全面薪酬设计与管理最佳实践.pptx
- 上传者：v*****
- 时间：2023/10/10
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全面薪酬设计与管理最佳实践。1、薪酬的概念与全面薪酬框架；2、薪酬体系设计操作步骤；3、绩效奖金分配方案设计；4、福利管理方案设计；5、薪资管理技巧。交易能够完成的条件：利益双方都满意所得到的，其实就是是交易的价格。 薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。交换什么呢？劳动者提供劳动；雇主向员工支付报酬（各种形式，但以货币报酬为主）。 本课程对薪酬的定义为：企业用来吸引、保留和激励员工所提供的报酬，包括：基本薪资、奖金、福利等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。
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