企业绩效管理系统构建.pptx
- 上传者:风干肉
- 时间:2023/04/28
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企业绩效管理系统构建。第一单元:绩效管理与企业战略的执行与落地;第二单元:绩效及绩效管理的内涵及其核心要素;第三单元:绩效指标体系设计; 第四单元:绩效目标的制定与分解(部门与员工绩效目标); 第五单元:绩效管理的责任承担与承诺;第六单元:绩效沟通与绩效执行力。企业的战略管理能力体现为企业战略性绩效目标的实现能力,企业战略需要通过绩效目标的层层分解和分担实现传递。企业绩效管理是战略执行系统,是战略落地的工具。 但现实是:企业的战略一到执行就腿软,战略目标难以实现。 原因在于:企业战略没有以绩效管理为依托,实现战略目标的层层传递,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任,战略没有落地工具。 出路:构建战略性绩效管理系统,提升企业战略管理能力与执行力。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于企业绩效管理方向更为专业的指导和建议。
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