2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达.pdf

2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达。当前人才市场“就业难”与“招人难”悖论式难题并行。 背后多要素复杂交织：产业升级引发的技能供需断层、 行业与地域的人力资源分布失衡、就业人口结构变迁、 雇员期望与现实岗位差距等。 智能化、自动化、数字化技术加速渗透，地缘政治不确 定影响着经济环境，企业内部调整频发，职场动态调整 常态化。在此背景下，如何实现人力、智能体（agent）、 机器人协同共舞，如何实现人企双赢的可持续发展，成 为新的战略命题。

在存量中挖掘增量，在新兴领域寻找突破

展望 2026 年，企业招聘将延续审慎稳健的基调，对“即 用型”与“复合型”人才更为迫切。企业人才招聘聚焦 新兴赛道及能够直接驱动营收增长的领域。 AI、5G 与工业互联网的深度融合，正推动“工业 5.0” 从概念走向现实。先进制造、AIGC、碳中和等领域的高 阶技术人才争夺战依然激烈；同时，直接创收类的市场 销售岗仍是刚需。随着人口老龄化与健康意识普遍上升， 生命科学领域的专业人才需求持续旺盛。

人才流动更加理性，低主动与高观望

人才市场进入“低主动、高观望”的理性周期。 任仕达 调研数据发现：43% 受访者渴望换工作，但前提是他们 遇到更好的工作机会。即便决定跳槽，45% 受访者预期 找到新工作需要 3-6 个月。 流动意愿收缩，寻求安全感仍是主流。连续数年，任仕 达雇主品牌调研发现，“工作稳定性”与“有吸引力的 薪酬福利”是中国职场人前五大核心诉求。 与此同时， 雇员薪酬期望也在回归理性：不跳槽情况下，78% 受访 者预期薪资涨幅不超过 5%。值得注意的是，非货币性福 利的期望正在上升，灵活的工作模式、技能重塑支持， 以及清晰的职业路径，正成为吸引人才的重要砝码。