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什么是良性离职？良性离职的分析
- 提问时间：2023/06/30
- 浏览量：130
- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是良性离职良性离职，是指员工在现有岗位工作很出色，状态也很好，为希望寻求新突破，获得更大发展而辞职离开。良性离职的分析所谓离职，包括被动辞退和主动请辞，虽然两者都有离开原有的工作岗位之意，但在性质上却有一定区分。有人是因为与公司闹翻而愤然离去，也有人最终能与雇主达成一定的共识，在“和谐”的状态下辞去原有职务，另谋发展，这就是“良性离职”。相对的，如果员工对现状极其不满，忍耐到了极限，想迅速逃离，又或者觉得现状无趣，有不满足的地方，想换个环境或平台寻找新感觉，这些都属于“恶性”离职。通常人在状态最好的时候会作出最&ldq...
标签： 良性离职 离职 -
什么是232离职定律？232定律的内容
- 提问时间：2023/06/28
- 浏览量：124
- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是232离职定律员工离职的232离职定律，指的是员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。232定律的内容第一个“2”第一个“2”即两周。员工到公司两周就辞职不干了的原因，百分之百是因为招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职...
标签： 232离职定律 离职 -
什么是136离职定律？136离职定律的表现
- 提问时间：2023/06/28
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]什么是136离职定律136离职定律是关于离职规律的总结，即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工容易离职。136离职定律的表现1、入职1个月：离职与HR关系较大新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值，但同时他们又是是谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提...
标签： 136离职定律 离职
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