,发展至今走过近100个年头,已诞生Randstad、Adecco、Recruit这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升,目前营收均已过千亿,估值千亿上下的国际巨头。回看国内,我国人力资源服务行业市场化自70年代打破统包分配为起点,虽然落后国外40年,但发展迅速,截至2021年已拥有5.91万家人资机构,103万从业人员,市场规模已经达到2.46万亿元,呈现出千帆竞渡场景;业态发展也逐渐丰满,细分赛道日益涌现;但从...

    标签: 人力资源服务
  • 人力资源服务行业专题报告:前浪滔滔,后生可畏.pdf

    • 3积分
    • 2022/08/15
    • 336
    • 长江证券

    人力资源服务行业专题报告:前浪滔滔,后生可畏。北京外企、上海外服分别是北京国资和上海国资旗下的大型人力资源服务供应商,其前身分别成立于20世纪70、80年代,经过改制转设,服务客户范围逐步从外资扩大到国资、民企等,业务范围从传统人资服务,逐步拓展到新兴的业务外包、招聘及灵活用工等。科锐国际,作为民营人资公司的代表,成立于20世纪90年代,以猎头业务起家,后续成长路径以收并购为主,围绕两条主线,其一,拓展全国及海外业务的地理布局范围,其二,猎头之外,拓展招聘流程外包(RPO)、灵活用工、技术服务等业务布局范围。三大公司,业务起点不同,优势各异,反映到财报端,表现为收入利润结构上各有侧重。传统人资...

    标签: 人力资源服务
  • 人力资源服务行业研究:海阔任驰骋,谁人主沉浮.pdf

    • 3积分
    • 2021/05/26
    • 1083
    • 国信证券

    该文档聚焦于人力资源服务行业的深度研究,旨在剖析当前市场格局、竞争态势及未来发展趋势。报告核心内容涵盖人力资源服务产业链上下游分析,评估行业进入壁垒与集中度变化。通过对典型企业商业模式与盈利能力的拆解,揭示行业在数字化转型、灵活用工创新及全球化布局方面的演进路径。同时,结合宏观经济周期与劳动力市场供需变化,探讨政策监管环境对行业发展的影响,为投资者提供关于行业景气度判断、竞争策略选择及潜在投资机会的参考依据,帮助理解“海阔任驰骋”的市场空间与“谁人主沉浮”的竞争格局。

    标签: 人力资源服务
  • 为你推荐
  • 最新发布
热门下载
  • 本年热门
  • 本季热门
  • 本月热门
  • 没有相关内容
  • 没有相关内容
  • 没有相关内容
分享至