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报告：解码全球工作方式.pdf
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- 2021/11/08
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- 波士顿
在过去的一年，“去办公室”似乎注定会成为一种过时的活动，也许会成为未来博物馆展览的主题，其文物将包括会议室、白板、工作证和桌上足球。那些在某些行业工作、生活在某些国家并进入了某些专业圈子的人更可能认为工作已经不可逆转地改变了，尽管这种想法几乎发生在每个人身上。
标签： 职场 -
中国未来的灵活工作方式：雇主品牌调研白皮书（中英文版）.pdf
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- 2021/08/22
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- 任仕达
混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场，不断増长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势新形势下，员工对组织灵活性的期待也在变化，呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而，稳定与灵活，看得见的绩效与看不见的过程，个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展
标签： 工作模式 职场 -
2021年90、95后职场调研报告：追光一代，新生力职场生态.pdf
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- 2021/07/30
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- 上海长宁人才
90、95后是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者。时代的成果滋养着这代人的身心发展，塑造着他们的个性特征，也沉淀为他们与外界相处的价值底色。经历了互联网诞生，科技灼灼发展下的90、95后拥有多元的触媒方式，一方面他们知识丰富，思维活跃，开放包容，拥有强大的新事物接纳力和适应力。另一方面，作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式行为表现中可见一斑。
标签： 职场 新生力 -
职场人爱情五观调研报告
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- 2021/07/04
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- 智联招聘
智联招聘多年来也一直持续关注职场人的工作与生活状况。为探索他们在择偶、恋爱与婚姻等方面的真实心路，智联招聘进行了职场人爱梼五观调硏活动。活动收到有效样本量4859份，其中男性样本2412，占496％;女性样本2447，占比50.4％，性别分布基本均衡根据此次调硏分析，发布《职场人爱凊五观调硏报告》，从择偶、恋爱、分手、相亲与婚姻五个维度对职场人婚恋状况进行全方位探索与分析，以期为职场人提供全面参考，帮助他们获得更多生活幸福感。
标签： 职场 -
领英-职场学习报告：2021技能在新工作世界的建立（英文）
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- 2021/06/12
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- 领英
领英-职场学习报告：2021技能在新工作世界的建立（英文），米开朗基罗曾说过在我开始工作之前，大理石块内的雕塑已经完成了。它已经在那里了，我只要把多余的材料凿掉就行了。这正是我写这份报告的感觉。根据去年10月发表的《世界经济论坛报告》（TheworldEconomicForumreport），LinkedInLearninginsights和客户案例的调查数据都让人觉得他们在和我说话，分享我现在有幸与您分享的真相，以帮助提升贵公司和全世界的“永远在线学习”心态自动化进程的加快和流感大流行带来的经济不确定性将改变人与机器之间的分工，到2025年将导致8500万个工作岗位被取代，9700万个新工作...
标签： 职场 -
破除无形障碍：促进职场性别平等的行动.pdf
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- 2021/04/28
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- IBM
对于女性成就而言，2020年无疑是一个分水岭。《财富》500强企业中的女性CEO人数创历史新高BillieEilish成为第一位横扫格莱美奖的女性。美国经历了大选年后，国会议员中女性数量创下历史纪录，此外卡玛拉·哈里斯(KamalaHarris)成为这个国家首位女性副总统。即使新冠病毒疫情带来了巨大的动荡和冲击，但女性所取得的成就仍打破纪录，创造历史。但从许多方面来看，这些只是证明规则的例外情况而已。2020年，美国女性遭遇失业潮―仅12月就有14万女性失去工作。美国国家妇女法律中心的数据表明，在2020年，共有500万女性离开美国劳动力市场，适龄女性的就业率降至57%，这是自1998年以来的...
标签： 职场 -
GWNET-可持续能源领域的女性：培养女性在转型变化时发挥潜力的战略
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- 2021/04/17
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- GWNET
在可持续发展目标（SDG7）的三重目标指导下，全球和各地都在进行能源转型，以实现现代能源服务的普及，使可再生能源的用量增加一倍并提高能效。能源转型已发生在国家和省市级别、私营部门，大型企业与小型社区企业以及家庭层面可持续能源部门也日益发展，预计到2050年从业人员数量将从目前的110万增长到4200万。为了扩大能源转型规模和加快能源转型进程，以实现约定的气候目标并克服极端贫困，在可持续能源领域需要吸引冬方面的人才，并促进冬种能、应用和专业的创新全球能源转型，除了改变能源系统之外，还为深入的社会变革提供了一个机会:这是一个向更具包容性的劳动力群
标签： 女性 职场 -
Udemy-2021年职场学习趋势报告（英文）
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- 2021/01/31
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Thefast-changingandunpredictablechallengesofworkmayseemunsurmountable.ButthelearningbehaviorsofthousandsofinternationalbusinessesontheDemyforBusinessplatformandasurveyofover500globalprofessionalsofferaglimpseofthebrig
标签： 职场 -
HAYS揭秘亚洲未来职场DNA.pdf
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- 2021/01/26
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全球疫情让灵活的办公方式成为了雇主和员工们关注的重点。我们探究了亚洲各个重要市场中的职场人士为了度过全球疫情所关注的灵活办公方式。因为疫情的爆发，亚洲企业数字化进程也大步迈进。对员工职业技能的投资不仅能让企业在疫情危机下站稳脚跟，还有助于他们为未来的职场做好准备并快速发展。来了解一下亚洲员工目前更重视哪些能力提升机会吧。深入了解疫情对员工的工作情绪产生了怎样的影响。我们也希望调查结果能成为企业的晴雨表，使他们在面对当前和未来的挑战时，仍然能够了解、吸引和保留顶尖人才。
标签： 职场 人力资源 职业技能 -
人才吸引力报告2020：势在人为.pdf
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- 2020/12/27
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人才吸引力报告2020：势在人为
标签： 人力资源 职场 -
脉脉人才吸引力报告2020：势在人为.pdf
- 6积分
- 2020/12/25
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打工人成为年度2020职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生的新型职场关系。数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量。
标签： 职场 人力资源 -
2020中国职场员工健康风险报告.pdf
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- 2020/12/11
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2020年已是美世中国卓越健康雇主第三届评选与调研，我们希望通过这一系统性的健康数据收集、分析和对比，能更加深入展示职场群体健康画像，评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变，以及对疾病和生产力产生的影响，并探讨其中规律，为企业健康管理决策和员工生活方式选择提供更加科学的决策支持。
标签： 职场 健康 人力资源 -
智联招聘内部课件：职场与人事心理学.pdf
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- 2020/09/22
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1.任务方向CPO:作业管理、流程管理、系统工程2.组织方向CCO:组织结构、组织机制、组织文化3.人员方向CHO:甄选测评、绩效激励、培训开发口人员方向的重点是心理学口逻辑复杂、变量众多、交互影响
标签： 人力资源 职场 心理学 -
任仕达-2020年职场可持续发展报告：可持续变革（中英文）.pdf
- 15积分
- 2020/09/19
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许多国家及社会都在经历可持续变革,力求改善生活质量,保护地球环境。影响可持续发展目标实现的五大挑战为:中断、断连、差异化、破坏与不满。然而,创新力量不容低估,创新催生激动人心的解决方案,让我们的工作场所、劳动力市场及社会变得更加安全、智能、共享、可持续及和谐发展。本报告借助事实与数据、趋势及实践案例,倡导采取一种系统性的思维方式,即从相互连接、跨职能的角度,创造综合价值,为员工、经济及人类带来广泛益处。将协同价值视为人际关系的核心能让我们收获不菲。协同价值指强调集体贡献而非个人成就,支持出于公共利益的合作
标签： 职场 可持续发展报告 -
GIWL&益普索-全球职场性别平等调查报告（英文）.pdf
- 4积分
- 2020/04/19
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Foreachofthefollowingstatements,pleaseindicatewhetheryoustronglydisagree,somewhatdisagree,somewhatagree,orstronglyagree
标签： 职场
- 全部热门
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- 2020中国职场员工健康风险报告.pdf 30 10积分
- 2020全球人力资源科技趋势（229页）.pdf 24 10积分
- 2021年股权激励研究报告.pdf 24 2积分
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- 2021中国年度最佳雇主白皮书：Hi，液态职场.pdf 17 5积分
- 2021人才吸引力报告：告别氪金时代.pdf 16 6积分
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- HAYS揭秘亚洲未来职场DNA.pdf 15 7积分
- 人才趋势2023：隐形的变革，职场文化已悄然改变，并深远影响着企业人才战略.pdf 9 4积分
- 2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场.pdf 6 5积分
- 2023年跨境电商职场现状调研报告.pdf 5 6积分
- 美世健康职场观察.pdf 4 4积分
- 2024人工智能与职场研究报告.pdf 4 10积分
- HRoot-职场人2023：全球劳动力观点.pdf 4 2积分
- 2023年度职场洞察报告.pdf 3 6积分
- 领英-2023职场学习报告.pdf 2 6积分
- 2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告：人才是否做好了重塑的准备？.pdf 2 5积分
- 麦肯锡-行至山顶：看见中国职场女性领导者.pdf 1 7积分
- 2024人工智能与职场研究报告.pdf 4 10积分
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