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  • 2026年中国人力资源外包与派遣服务研究报告-硕远咨询.pdf

    • 3积分
    • 2026/07/03
    • 101
    • 硕远咨询

    该文档为硕远咨询发布的2026年中国人力资源外包与派遣服务行业研究报告。报告聚焦于人力资源服务领域的两大核心业态：人力资源外包（HRO）与劳务派遣。研究内容涵盖了中国人力资源外包及派遣市场的整体规模、发展历程、供需格局及未来趋势。报告深入分析了当前行业面临的监管政策环境、市场竞争格局以及主要服务商的商业模式与运营现状。同时，结合宏观经济背景与企业用工需求变化，探讨了人力资源外包与派遣服务在降本增效、合规管理等方面的核心价值，并对2026年的市场发展预测进行了展望。该报告旨在为相关企业、投资者及政策制定者提供详实的数据支持与战略参考，助力把握人力资源服务行业的投资机遇与发展方向。

    标签： 人力资源外包 劳务派遣

  • HRise出海研究院：2026新兴市场人才战略与远程雇佣合规指南.pdf

    • 3积分
    • 2026/06/21
    • 66
    • HRise出海研究院

    该文档由HRise出海研究院发布，聚焦2026年新兴市场的人才战略与远程雇佣合规议题。随着全球化用工模式的深化，企业在拓展新兴市场时面临复杂的人力资源管理挑战，尤其是远程雇佣带来的法律合规风险。核心内容涵盖：新兴市场的人才获取与保留策略、远程雇佣的法律框架与合规要点、跨文化团队管理以及数字化HR工具的应用。旨在为出海企业提供系统性的解决方案，规避用工风险，优化全球人才配置，提升组织效能。核心价值：帮助企业在合规前提下，构建灵活高效的人力资源体系，支撑国际化业务拓展。

    标签： 远程雇佣 人才战略 合规管理

  • 2026年第三季度中国内地雇佣前景报告-万宝盛华.pdf

    • 4积分
    • 2026/06/21
    • 107
    • 万宝盛华

    该文档为万宝盛华发布的2026年第三季度中国内地雇佣前景报告。报告聚焦于中国内地劳动力市场的最新动态与趋势，深入分析了企业在第三季度的招聘计划、人才需求变化及薪酬预期。通过对雇主行为、职位空缺率及行业用工需求的调研，报告揭示了当前就业市场的供需格局与潜在风险，为企业制定人力资源战略、优化人才配置以及求职者把握职业机遇提供数据支持与决策参考。

    标签： 人力资源 招聘 就业

  • 2025-2026中国猎头行业发展趋势报告-品聘软件.pdf

    • 3积分
    • 2026/06/10
    • 211
    • 品聘软件

    该文档聚焦于2025-2026年中国猎头行业的发展趋势，深入剖析了人力资源服务市场中的高端人才寻访领域。报告结合品聘软件的行业洞察，探讨了猎头行业在数字化背景下的转型路径、市场竞争格局变化以及新兴招聘模式的影响。核心价值在于为猎头机构、企业HR部门及人力资源服务商提供前瞻性的市场预判，涵盖人才供需动态、服务创新方向及行业合规性分析，助力相关主体把握未来两年的行业机遇与挑战。

    标签： 猎头行业 人力资源服务 招聘

  • 品聘软件-2025_2026年度中国猎头行业发展趋势报告.pdf

    • 3积分
    • 2026/06/09
    • 86
    • 品聘软件

    本报告聚焦于2025至2026年度中国猎头行业的发展趋势，深入剖析了猎头行业的市场现状、竞争格局及未来走向。报告分析了在经济环境变化背景下，企业对高端人才需求的变化，以及猎头机构在人才寻访、评估及交付环节的服务模式创新。核心价值：报告揭示了猎头行业数字化、专业化转型的关键路径，探讨了AI技术在猎头招聘中的应用前景，为猎头公司优化业务流程、提升服务效率提供了数据支持与战略参考，同时帮助用人单位了解人才获取渠道的最新动态。

    标签： 猎头行业 招聘服务

  • 美世-2026年全球人才趋势报告：驱动指数级绩效增长，重构人机关系方程式.pdf

    • 6积分
    • 2026/05/12
    • 170
    • 美世

    美世2026年全球人才趋势报告，探讨驱动指数级绩效增长的方法，聚焦人与技术关系的重构，为企业人才管理提供战略洞察。

    标签： 人才趋势 人机关系 绩效增长

  • 2026韧性即竞争力：员工心理韧性与企业发展白皮书.pdf

    • 10积分
    • 2026/04/17
    • 184
    • 智享会&安赞咨询

    2026韧性即竞争力：员工心理韧性与企业发展白皮书。如今，“组织韧性”与“心理韧性”被赋予前所未有的战略意义。其紧迫性源于一个普遍的组织现实：在快速变化的市场环境中，各类组织为求生存与发展，正经历深刻的结构与文化调整，并在此过程中承受着巨大的内部适应性阵痛。

    标签： 人力资源管理 企业文化建设 员工关系管理

  • 法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面.pdf

    • 8积分
    • 2026/04/13
    • 96
    • OECD

    法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面。不同的过渡，尤其是数字、生态和管理方面的过渡，重新塑造了公务员领域的格局。它们改变了工作的性质，对公务员所需技能的要求，以及公务员制度的运作方式。人力资源（HR）在这一转型中扮演着核心角色：它不仅受到这些过渡的影响，还负责管理其对整个公务员制度的影响。在这种情况下，HR成为公务员转型的一个战略杠杆。它预测人员需求、管理变革以及协助组织转型的能力对于确保公务员制度的韧性和连续性至关重要。

    标签： 公共基金会 人力资源 数字革命 生态管理

  • 2026年劳务派遣项目投标方案.doc

    • 20元
    • 2026/03/06
    • 170
    • 丽勋智库

    该文档为2026年劳务派遣项目的投标方案，主要涉及人力资源服务领域的业务拓展与项目管理。内容涵盖劳务派遣业务的整体规划、人员招聘与配置策略、用工风险管理、薪酬福利体系设计以及服务质量保障机制等核心环节。方案旨在通过标准化的服务流程和专业的管理手段，为客户提供高效、合规的人力资源解决方案，降低企业用工成本与法律风险。同时，文档详细阐述了投标团队的组织架构、项目执行计划、应急预案及售后服务承诺，体现了投标方在人力资源外包与派遣服务方面的专业能力与服务优势，适用于各类企业的人力资源外包需求及政府机关、事业单位的编外人员管理项目。

    标签： 劳务派遣 人力资源服务

  • 中智咨询：2025年国际化企业境外薪酬管理标杆案例研究报告.pdf

    • 8积分
    • 2025/09/17
    • 305
    • 中智咨询

    中智咨询：2025年国际化企业境外薪酬管理标杆案例研究报告。在全球化的浪潮中，全球市场博弈已进入深水区，经济格局的重构与地缘政治的波动相互交织，为企业跨境经营构建了充满变量的发展图景。面对不同经济体政策法规的差异性、文化价值观的多元性以及劳动市场规则的复杂性，企业出海战略正从"机会驱动"向"能力驱动"深刻转型。其中，境外薪酬管理体系作为连接全球战略落地与属地化运营的关键纽带，其设计效能直接关乎企业海外拓展的合规性、人才吸引力与成本竞争力。在跨文化场景下构建兼具弹性与标准化的薪酬架构，通过数字化工具实现全球薪酬政策的精准落地与动态优化，以及平衡总部管控需求...

    标签： 薪酬管理 国际化 标杆案例

  • 人力资源服务行业分析：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长.pdf

    • 4积分
    • 2025/07/11
    • 524
    • 中银证券

    人力资源服务行业分析：具备跨周期增长能力，关注头部企业规模增长。供给端：1）行业规模：2016-2023年人服行业营收CAGR为11.64%，行业增长积极且稳健，近年全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数皆保持上升趋势。2）竞争格局：格局分散，集中度有待提升，2024年我国人服行业宽口径CR3预估超过2.8%，相较国际水平低，我国人服行业起步晚，参考国际几大人服公司发展途径来看，在自身细分行业纵向深耕以及横向收并购扩大管理规模皆是提升企业自身规模增长方法，我国市占率仍有望提升。3）外部助推：数字化应用与政策扶持：数字化与AI赋能有望助推行业提升管理效率，政策方面促就业主线战略位置近年逐步升高...

    标签： 人力资源服务

  • 万宝盛华：2025年第三季度中国内地雇佣前景调查报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/06/16
    • 189
    • 万宝盛华

    本文件为万宝盛华发布的《2025年第三季度中国内地雇佣前景调查报告》。报告核心聚焦于中国内地劳动力市场的最新动态，旨在为企业人力资源决策提供数据支持。内容主要涵盖当前企业招聘意愿的变化趋势、关键岗位的供需状况、薪资水平波动以及人才流动特征。通过量化指标分析不同行业、不同规模企业的用人需求，揭示宏观经济环境下就业市场的景气度与结构性变化。报告价值在于帮助企业管理者预判未来用工成本与人才获取难度，优化人力资源配置策略，制定更具前瞻性的招聘计划与薪酬激励体系，从而在竞争激烈的市场环境中保持组织活力与竞争力。

    标签： 雇佣前景 人力资源 招聘

  • Atomic Group：新加坡2025年薪酬指南报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/05/22
    • 197
    • Atomic Group

    AtomicGroup：新加坡2025年薪酬指南报告。在过去一年中，新加坡的人才市场经历了显著的变化，这些变化是由数字化转型、劳动力期望的变化以及全球经济的不确定性所驱动的。针对这些发展，AtomicRecruitmentSingapore认为，2025年及以后将有更多新兴的人才趋势出现。从人工智能和数字技能的加速采用，到持续向以技能为先的招聘和远程工作准备的转变，公司正在重新思考什么定义了顶尖人才。与此同时，像适应性和沟通能力这样的软技能变得和专业知识一样重要。在这个不断发展的环境中，保持竞争力将需要雇主和专业人士比以往任何时候都更加敏捷、更具战略性和更具前瞻性。

    标签： 薪酬指南 人力资源

  • 宁波律师协会：2025企业劳动关系蓝皮书.pdf

    • 19积分
    • 2025/05/16
    • 332
    • 宁波律师协会

    宁波律师协会：2025企业劳动关系蓝皮书。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出“劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是经济持续健康发展的重要保障”。当前国际形势风云变幻，Trump2.0时代深度影响全球经贸格局，货币战争拉开序幕，对劳动力市场的影响深远而复杂。一方面，加征关税通过改变企业的市场竞争力，对销售规模和劳动力需求产生直接冲击；另一方面，贸易战倒逼企业转型升级，新就业形态层出不穷，劳动者权益保障问题日益凸显。如何平衡企业生存发展与劳动者合法权益，成为摆在法律界面前的一道时代命题。甬商企业在激流中风华正茂、蓬勃发展，根据宁波市统计局的数据，2...

    标签： 劳动关系 企业管理 法律服务

  • HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告.pdf

    • 17积分
    • 2025/04/28
    • 577
    • HRflag

    HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告。2025年，全球经济格局依然复杂多变，地缘政治的不确定性与技术革新的浪潮交织，深刻影响着各行各业。中国经济展现出其特有的韧性与活力：国家统计局官方数据显示，2025年第一季度国内生产总值同比增长5.4%，超出市场预期，这主要得益于出口企业在美国政府宣布进一步提高对华关税前加紧出货，以及内需稳步回升。然而，持续的贸易摩擦和房地产市场下行压力仍然存在，为经济可持续增长带来挑战。在这样的宏观背景下，国家“十四五”数字经济发展规划提出，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到10%，并通过政策组合拳加速新质...

    标签： 人力资源服务 雇主品牌
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